在跨越速運做軟體加班是不是很嚴重？

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前段時間抖音上特別火的一個段子：一名杭州的小夥子騎車逆行被警察攔下，然後他瞬間崩潰說女朋友等他送鑰匙，公司等他回去加班，他真的覺得快扛不住了。其實每個人都不容易，誰的工作不是表面光鮮實際內心一把辛酸淚呢。為了生計我也只能選擇異地工作，也是每天加班加點，2個月才能回家看一次孩子，父母要養房貸要還，內心的苦只有自己懂。加油吧朋友，生容易，活容易，生活真的不容易！

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聽說福利很好啊，去年還專門為軟體部門舉辦年會呢

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保證讓你看不到日出和日落。

嗯，這麼說你應該明白了。

在哪上班都是發人民幣，真不用讓自己太憋屈。

這裡是天堂，哈哈哈哈哈哈哈哈

因為不贊同這一點的司機，銷售，文員，程序員，蘋果開發，產品經理，運維，許可權員，話務員，測試，清潔工，都被整進了快遞行業的黑名單。理由是，沒有24小時帶手機並聯繫得上。

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我以為全部的網路公司都加班的，京東大樓徹夜烽火鳳鳴，企業怎麼盈利靠客戶和員工，付出有收穫就行唄。

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1，面試時候說是雙休。

2，入職之後以部門為準，部門領導在跨劍排班是大小周。小周算工資（實際沒有）

3，過了一段時間大周沒了。

加班有調休，實際上沒人申請調休你也不好申請。

加班費？大概是正常工資的30%多點。20點起算加班。基本22點以後走。

項目排期比較混亂，需求也是。

領導是承上啟下的，但在這裡只是承上，下面只給你定任務不管你死活。

企業文化就是：領導說的都對。

綜合：這個互聯網部門一點也不像互聯網部門。奇奇怪怪的。

準備走人。

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已經走人了。我不明白這裡招資深安卓進來寫界面是什麼心態。

今年五一法定放5天，這裡放2天。

而且放假前後的周末要補班。你說奇怪不奇怪。

加班費？沒有的。

調休？不可能的。

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沒那麼誇張吧，跨越印象中還是蠻有前景的一家公司，但以執行力超強而著稱，如果責任感執行力不是那麼強，在這家公司估計難混

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一家公司飛速發展肯定會有淘汰制，優勝略汰這個道理我們還是要明白的，大企業都這樣 所以擺好心態 ，只能說明我們自己不如別人的意，提升自己 讓自己變得更有價值，才不會被踢來踢去，抱怨只會讓自己越消極

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老公做軟體，加班也挺嚴重的，小孩幾乎沒管過，好像這個工作在哪個公司都沒什麼時間照顧家庭，習慣了都。

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華為的文化，不也是這樣嗎？願者上鉤，沒什麼好抱怨的，工作是雙向選擇題，每個發展中的公司都會淘汰一批批不適合的人，抱怨的負能量的人任何一個公司應該都不會喜歡吧！努力做好本職工作，付出才會有回報吧！嚴格要求才會成長的更快，壓力是留給有準備的人的。覺得壓力大只能說你不適合，抗壓能力有待提高

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