有一個外行領導是一種什麼體驗？

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謝邀。

外行領導，那就是專業知識不懂唄。

專業知識不懂，人情世故要懂，管理知識要懂，情緒控制要懂吧？

我見過的2B領導有內行有外行，基本上問題並不在專業知識這一塊。換句話說，就算丫學了也還是廢。

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這還是匿了吧。

被外行領導折騰了一年多。最近欲離職。

1.你給出預見可能發生的問題的解決方案，需要其簽字支持的，其不簽字，口頭上說——這都是小事兒，你不用管。然後問題發生了，影響擴大了，其追究你的責任，說——這都是你的工作沒做好，職責沒盡到。媽蛋，我當初給你說的時候你不是說小事兒么，不用我管么！！

2.明明是直線更快，非要給你繞個大圈子然後回到原點，再走直線。這種事情遇到了太多次，總覺得這外行領導是別家公司派來的間諜（問題這領導還是公司大股東）。

3.昨天說的話，今天就不認，甚至今天能提出來一個跟昨天完全背離的觀點。自己打自己臉的事情，干都簡直不要太得心應手。

4.無專業知識，無管理能力，偏偏還非要各種事情都要插一腳。最最可怕的是，其總是覺得——我覺得對的，對其他所有人來說都是對的，就是放之四海而皆準的。

5.找其說工作事情，很緊急需要簽字的各種文件，總是說，先看看。等過兩天去要反饋的時候，說還沒看，其事情有多多，太忙。被拖至N久之後，領導會說，你需要把文件這樣改那樣改；改好之後再呈上去，領導繼續說，還要這樣這樣那樣那樣；最後我改完改出來一個跟第一版完全不一樣的東西出來（這才是合理的，對吧），我也認了，關鍵是，尼瑪最後出來的跟第一版基本上木有啥區別。

6.眼裡只有錢，看不到員工的隱性付出。總是覺得員工在閑著（尼瑪我們最累的時候一月加班40個小時都是可能的），總覺得主管帶著員工合夥坑他，總覺得主管的思想不正確、腦子有問題（是的，本人小主管，被說了好幾次思想不正確）。

基本上就這些吧，想到回頭再更吧。

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各種被嫌棄，神煩這種領導。

不懂還聽不進去意見。

而且攪得公司雞犬不寧。

只有一種體驗，那就是在他/她開掉我之前，我炒了他/她。

當然，國企、事業編什麼的，我就無能為力了。

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你聽說過老中醫管康復科嗎？

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之前在一個大公司工作，有一個外行女上司，指令各種錯誤，分不清事情輕重。忍了好久，終於受不了，然後跑到一家創業公司。

誰知道創業公司的上司也是一樣的啊，什麼都不懂，不懂裝懂，以為自己很懂。神煩啊！！！！！

受不了了

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醫院管醫療事務的副院長是中專學歷的「副研究員」～原來的保衛科科長被調入了科教處…體制內什麼都是合理的 &>﹏

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不懂做遊戲的女上司，情緒控制也有問題。關鍵是你嘛不懂裝懂啊

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在一家影樓實習，老闆以前是個廚師，天天看不上我們專業攝影師（已經幹了十多年了）的作品。看不上我們專業化妝師，天天罵人。如今他們都交了辭職申請。老闆非常自信，現在他自己給別人拍，別人給他提意見一律不聽。

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