遇見一個與自己性格不合的上級主管，要不要離職？

05-03

互聯網行業，上級主管說話方式屬於完全不留情面的那種，一點小問題就會在辦公室里大吵大鬧。初期以為是針對我，後來慢慢發現是其本人的性格原因，遇到這種問題到底該怎麼辦，想聽聽大家的看法。

上級主管不是你的老婆或者老公，沒必要一定要性格相合。

至於要不要離職，要看具體情況，主要看你想要獲得什麼。

如果你想要獲得的就是工作中的尊重，尊重對你最重要，而你的主管就是不尊重人，那基本上沒得談，趕緊走，爺不伺候這種人。

如果你想要獲得的是能力的提升，或者說是職位上的晉陞，那就和主管的性格沒什麼特別大的關係。脾氣不好的主管可以給你壓力大，就能促進你更加努力，進步也就更快；脾氣好的主管也可能看起來好說話，其實在公司內部不能爭資源，給手下人爭到的好處就少。

當然，不是說脾氣不好就一定是奮髮型的主管，也不是說脾氣好的就是面瓜，一切要看本質，管理者腦子裡想的是什麼，在一些你不參加的會議上說什麼，往往都不是你能夠想像得到的。

題主說到他的主管也不是針對某個人，就是性格如此，基本上就這麼判斷：這主管給自己帶來的利益是否大於忍受他的代價？如果答案是yes，那就忍；如果答案是no，那就滾。

只是，千萬不要嘗試或者期望主管會改變，人本身就不容易改變的，更何況是自以為高人一等的主管。

人生啊，各種各樣的問題，解決方案只有四個。

喜歡就買，不行就離，重啟一下，多喝熱水。

其實這個上級並沒有針對你，只是處事方式如此。但如果太不開心，太接受不了，每天想到上班都是特別焦慮煩躁不安的話，考慮辭。因為你的性格不適合。

從普遍意義上來講，一份工作的幸福感，比起工作本身，身邊的同事、上級的領導佔有更多影響。

與領導性格相投，會讓自己工作中更舒適。舉個例子，我和我前領導，都是急性子，口直心快，有啥說啥。他也會用常人不喜歡的方式來催你，diss你，各種施壓。可是我能接受並且理解。我也會和他吵架，與他反駁，否定他很多東西。但他也能理解並且包容，不會因此給我穿小鞋。因為我們的goal是一致的，如何提效，如何完成該完成的東西。他給我的年終評價年年也是最高級。

現在的領導人非常之nice，什麼都是okay。他從來不會凶你，催你，做不完也沒關係。但是我和這裡格格不入。我的所有提議，都不會得到太高的賞識與肯定，甚至我的態度會被覺得too harsh，too pushy。因為個性索然他不在乎高效，做不完的東西他會和他的上層說，我們需要更多的人手（其實不需要），他在乎的是其他的東西。

雖然我現在的活相比之前少了一半，工作時長也減了不少，但是，我卻覺得，我更喜歡以前的地方，在這裡做事總感覺「束手束腳」，放不開來。

所以，還是要適合自己的。

最後一句話共勉：不要有超過你能力的脾氣。在職場中的性格會隨著時間、閱歷以及環境轉變很多。或許有一天，當你的資本夠了，你就不會怕像你主管一樣的人了 ^_^

噗。。。

如果是針對你的那就沒辦法離職比較好。。。

如果對大家都這樣那還怕什麼。。。。

所以現在離職不離職完全取決於你自己而已。。。

有好的機會就跳沒有就忍咯。。。。

生活中能和自己談得來的本來就不多，職場上充滿了競爭和壓力，找到讓自己舒服的主管那就更難上加難了。

性格不合肯定影響自己的工作熱情和工作效率，說白了，活乾的不開心。

說幾個紅線吧，對於你自己:第一，這份工作的報酬是不是其它工作不能代替的？換工作會不會比現在掙得多？第二，就是你們主管對你影響有多大，只是工作還是影響到你的生活了？比如說在工作時間主管對你的影響波及到你的生活？你下班路上也不高興，回家也不高興，第二天不想上班？對於你主管:最看重的是人品，如果你和ta相處發展主管人品已經觸及到你的紅線，果斷離職，因為你和ta相處越長，潛移默化的就會學到ta身上的缺點。

