最近，一個我很討厭的同事做了我的上司，我該怎樣擺正心態和他一起工作?
既然你問了這個問題，那表明你還想繼續在這個公司待下去，那你既然想在這個公司待下去，應該是認可行業和公司的前途，所以你需要擺正自己的工作態度，也要換位思考了。
首先說自己的工作態度，你們之前是同事，現在提拔為你的上司，由於題主問題描述不詳細，那麼我斗膽猜測，要麼同事的確是能力過人，即使人際關係一般，依然可以憑能力上位，那這時候你或許應該將重點放在學習他的工作能力上面，熟悉業務知識，盡量少關注這位同事的動態，私人公事不要混為一談，理性對待。
其次是換位思考，也許只是你們之間之前有誤會，導致你討厭這位同事，但是切記不要感情用事，可以梳理一下平時你們的相處模式，也許你就能想清楚了，也能知道日後該如何與他一起工作了。
這其實是個細絲極恐的問題啊。它以前是和你平級的同事，你討厭它說明你們三觀不合。如今它又做了上司，說明公司高層認為它更符合公司文化價值觀，而這又很你相抵觸，那這樣的公司是沒法呆下去的，需要趕緊離職。
首先我們來理清思路。
1.你為什麼討厭他。
2.他對你的印象如何。
3.就工作內容而言有無可能進一步激化你倆之間的矛盾。
然後就是根據答案自己總結結論了。
你討厭人家就得跟人家分出個高低好壞來？這不科學啊，最起碼他也不符合社會主義核心價值觀啊。我們要為和諧社會添磚加瓦！！！
要是真是他人品有問題，又十分憎恨你，那就趁早跳槽。要單純就是你看人家不順眼就來問這問題的話，那就祝你們幸福。
他討厭你不？他要是不討厭你，你就自個調整心態吧，不必討好但也不要找茬，別跟自己別跟錢過不去。如果兩看生厭，那就努力提升自己實力吧，自身實力強，其他就都不算問題，總得給自己找些事做，做的事多，想的就少了
在哪都有這樣的，主要還是個人心態問題，實在看不慣，只能另謀高就。
換工作吧，討厭這種情緒很容易影響工作，而且不容易改變。
之前他不是你上司的時候，你們是怎麼相處的？
想清楚自己為什麼討厭他，他是做了什麼讓你極度對他不滿的事？如果沒有極度，那能不能試著原諒？畢竟人無完人，而且討厭是不能解決問題了，每個人都有優缺點，只不過看缺點大小的程度，試著看到他的優點，默默的學習他的優點，想著總有一天超越他就可以了！
面對現實
萬年老話，要麼忍，要麼「滾」。當然，滾顯得過於狼狽，但是這個念頭可以先種下，然後把自己的工作從前到後捋清楚，看看市場上有哪些好的機會，當然在沒走之前，還是需要一直忍，你要知道一點，除非特殊情況，你討厭一個人，很大概率上你將會一直討厭這個人，所以沒解，當然你要是有能力，把他拉下來你上也行
一個很討厭的同事做了自己的上司，從職場的角度，建議作如下處理：
1、首先要做分析，你討厭他的原因和事實根據在哪裡？是你一個人討厭他，還是大家都討厭他？只有客觀地分析原因，才能找出科學的對策。如果是自己單獨討厭他，那就要從自身找問題；如果是大家都討厭他，那也要分清楚他令人討厭的地方，以便在工作中合理進行規避。
2、調整自己心態，不要走入職場死胡同。一方面，他已經是你的領導，你必須要學會適應。職場本身就是一個互相融合的過程，職場不識「過家家」，每個人不能選擇領導和同事，你能做的只能是適應和融合（選擇離職的除外。但只要是職場，哪個地方都有「江湖」）；另一方面，他能夠做到管理職位，自身肯定也有優點和過人之處，也有值得大家學習的地方。這些都需要你轉變心態，主動挖掘和學習。
3、快速成長，慢慢擺脫和超越。在這種情況下，這也許是你最好的選擇。快速掌握職場技能和專業能力，把自己變成職場中那個「離不開的人」，只有這樣，你才能收到3個效果：一是上司離不開你，必須依靠你，對你就會很客氣，你不至於在職場受氣；二是你的能力突出，慢慢就會被公司更高的管理層發覺，你可能會獲得晉陞，超越或脫離現有上司的領導；三是一旦你的能力在業內獲得認可，有了自己的職業品牌，外部機會自然就會朝你招手，屆時你可以尋找到更高、更好、更有利於你職業發展的平台，施展你的才華。
4、最不可取的事情是在你沒有弄清楚問題的根源時，冒昧地採取對立或者跳槽的方式去應對。倉促和不成熟的決策，只能給自己帶來無窮的煩惱，也不是一個成熟的職場人應該做的事情。
今天我看了工匠精神這本書。我覺得在任何行業，一個員工有方向，有目標就不會被解僱。你發的問題也是想在這裡繼續工作下去。
首先可以思考一下你怎麼討厭ta，又因為什麼討厭ta。
在設想一下在ta的手底下有沒有可能得到重用的機會，自己的發展前景怎麼樣。
最後考慮一下有沒有和解的可能，對於同事升職平常心就行，認真做好自己的工作。
不忘初心方得始終，加油吧
調整心態，從0開始，像對待別人一樣對待他，因為你改變不了別人，你只能調整自己。
我是學生，工作方面的很多問題我還不是很清楚，但是這和怎樣和討厭的同學相處有點相似吧……
要想到他畢竟是上司，而且你要在這裡工作，有些事可以忍。如果對於他的一些行為感到不舒服時盡量避免接觸起衝突。我覺得有些事情通過網路溝通比較好，因為對方不知道你的情緒是怎麼樣的，一些意見不合的事情即使生氣，還是可以好好打字什麼的，就有種平靜和諧的表象……雙方心平氣和地交談可以提高溝通成功的幾率。
比較重要的是，想清楚為什麼會討厭他。如果是因為不喜歡他的一些習慣或風格，好好調整心態，至少在工作時間，暫時拋開意見，做到以工作為重。如果是人品性格方面的話……說實話我也受不了，反正我就是能忍則忍，但有些事情還是會堅持自己的原則，對我來說畢竟還要同學三年多，攤牌撕破臉不太好。我也想知道怎麼辦哈哈哈哈
還有就是適當迎合一下對方，但有原則和底線。關係好一點辦事比較舒心。努力工作，提升業績，讓對方看到你的實力和能力。就我而言，我不喜歡某個同學，我就一定要考得更好，這樣我的反感就會淡一些，雖然我覺得這心理好像不太好，但是我好勝心強，對我來說是個好辦法……
如果是因為工作的原因討厭，沒必要，在其位謀其事，換誰都一樣，如果是道德人品，更沒必要，不理就行，不就是工作關係嘛
謝邀。
說實話，職場混，最不值錢的就是臉皮，沒有永遠的敵人，也沒有永遠的朋友。分析分析他能夠成為上司的原因吧，與其煩他，不如改善自己，你總得有自己的壓箱底的本事，才有資格說討厭自己的上司。
1.你討厭他，他討厭你嗎？
2.越過他，幹掉他！
長點志氣，離職吧
對事不對人，做好你自己，然後你們能不能和平相處取決於他而不是你，想明白這點就不用糾結了。
1.換份工作.
2.適應他,搞定他.
3.工作都不易，大度點.
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