想從公司離職但又覺得對不起領導怎麼辦?
是畢業後第一份工作，今年是第二年，第一年合同簽了一年的，第二年到現在就沒簽了。。。公司是單休，而且經常項目來了就不放假，忙完了給抽一天把上周的假一補就完事，每天五點下班但要真的五點走就要說為啥不加班這了那了的，所以現在五點都不敢走了。。。也沒有五險一金，去專門問了老闆說是入職三年公司才會繳納五險一金，但是在公司學了不少東西，有一個領導教了我很多學校學不到的，而且公司現在有
個長期項目一直在做，所以就想走不想走的，想走是因為真的太難了，工資又低又累，從我們公司離職的一個小夥伴現在工資都是我兩倍了，不想走因為感覺對不起領導又讓公司為難。。。所以特別糾結。。。想問一下各位大佬
題主的工作真的是太憋屈了，唯一不想走的理由是「有一個領導教了我很多學校學不到的，而且公司現在有個長期項目一直在做，所以就想走不想走的」。
有沒有搞錯？
任何一個公司你都可以學到學校學不到的，為啥這個領導教了你一些，你就覺得自己不應該離開？
公司有一個長期項目不想離開？你有什麼假設，你假設做完這個長期項目之後能獲得什麼？簡歷上可以寫一筆？還是漲工資？還是經驗獲得巨大提升？
你覺得工資兩倍重要？還是上面這些虛里吧唧的東西重要？
你覺得一個沒有五險一金，還只有單休，身子連合同都沒有的工作你還不好意思離職？
趕緊離職，這種情況還不離職，就是慫蛋。
對領導要感恩，但這個是情感部分，不能跟利益混為一談。
換工作是利益，利益要用利益的方式來操作，看誰給的錢多，發展好。
別把情感和利益混為一談。
我要罵醒你！
特么你告訴我有什麼對不起領導的？我接下來問你幾個問題？
公司培養了你，你有感恩之心，很好，也很對，但是，你工作的這幾年裡，為公司的付出，為公司貢獻的價值，對得起公司的栽培嗎？對得起公司給你發的那點工資嗎？
對得起，就走，糾結啥！
我問你，誰規定公司栽培了你，讓你學到了東西，就必須在那裡干一輩子的？只要你在這幾年裡，沒有辜負公司對你的栽培就行，沒有啥糾結的。
如果沒有辜負，就走，糾結啥！
公司和你簽署的是勞動合同，是契約關係，但是，不是賣身契！你們之間是平等的工作關係，公司給你發工資，你給公司工作，工作產生的價值要和市場上的價值對等！
如果，不對等，你感覺工資少了就走，糾結啥！
懷有感恩之心是對的，但是不要被它束縛，捆綁了你的思想，給你產生心理負擔！感恩之心不是你工作生活的羈絆，而是責任和擔當！責任和擔當你都做到的時候，就已經回報公司了。
你活的太累了，你現在有兩件事要做，要麼找領導談談，加薪；要麼離職，找份好工作！糾結啥！
說個故事：
韓信，西漢初年異姓諸侯王，隨劉邦擊敗項羽平定天下。
天下平定後，漢高祖劉邦認為韓信的封地都是戰略要地，便將其封地遷移到太原以北的地區，遷移封地之後不久，韓國都城馬邑被匈奴包圍，因韓信屢次向匈奴求和，朝廷懷疑其有異心，被將軍柴武在參合斬殺。
劉邦就是個亭長，你的公司沒有五險一金，可能你的老闆現在也是個亭長。劉邦有口肉好歹給兄弟喝口湯，但也是給支持他並且有用的人喝湯。
首先看看自己目前在公司有沒有重用，如果沒有，那就算你公司未來上市納斯達克你也沒啥好處。
再看看你的老闆有沒有能力帶領公司做大做強，人都是自私的，你也得為自己想一想。
平台很重要，自身能力也很重要。
感情很重要，饅頭也很重要。
評論很重要，自己內心的想法更重要。
每次換工作都是對自己人生的改變。
未來事業的成功，是每一步都做了對的選擇。
如果得到老闆賞識，公司有前途，小點無所謂，踏踏實實努力，適當時間提出你的生活窘迫，你對老闆有用，他離不開你肯定會改變。
如果想要穩定工作安定生活，找一個正規公司，起碼心裡有保障。
職場如戰場，別當炮灰。
人為財死鳥為食亡，多給自己做點考慮。
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【關注yu姐，帶你看透職場那點小把戲。
現在的很多工作已經不能像幾十年前那樣，一干就是一輩子，所以，很多人可能幾年就會換一份工作。而每次離職就像一次分手，在很多人心裡總會有這樣那樣的情感激蕩。
一般來說，到了要離職的時候，公司與員工已經有了一段時間的情感緩和期，畢竟對於離職不管是法規還是公司規定，都需要在一定時間之前向公司提出申請，這樣也能讓公司有足夠的時間找人接受離職員工的工作。
這段時間不僅對於雙方是交接工作的時間，也是一個情感緩存期，畢竟大家在一起工作這麼長時間，很可能有的人已經成了朋友，關係伸入到了生活，在離職的時候覺得對不起領導，這種心情多少也會有。
電子書職場感悟——寫給初入職場的人們作者 黎雅去試讀?但建議你，一定要正確看待離職，工作關係的解除只是雙方的身份發生變化，很多人的行業圈子並不大，而絕大多數人跳槽就是在本城市的本行業，所以以後難免會有再見的機會，所以盡量做好本職工作的交接，同時也和原公司領導、同事有一個平和的告別。
其實做到這一點應該是一個職場人的本分，可隨著年輕一代逐漸走入職場，很多人的觀念確是：離職不刪庫走人已經是對他的福報了，那還能談得上對不起領導。
如果有這種想法的朋友，真的需要多思考一下，不管在之前的工作中有多少不開心，或者你的領導就是多麼刻薄與刁鑽，仔細想來當初願意招收你的也是他們，真是因為這個公司你才能有如今「高調」離開的資本、能力、決心。
所以，不管時做員工還是做人要學會對之前的人與事感恩，特別是很多直接領導或多或少總會給你一些工作上的影響與啟發。所以，對他們還是要心懷敬意。
鹽選專欄職場社會學：成為最受歡迎的職場人作者 方宏進去試讀?至於「對不起」的想法，其實也沒必要，因為你與公司本來就是勞動關係，你的工作公司給你支付了報酬，另外可能有很多人覺得領導並非直接給你發工資的人，而他對自己又很照顧，覺得這麼離開有些愧對與他。
其實這樣沒有必要，只要在離開前和他說明白、說清楚，對方一定也會理解、尊重你的選擇。
工作中確實不乏有一些好的領導，不僅願意分享專業能力同時還能給員工人生的指導，這讓一些人在離職時覺得有些對不起他，但你的職業規劃要由你買單。領導是對你很好，但公司不可能養你（需要你）一輩子，所以，到了要分別的時候就對曾經心懷感恩，大步向前走。
我是3年全職自媒體人，著有《如何做好自媒體》，有問題繼續問我。持續解答自媒體相關問題，歡迎關注。
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