以上自己權衡後做決定，離職前最好找好下家，這樣能平穩過渡。

他不閑，沒必要針對你，除非你自己心裡也有事性格有些是就是那樣，正常對接工作安排就是了，留還是可以留。如果發現穿小鞋之類的，最好離職，不能得罪領導

我也遇到這樣的問題，不是他性格的問題，是我性格不招人喜歡(一個轉行的，啥都懂點喜歡跟人擺擺歷史啊政治經濟啥的，不太照顧那些不懂的人心裡上的窘迫)，但他有針對我的特權，但是苦於作為一個外行轉行做軟體開發的新手，我辭職就意味著我有可能在難找到一個開發崗位的工作，更難的是，我還欠著兩萬多的學費要還，沒有工作我分分鐘就可能崩盤

林巧稚很小的時候，老師就告訴他，世界上沒有兩片完全相同的樹葉。

同理，世界上也沒有完全相同的價值觀。

你和主管價值觀不同，他易怒，說話口無遮攔，但這是他的問題。

即使是我們身邊親密的朋友，價值觀也不一定就完全一樣，但是你願意和他做朋友，並且忍受或者選擇性忽略你們不一樣的地方。所謂君子和而不同就是這個道理。

到了工作單位也是這樣的，身邊的人不一定就跟你合得來，學會習慣，做好自己的事，比辭職這個選擇更好。

跟你的情況有點類似，我的上級主管的口碑比較糟糕，我在來我們部門之前並未了解這個情況。

作為我們團隊最年輕的，在我什麼都不爭什麼都表現的情況下還是不停的被躺槍，莫名其妙的說我情商高。

被言語打擊甚至不被尊重的大聲斥責，發生了幾次。後來他就變成了小聲斥責打擊，工作上遇到責任就是一問三不知，推給我。

工作上也基本上把我坑到溝底了，最近升職競聘我也沒能參加。講真，沒有最糟糕，只有更糟糕。

太多了，說起來沒完了。

說到這裡，我離職了嗎？沒有，我還在我們團隊挺著，我來這個部門做了很大的努力，我不願意離開我現在的部門。

但我很想離開現在的團隊，一方面是主管的原因，一方面是個人發展，我發現兩年的磨合還是反應了我和崗位的不匹配，不是崗位好壞，而是合適與否。在風控崗位上放大了我個人的短板，我的長處無法充分顯示，再加上有這麼個主管上級，對我個人成長沒有好的作用。

所以離開這個崗位的原因應該在於崗位是否適合，是否對個人發展有較大負面作用，如果各方面原因確實不適合，那確實應該考慮換個崗位。

趁著還能試錯，對自己有更全面更充分的認識，所以我最近在考慮換崗位了。

強答一波，情況跟題主有點像。

基層管理出身，裸辭三個月後入職了現在這家公司，公司要求從低做起，入職當天與此上司聊過，他表示雖然我有相關行業經驗，但是還是希望我放低自己，跟他和另一名同事好好學習。

乍聽之下沒有問題，但是為了回到之前的位置，加上我有兩年多的相關經驗，行事之間多少會帶有一些之前的風格，然後問題就來了。

此上級開始找我談話，說我沒有放空自己好好學習，一心想著一步登天。然而我只是每天把他交代的基礎工作完成之餘順便做一下本來我這個職位就該做的一些工作。所以我覺得可能是我哪裡做得不好，更加用心把他的基礎工作完成後繼續做我的本職工作。

