有哪些不建議年輕人選擇的職業？
選擇職業？選擇行業？選擇企業？
其實選擇職業本身就是一個偽命題，說的嚴重一點，每個人的職業生涯從高中文理分班就已經開始了。文科生很難成為工程師，理科生也不太可能成為文案編輯。更多的時候我們只是在選擇行業和企業。
市場有市場的規律，每個行業也大多有「十年發展周期的規律」。現在很難說那個行業可以是一勞永逸的。互聯網行業火熱，然而潮吹退去也會發現有一堆「裸泳」的。
很多時候，應屆生可以選擇的，其實是一家靠譜的企業，和一個有前景的崗位
按照題主的思路，我們來看看那些職業不建議年輕人選擇。
只賺錢而不賺經驗的工作
就像其他答主所言，那些終將被機器取代的職位，肯定是不能選擇的。
同樣的，還要看一份工作對於你來說是單純的消耗精力，還是可以換來個人的成長。
不談錢的都是耍流氓
年輕人最愛說的一句話：「待遇不重要，我想要的是學習機會」。這句話求職者可以說，考官也可以說，但是有幾點底線不能突破：工資可以低，但是社保不能少。
或許你會覺得：「就那點工資，都夠不上個稅起征點，社保交不交也沒差」，但能否為僱員繳納社保，其實側面反映的是一家企業的正規程度。
《勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險」
至於什麼「轉正了才給交」，「入職滿一年」才給交的，雖說不能一棒子打死，但基本都不會是特別正規的企業。
選大公司還是小公司？
先說答案：請毫不猶豫的去大公司
雖然你到了大公司，多半還會感嘆，「大公司也不過如此，管理上也有諸多混亂」，但是你要知道，到了小公司，這份混亂往往會加一個「更」字。亂的不僅是管理，有的企業連業務流程都亂。
千萬不要覺得在大公司「當螺絲釘」，就不如在小公司「當工具箱」鍛煉人。誰都不是超人，任何的工作都需要團隊的協同，職場的競爭力不是說你「十八般武藝樣樣精通」就好，樣樣精通往往也是樣樣稀鬆，真正在職業生涯中有競爭力的人，往往是一招鮮，在一個領域的深耕，帶來的將是不可取代的競爭力。
而且大公司也相對有耐心、有財力，去等待你成長，在小公司你千萬不要覺得可以「和企業共同成長」，等到企業上市你也能實現「財務自由」，世上有幾個小米，有幾個京東淘寶呢？很多的小企業想的都是「壓榨」員工，而不是幫助員工實現價值。
退一萬步講，即使是跳槽，簡歷上是一家大公司，用人單位也更願意選擇。
錢少、事多，離家近
錢少，總會變多；事兒多，總能解決。唯獨離家不能太遠，這個雖然是很小的細節，不過往往是壓倒駱駝的最後一根稻草。
租房的尚且好說，可以找個單位附近的。但是如果家裡有房的，對於通勤距離一定要三思，千萬不要高估自己的忍耐程度，每天擠5個小時的地鐵在通勤路上，影響的不僅是上班時間的狀態和效率，人和人的差距往往是在下班後的4個小時里拉開的，是疲憊不堪的到家洗洗就睡，還是可以有一個小時的時間充充電，再小的努力乘以365，幾年下來差距就拉開了。
當然了，凡事都有倖存者偏差。或許有人去了小公司也收穫匪淺，有人每天通勤路漫漫還能堅持學習。一點拙見，只是希望能讓各位應屆生少踩幾個坑。至於還有哪些校招坑，歡迎討論。
謝邀。
- 如果你已經看到這個行業和職業正在逐漸被淘汰，比如：公路收費站收費員，同理加油站加油員這些。
- 如果你已經看到這個職業是簡單的重複勞動，並且缺乏上升途徑，或者上升途徑異常激烈，例如：客服電話接線員，玩具工廠拼裝工人這些。
- 如果你已經看到這個職業的門檻較低，而且持續較低，比如：普通飯店服務員，環衛工人這些。
- 如果你已經看到這個職位毫無成長度，看不到資深（3年+）和萌新（3月+）的巨大區別，比如：文書校對，外包程序員這些。
- 還有一些特殊的競爭壓力極大的，例如：網紅，代購這些。
- 再有一些傷天害理的，傳銷，直銷，欺騙親人老人等等。
- 另外那些刑法規定不要做的。
再換個角度，我會推薦年輕人選擇的，工作是與技能相關的，技術或者軟技能都好，比如賣場銷售，門檻不高，但是上升途徑巨大；房產中介，我理解的是如果把它當做技術鑽研，其實空間很大；藍領工人，關鍵在於選對行業和企業，坐在豬身上飛。工作是壟斷的，持續性好的，穩定性高的，自由度大的，這些非常好，比如公務員，央企等等。
純屬個人觀點，謹慎參考。
好像沒有，年輕人可塑性強，可以干任何工作；前提是只要你肯學習和鑽研。說明一下：必須是正當的、不違法的工作。有些騙子公司在招人的時候許諾高工資高福利，引誘年輕人加盟從事傳銷、詐騙等違法活動……年輕人要做的就是在求職的時候擦亮眼睛，勿上當。
公務員！去其他行業做了之後再考，不要一畢業就進去，容易懈怠！
- 周圍人的能力都比你差的職業；2. 不需要努力就能輕鬆完成的工作； 3. 很快會被技術發展淘汰的工作； 4. 自己一點不喜歡，將來也很難會喜歡的工作。
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