跟領導面談時候如何自然地提出離職？

法學本科畢業生一枚，因與領導階層觀念不合經常產生爭執。最近已經決定離職，這兩天在找機會跟領導談這件事，怎麼能在不撕破臉的情況下順利走人？

領導一般挽留最強烈的就是你這種員工了，倒不是說你有多優秀，主要是好騙。

19年1月想辭職，猶豫了一個月，和家裡或朋友商量沒商量出結果猶豫了一個月，終於下定決心辭職然後想著怎麼開口想了一個月，上網問知乎問微博問各種人一個月後終於想清楚，鼓起勇氣找領導開口，領導感到十分惋惜，於是又把你挽留下來。一個月後你忍受不了終於再次提出辭職，領導再次表示十分惋惜並表示希望你能把工作交接完畢再走，於是你又留了一個月把活幹完。

19年1月想辭職，終於在7月成功離職，你說你這樣的下屬，那個領導不愛呢？

不像我：想走就立馬找下家，偷偷摸摸面試找到下家約好上班時間立馬開口走人，領導說把活交接好我說好的然後當天加班到夜裡12點把分內的工作全乾完額外的活堆在那裡動都不動，管後勤打電話給我說過來一趟把辦公室鑰匙忘還了，我說一定要還嗎？她說不還扣你一百塊錢的，我說不要了扣吧。

我這種員工領導才不喜歡，在我面前一點做領導的虛榮感和官架子都找不到，沒意思沒意思。

「老闆，我不幹了」

「手續辦齊，慢走不送」

「這是辭職信」

「你這隻能算辭工」

「……」

不是開玩笑，絕大多數人都算辭工，你可有一官半職？掛個名頭能算數嗎，讓你多幹活而已。產品經理？小組組長？哪怕部門主管呢，多數還是掛個名頭，人前高大上，人後累成狗。

本質上都是拿人錢財替人辦事，員工為啥不幹了？老闆給少了唄。什麼你說是因為跟領導處不來？兩倍工資，三倍工資，能處么，處對象都OK的。原則上拿多少錢干多少事，員工不欠誰的，離職不是很正常的事，欠領導了嗎？有啥不自然的。你的領導栽培你了？拜託，既然那麼費心栽培你成才了，又不提高待遇，這是給其他公司做福利嘛，領導這麼傻也沒必要跟了。有人罵，員工不懂感恩！你把我當兒子培養的同時更把我當孫子使喚，咋滴我還得認你這個爺爺？

領導：小夥子最近怎麼樣？看你工作熱情不高，有什麼心事？

員工：哎，最近有一個獵頭總給我打電話，讓我去另一個公司上班，工資是咱們單位的一倍。搞得我很糾結。

領導：年輕人做事不要太功利，要做長遠打算。現階段還是要以學習本領為重。

員工：哎呀老闆，聽您一席話真是勝讀十年書啊。。。好，既然這麼說，那這是辭職信，您看一下寫的可以么？

。。。

老闆，你看這個地磚，像不像你當初答應好的獎金？

離職為啥要撕破臉，你提一句他就懂了。

當然話不用說的難聽，你可以全部微笑點頭，補一句我還是想走就行了。

別人也不傻。

離職很簡單，為什麼要撕臉呢？就聽，領導家裡出點事，要長時間回去，我不想耽誤工作，領導說，要多久，你說，不好說，我先離職，等忙完再過來