然後此上級開啟了沒事找事模式，各種挑問題。從工作態度到行為舉止到衣冠談吐，今天挑完了就把昨天拿出來當今天的再說一遍。並多次威脅說他這裡並不需要那麼多人，要的只是聽從指揮的精英。

這時候我也明白了。他，看我不爽。

於是我問了另一個同事，同事隱晦表示因為我沒拍他馬屁，而且此上級對除他本人之外的行事風格都不認可，我的行事風格跟他完全不同，建議我先忍辱負重拍拍馬屁，改一下風格，後期站穩跟腳再改回來。

仔細想過之後我的想法是，改變風格是不可能了，我用了兩年多的方式不一定是最好的，但一定是最適合我的。拍馬屁也不現實，我做不到對一個我自己都不認可的人長期拍馬屁。但是我可以先站穩跟腳，我的優勢在於我的大局觀和應變能力。於是我開始向公司其他領導展現我的能力，然後各種被阻截，這樣下去我覺得我可能會在展現出能力之前先被炒。

所有的努力都做過之後，我同事也勸我辭職，我跟該上級不可能合得來的，但是我沒有辭職。首先我工作的目的就是為了往上爬，有了這層阻隔我雖說不一定能爬上去，但是肯定要付出更多的努力，付出與收穫相比性價比太低，所以我肯定會辭職。但是三個月的空檔期讓我彈盡糧絕之餘還債台高築。（開銷比較大而且臉皮薄容易花冤枉錢）而且臨近年關不好找工作，所以考慮到自己的情況在不觸及底線的情況下我都會忍辱負重。

希望我的經歷對題主有所參考。

決定你離職與否不應該是這種問題。

工作中遇到的奇葩多了，離職的原因是人際關係或與公司文化不合都不會在下一家那裡成為正當理由。

我的直接領導管理很多人，事多。我剛進公司時他會不留情面地批評人。

有個員工不會盲打，他當著一百人的面大聲批評她，這個女孩第二天不來了。

我怎麼想知道嗎？

這個女孩沒有格局。

她28歲了，不會盲打，因為被當眾批評就離職，而不是接受批評好好學習，所以她曾說過不如去開元賣衣服。

賣衣服本可以，她賣了多年還是跟最開始一樣。

我剛進公司一個月時，教新來的同事調系統。我不是it，只是一個培訓師。

這個問題我沒見過，領導馬上要和他的主管們開會。

他忙得一塌糊塗，且心情不好。我去找幫助時，被他吼了。

其實他只需要告訴我給一個人發郵件就可以有人來解決。

現場我的下級和平級很多。我沒有覺得尷尬和丟人。

這本身不是我的錯，也沒什麼丟人的。

我下班前給他發了郵件，回家前提醒他看我的郵件。

郵件內容沒有責怪他，只是解釋了我為什麼這麼晚找他，也建議他下次罵我時小點聲或者找個沒那麼多人的地方大點聲。

以後他再沒吼過我。當然責怪還是有的。

我後來也會不時看到他吼別人，跟其他部門吵架。

後來我因為腦子有病換了個部門，換部門前，當著500人的面他說，你走，走了再想回來我是不會要你的。

後來證明我是錯的。我不該換部門呀，因為少了個這麼直傻的領導。

遇到這麼一個主管，跟經理狼狽為奸，把部門工作上十年及兩三年的同事擠兌走之後只剩她一個人，成功小三上位。

因為名不正言不順的上位，經理為了幫助鞏固地位讓大家服從主管，打壓部門所有員工，創下半年7人離職的記錄。

但也有部門老油條員工，管他主管是何人，領導說一則一，說二就二，恭敬順從，拍拍馬屁，升職加薪倒也相安無事。

所以，是否要離職，還要看把什麼擺在第一位，對這份工作的期待是什麼。

哈哈哈，怎麼這麼巧！我最近就因為這個原因離職了，並且是神速離職！為啥呢，別人說你是不是矯情？並不是，因為我看到了未來，未來的工作氛圍和發展道路，與我個人不符，所以趕緊止損！

