求助，該不該辭職。？

比較長，拜託了，謝謝。

謝謝邀請！作為一名資深HRD，圍觀哥（ID：weiguange8）的看法：

1、老闆是在分散風險，你想就你會做，你走了他就傻眼，而你又表露過這種念頭，他肯定要防備。

2、把你甩一邊，也是故意壓你一下，怕你翹尾巴，他料定你一時半會不會走。

3、等你那個同事學會了，你的重要性肯定下降，老闆肯定不會給你好臉色，除非你更賣力還順服。

4、老闆玩兩手，你也可以為自己留條後路，找找看外頭有沒有好的機會。

5、如果你想知道更多，可以關注 圍觀哥 職場原創公眾號，必然有所得。

撇開衝動與情緒影響不談。

我倒是覺得你現在應該最需要認真想清楚為什麼要離開？離開這裡是不是會有更好的機會？現在的付出與回報是否等價值？現在的這份工作能帶給你什麼？你是否做好了離職的準備和之後的打算？

當然可以離職，我一直覺得工作這件事，是一個對等的雙方選擇過程，雖然應聘者可能處於弱勢地位，但是也沒必要一味降低自己底線委屈強迫自己，關鍵在於不要衝動離職。

我每次想要辭職跳槽會給自己列個表，左邊是留在這裡的理由（在這裡我能獲得什麼），右邊是離開的理由（離開之後發現空間，薪資前景，心情轉化，職業規劃等等），列完之後一對比就能清楚的知道自己的選擇了，可以試試。

謝邀。

看完題主的問題，很明顯的看出來這是老闆一貫的做法。 公司因為走了太多了人，所以工作就大部分壓到你身上來了。每個人的工作能力和程度都是非常有限的，雖然現在漲工資了，但是任務比之前多多了，壓力也成倍增長。

老闆晾著新人，第一是因為新人，很容易犯錯，第二是晾一段時間後，再分配任務給新人，新人會珍惜，得到重視後會更努力工作。

因為工作上的鬧的不愉快，老闆將你的工作分配給新人，讓你沒有手上沒有工作。

其實目的很明確：

1、因為如果你突然離職，那麼你手上工作和交接就比較麻煩，在情緒上先穩住你，將你手上的工作轉到別人手上，就算你離職也不會有很大影響。

2、老闆想先晾一下你，看看你的態度。如果你真的想離職，那麼他已經做好規避風險的準備了。如果你想繼續工作，那麼你必然就要向老闆服軟，那麼工作量和帶新人事情必然不會少。

3、老闆天天對你擺臉色，間接地告訴你，你對公司沒有那麼重要，公司里老闆最大。

那麼，面對這個情況，辭職還是不辭職？

1、如果對公司有留戀，那就和老闆好好溝通一下。

2、如果每天上班特別不開心，那就趕快找下一家，然後辭職。

其實，有時候辭職也是一件好事，可以換一個角度，換一個環境。一份不開心的工作，其實並不大值得留戀。

我之前也是上班特別不開心，現在換工作做旅遊推廣後，每1-2個月出去旅遊，還認識了許多有趣的小夥伴，現在一個月工資保守6K-8K。

退一步海闊天空，進一步前程無憂。

辭職，因為你的價值不止如此，去更大的平台才會有更大的發展，現在在這份工作一直糾結於某些事可能會對你的發展造成阻礙。

如果你在這個行業能做唯一性或者數一數二，那就辭職

反之，繼續干

想走就走，只不過你要承擔因為情緒和面子問題帶來的後果。。

或者是驚喜，年輕人，刻意去走走不一樣的路子，不見得是壞事！