在一間大家都很嚮往的大公司的非常不核心的打雜部門裡工作是什麼體驗？

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我恰好在 Amazon 工作和在騰訊實習過，不是大家都想去，不過算是名氣比較大的公司吧。恰好都是非主流非核心業務部門，不過不是打雜，因為職位本身確實都是核心的工作（分別是開發和運營），不知道來答這個問題算不算切題。

Amazon 我是在 Music，拿 offer 之前都不知道有這個產品?_?

騰訊我是在無線微博，就是騰訊微博移動端網頁版，騰訊微博當年什麼情況大家也都知道，更別說是冷門的移動網頁版了－ －

在這種情況下都好處是：

1. 公司本身用戶基數大，所以即便是非常冷門大產品也自帶不錯的流量－對於開發和運營而言，本身就能積攢很多經驗。

2. 公司本身技術水平先進，內部可以學習使用的資源（人力物力財力）非常多。

3. 公司業務廣，想內部換到感興趣的組相對容易。

4. 公司名氣大，入職時門檻相對較低，作為跳板非常合適。

5. 處於非核心冷門業務區，workload 沒有核心業務那麼重。尤其是 oncall, 看看 AWS 的 oncall 就想死……

6. 美國這邊標準的 package 待遇基本上是全公司一樣的。

7. 跟同行聊天聊到公司的時候人家知道。

缺點當然也有，比如：

1. 工作內容不感興趣。

2. 沒有本部員工的各種當地福利。

3. 全公司的事件容易被遺忘。（上次 Jeff Bezos 針對 NYT 發的那篇文章多郵件我們就過了兩周才收到……）

4. 跟同行聊天到具體產品的時候人家反應通常是？？？

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有本事你上啊 ，

沒本事你學啊 。

再不濟

認識EDA工具S公司保潔的阿姨， 她說和你們這些年輕懂事高學歷的人在一起，我每天都覺得自己變年輕了呢 ……

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互聯網廣告業／生物信息業／雲服務業 多年非核心部門經驗（OS:這有啥好顯擺的-__-）

其實吧，各個公司各個部門不管內部如何宣傳洗腦，判斷是不是核心部門都只有一個標準：

是否能為公司掙到很多錢

所以一個公司一般只有一個核心業務部門特別賺錢，幸運一點的公司擁有若干個利潤來源，成為所謂多核心的公司。那麼除了這些「幸運兒」以外，剩下的部門基本都是非核心部門了。非核心有三種：（1） 職能部門（人力，行政，IT）（2）研究院（3）創新業務部門

三個部門的工作體驗差別很大。

（1）職能部門其實對公司impact非常大，頭頭很風光，一般員工苦力執行

（2）研究院基本處於產品落地實踐和科研探索之間哪一頭更重要的精分狀態，雖然花掉很多錢，但是沒有技術背景的管理層很少敢質疑，因為質疑這些會顯得自己很low很沒有遠見。（ps：能大刀闊斧砍掉研究院的公司CEO其實還真挺有魄力的）

（3）創新業務部門是最為苦逼的，既沒有職能部門那樣不可或缺，也沒有像研究院那樣金身護體，所以每次調整也最容易拿出來被犧牲掉

當然在非核心部門工作隊個人影響絕不見得是壞事，尤其是對個人能力的激發上。資源不足，時間有限的Hard模式有可能促使堅韌性格、敏銳嗅覺的養成。不用天天救火，也可以留出足夠時間磨練工作技能，沉澱方法體系。

總之，在核心部門，做業績；在非核心部門，漲姿勢。

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公司外：哇，你在XX上班，還厲害！！

公司內：小張啊，倒杯水過來快....小張這邊的文件你送到A部門去。。

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沒錯，就像這個問題標籤一樣，前端後端我都做，還經常去幫其他項目組做，然後只拿很少的錢，非常憋屈。

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