你們怎麼看待華為創始人任正非對「胡玲事件」的最新回應？

06-22

此前華為心聲社區傳出的HR胡玲實名發帖《研發兄弟們對不起，我儘力了一一實名來自2012人力資源部》一事，網上鬧得沸沸揚揚。
今日（11.15）任正非轉發該帖並評論稱實名投訴是公司管理民主的一個好現象，要支持保護當事人，當事人也要堅持實事求是。

總結提煉一下任總的意思：

第一段：提建議是好事情，可是你要實事求是，（我覺得這裡有反話，提醒大家不要被騙？）然後呢，保護隱私，不要被在外邊和社會上說了。

第二段：研發你們很努力（007工作？如何努力一筆帶過），可是我們幹部也很努力（按時上下班）詳細的說了幹部如何努力，也承認有不公平的地方了。

第三段：幹部要學會聽到別人說過錯而高興，高興是高興了，沒說要怎麼改，反而說要注意解決問題的方法，要注意對外影響。

我不知道是不是我解讀錯了意思，整體來看的意思就是：胡玲說的話中間有個人情緒帶的水分，幹部比你們研發更辛苦，辛苦在腦筋上。所以幹部們做這種事以後要注意「方法」和影響，不要再讓人起義破壞公司臉面，而且公司面臨困難，不方便發生動蕩。

身為一個90後，我代表不了所有人，我代表我自己發發看法：

結合近幾年發生的事情，我又想起前段時間馬雲說996是你們的福報。有時候我就在想，到底是什麼樣的世界觀和心理才能說出這樣的話呢？

有幸去看了很多雞湯，還有很多職業發展的文章。一個公司的員工工資到底是由什麼決定的呢？不是忠誠，不是你勤勤懇懇的工作幾十年，也不是你為公司付出多少血汗。是你的可替代性，同等價值下，你一定是價格（成本）最低的那個。決定你工資的多少取決於你的稀缺性。這裡還有很多綜合因素，就不多贅述。

還是說，為什麼會這樣，我所看到的所有的老闆，成功的也好，不成功的也好，都是會壓榨員工。說到底，無論華為還是阿里都是公司，民營公司。其他的東西都是後來加上去的，初衷都是為了賺錢。華為沒有錢再招研發人員，然後讓每個員工都可以不加班嗎？那怕少加兩個小時？

真的沒有嗎？

我覺得是有的吧，可是為什麼要把錢投入在人力資源上，找那麼多專業的hr，還有勞什子鼓勵師，不就是為了更加完美的掌控你的時間，你的精力，你的智慧，讓你在有限的生命之中創造更多的價值。加班8小時的成本和再招一個員工的成本完全不對等的。

無數工人階級運動，革命，抗爭，多少血換來的8小時工作制如同虛設，《勞動法》形同廢紙。

我覺得企業家是無情的，無論媒體將他們塑造的多麼光輝偉岸。

我只是一個普通人，我為自己代言，可能我還要繼續上班工作，可能我也要996，可能我也在被剝削。這是複雜的問題，可是我看不到希望。

到底是誰錯了？

我慶幸我生在社會主義國家，在這個自由，民主，平等的國家。我愛我的祖國，我支持黨的領導，就像我奶奶說的那樣，如果沒有共產黨，我們怎麼能吃上好吃的米飯。

可能是我奢求太多，可是我仍舊想說，什麼時候，我們的「病」才能好！

咸豐皇帝剛上台的時候，對大臣們說：「我剛上台，業務還不熟悉。你們都是跟我爸爸多年的老臣，我做的不好的地方希望大家多批評指正啊。「

大臣們都知道，咸豐這是要維護賢帝的形象，紛紛上疏：」皇上要多注意身體，別因為江山社稷把身體搞壞了，多喝熱水。「

曾國藩很激動，覺得這是挽救大清弊病的好時機，和朋友說：」新皇帝剛上台卻如此有朝氣，真乃當今堯舜啊！「

這時候有朋友提醒他：」你可要小心了，皇帝沒準跟就你客氣客氣一下，太后老佛爺不也經常在朋友圈發美顏過後的照片嘛？咱點個贊，評論一下『女神又瘦了，這麼瘦咋還減肥啊』就行了，千萬別引火上身。」

曾國藩不聽，給咸豐提了三點建議：

1.你這格局太小，太平天國都快把咱打殘了，你還天天抓些禮儀問題，帽子沒帶好咋了？管的這麼寬還咋幹活？

2.知道為啥人家都不給你提真心建議不？大家都知道你就做做樣子，有啥可做的？

3.人家真給你提建議了你就敷衍回復，再次證明我上述這條。

咸豐差點把他殺了，還是軍機大臣祁雋藻奶了一口，說：「你殺他正好說明你就做做樣子，你不殺他才能顯示出自己是明君啊！

咸豐笑了笑，於是讓曾國藩去練兵對抗太平天國去了。

對於聞過則喜，我腦海中有一個解釋，一個畫面：