最近悟出一個道理，要找與你個人價值觀相符的企業文化或直接上級工作，並長期持續的在這家公司深耕發展。當然了，前提是你有足夠的能力，這樣才有機會吸引你所心儀的公司，要不然你連找工作都困難……更別說找到喜歡得了。

就兩點：1. 他的行為是否讓你完全無法忍受？ 2. 他是否正直？

我也是遇到一個這樣的主管，現在已經離職。作為一個剛剛走出校門的畢業生，作為我的第一份工作，我的工作經驗的確很少，很多工作上的問題並沒有很多概念，而遇到一個性格上比較不好相處的主管，結果就是矛盾越來越多，工作很累而且壓力很大，最後選擇離職。我工作的職位是品質工程師，剛入職的第一天，我問主管我需要做什麼？他給了幾份文件讓我看，叫我熟悉到時寫份學習報告給他。他要陪客戶一周，讓我有問題集合在一起集中問他。然後我就在哪兒看了一周文件，期間和辦公室的人熟悉熟悉了。第二周開始，主管叫我可以熟悉生產車間環境了，並且叫我做首件報告！他當時這樣跟我說，你到生產線仔細看，認真學習，結合文件，到時給我一份首件檢驗報告。我就不帶你去車間了。什麼？我連車間怎麼走都不知道，首件報告是什麼？你就不帶我了? 前面辦公室的人你不介紹給我認識，相關部門的人不介紹給我認識就算了！（其實我前面準備了自我介紹，結果沒有實施群體介紹）現在我連門都不知道在哪，你居然不帶我？（也許我應該在看文件那一周把車間環境熟悉？）好吧，既然你不帶我那我就自己來吧！先整體熟悉一遍環境，從車間二樓走到五樓，每一樓層看一下。生產車間的人很多，也很忙，看完整體後就選了二樓生產比較規範完善的流水線去學習，對著生產線上的SOP，作業流程圖，一步步的看產品的生產步驟是怎樣的。期間發現了幾個不合理的地方，整理了幾個問題，準備跑去問主管，剛準備開口問，主管，我有幾個問題～主管倒是主動問起我了，你的首件報告完成了沒有？我說還沒有，他說那你完成了首件報告再跟我說吧！！！啥？那我這些問題就不能問你了? 好，那我去做首件報告，這是IPQC的工作，於是跟著產線的IPQC學習怎麼做首件報告，一點一滴的學，不懂的就死皮賴臉的去問，工作了兩天，終於做出來一份有點樣子的報告了、拿給主管看，主管一看，挑出了幾個問題，用責備的語氣說，這些數據不對，你回去重做吧！我咧了個去，有的方法下面的IPQC也不是很清楚掌握的呀！特別是量測工具的使用，檢驗的注意事項，不是三兩天就能學會的！後面一直在生產線，又學習了幾天，終於把首件報告完成了，對首件檢驗所需要的注意事項百分之九十五都完成了！最終交了一份完善度很高檢驗報告。期間為了完成這份報告各種不會不懂的問題，一個個的問生產線的人，問IPQC，有時候不是人人都知道或者願意告訴你的，各種心累。交了報告後，主管問了我幾個檢驗的問題，和產線的問題，我記不清了或者不了解！他對我說，我不是叫你到產線學習嗎？報告我可以寫得比你漂亮十倍，可是你了解生產什麼？好，我的確承認我的確是為了做報告，對生產流程不熟悉。那我跑去問他一些關於生產的問題，他跟我說，這些都可以在作業流程圖中找得到，你到底有沒有認真了解生產線？我無語了！好那我天天跑生產線了解好了，那幾天幾乎沒怎麼回過辦公室，也沒怎麼見他。有天他問我，你這些天都在忙什麼？我就告訴他在產線學習，各種複雜的工位跟工人請教，他突然問我，你的學習報告已經很久沒交了！什麼？前面不是說學習資料的時候給你報告嗎？怎麼成了一周一交了?好吧，我的錯！沒聽清楚！那我趕緊寫學習報告，寫了幾個鍾，大概六頁紙！此時此刻已經第四周了，結果拿給他看，他又說，寫得什麼鬼！我根本不了解你在產線中了解了什麼？回去重寫！好吧，那我拿回去好了！到此時此刻，我

