一個公司囂張到「辭職可以我不留你，但是你必須提前三個月提出書面申請」問哪裡來的規定，臨時編造公司規定？

氣到爆炸，可以理直氣壯的現編規定，公司比法律大多了！厲害！

違反法律法規的，不行就去仲裁。很多時候不要怕麻煩，企業往往很多時候就是利用員工不懂法律、怕麻煩，所以很多制度都是制定的自以為是。

其實，不用等一個月就走，從單位提出要三個月後才能走時，你就直接走人。單位扣你公司，你要麼投訴，要麼仲裁。

1、在試用期內的，勞動者提前3天通知用人單位即可正常辦理離職手續，是不需要徵得用人單位同意和批准的，用人單位勇當結清工資辦理離職手續。

2、已經過了試用期的，勞動者提前30天書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同，不需要用人單位批准。

如果公司有不合理的要求，或者剋扣工資，你在離職的時候最好用書面形式通知公司，也就是通俗的說提交辭職信、辭職報告，這樣便於保留證據。用人單位不支付勞動者工資或者不為勞動者辦理離職手續，勞動者可以向勞動監察大隊投訴，或者申請勞動仲裁。

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公司不按規矩來的都是因為官司吃的太少！我入職都第一家公司一直不給員工交社保，老闆的理論就是把工資提高10%，員工得實惠，企業少麻煩！但是連著兩個勞動爭議，老闆口風立馬變了，全員交社保

沒關係。按勞動法規定走。

可以把辭職書寄到公司或者走郵件要回執等。

從簽收之日起一個月

不過建議還是好說好話。

謝邀，這種不符合勞動法精神的規定，肯定是得不到法律支持的。咋們提前一個月寫書面申請即可，即使咋們和公司關係破裂，公司不願放人。我們還是要做好自己的本職工作，免得在行業里落下什麼話柄。

你是在公司交了押金還是押了其他什麼東西啊，不然你管他囂張不囂張，真要走的時候把辭職信一拍，誰還能攔著你不成？