真的覺得他是在刁難我，從來沒有做得滿他心意的事情！後來發現他對別人也這樣，好吧不是故意對我要求嚴苛，那就繼續堅持下去吧！期間部門經理有一次相遇，問我怎麼樣了！我說還在學習中，他鼓勵我要加油呀！經理是個不錯的人，我面試的時候也是和經理交談了半個小時，也是經理給我打電話給我機會讓一個無經驗的學生去學習這個崗位，他很聰明又風趣幽默，是我敬佩的人。後面，第五周某天部門經理想找我們主管分析，一個生產產線品質不良率居高的原因，剛好主管不在而我在，然後他就把這個任務交給我了！經理教我這個問題該怎麼解決，一步一步的，很詳細！我也按照經理的方法去做了，但是經理本身的方法是不奏效的，反映不出什麼原因出來！結果主管和經理建言了另外一個辦法，實施者還是我，但是主管說的話我不理解，有細節不明白，有了之前的心理陰影，我想嘗試著自己解決，結果費事耗力，最後還是在他的幫助下完成了這個事情。經理給我一天時間完成的事情，我用了三天才勉強完成！這是我的鍋，新人沒經驗的確很難保質保量完成問題！此時已經第五周了，主管也陸續交一些工作給我做，我開始做報表，很多excel技能不過關，但是不敢也不想問主管，事情都是完成的很勉強！每次交工作的時候都會被主管挑出各種各樣的問題！（格式錯誤，圖表做的不漂亮）於是我白天上班，晚上又要提高excel技能，真的很累！剛好導師又要催交論文，論文也沒有完成，各種雜事湧上心頭，就跟主管提出了離職，他倒是沒有挽留，因為他對我印象不好，我也對他沒什麼好感，工作起來都很心塞。事情的始末就是這樣，我第一份工作在將近兩個月的時間就已落幕，我知道我肯定犯了很多職場新人的錯誤，選擇離職也是沒有辦法，再堅持也是煎熬！寫這個出來，一方面也是記錄自己的歷程希望如果有職場老鳥看到，可以給我一些有益的建言。與題主共勉！連第一份工作都堅持不住，可恥的匿名了！

來，我來回答下，小會計一枚，剛畢業，我的主管40歲，女，簡直就是更年期，更到他姥姥家了。。。愛嘮叨，自己叨叨，和我叨叨，和別人叨叨，就是一直重複一個問題，你明明給她回答了，她還是繼續問，剛開始我認為是她工作謹慎認真，怕出錯，後來我認為是我錯了，她簡直就是有病！她脾氣很大，出了點錯就說起沒完，各種嫌棄各種不耐煩。剛開始我剛到這個公司的時候，什麼雜活都讓我做，出了錯大呼小叫，暴脾氣的我，忍！一心想這我還年輕，多幹活沒什麼，出了錯也是我的不對。有一天，我實在忍不了了，明明不在我份內的事還讓我去做，還嫌這嫌那，我的暴脾氣就來了，和她爭執了，溫柔的小綿羊變成灰太狼了，哈哈，我有理啊，她自然就無趣的不說了。欺軟怕硬，現在我的腰板也直起來了，有什麼不滿我也會說出來，都是來這上班的，都不是義務的，憑啥聽你胡咧咧。從那以後，她變得很收斂了，對我也好了，嗯，應該的。你尊重我，我也會尊重你。

離職啊，工作不開心又沒錢，還去上班幹嘛，為什麼不去找份開心沒錢的。

同，莫名其妙被罵了三次，打算明天好好溝通一下，不行就離職了