為什麼有些領導喜歡撕逼愛作的下屬，而不喜歡踏實肯干有能力的下屬？
如題，你們說這是種什麼心態呢？
你所說的撕逼做作在領導眼裡未必不是機智靈活、世事通達丶勇於承擔，這樣的人少。而你所說的踏實肯干也可能是老實無能一根筋，這樣的人很多。很不幸的是，話語權丶選擇權是在領導手裡，我不能給你一個同情、讓你心裡安慰的答案。不過可讓你欣慰的是，領導除了重用他認為的第一種人，也會少量用一下第二種人。
僅供參考。
說說我的感受：領導喜歡的不是踏踏實實幹活的人，別想著靠幹活得到領導的青睞，他可能會在大會上誇你，但目的也只是讓你繼續幹活而已，要想在領導面前如魚得水就得放棄尊嚴好好和領導搞關係。再回到你的問題上，你看看單位里敢撕逼、能撕逼、不怕撕逼的都是什麼人？這樣的人基本分為兩類，第一類是有關係有背景的，領導不敢輕易招惹；第二類是天不怕地不怕，誰都敢罵，誰都敢打，甚至有惹急了敢拿刀砍人的主，領導更不敢惹了。任何地方都是挑軟柿子捏的，單位里老老實實的人就是軟柿子，說的可能有點扎心，但這是事實。我曾經就是個老實人，但被一群賤人逼成了第二種人，現在沒人敢招惹了日子過得舒服不少。
什麼心態？
我之前的單位，有兩個業務員，性格差異分明，一個腦筋靈活總是愛提問，很積極很上進；另一頭腦木訥，蠢笨，雖然也主觀想上進，但是智商上真的是不夠看的。領導喜歡誰？剛開始時，無論誰都說聰明的那個有前途，有培養價值，笨的那個雖然踏實肯干，但是感覺真不適合這份工作。而我當時卻說，這兩人是各有各的缺點，以觀後效吧，未必都適合這份工作。可是多數人都不這麼認為。終於有一次，渠道經理帶著這兩個業務員去下面的村鎮合作社談合作項目。當地給安排的住宿環境有點差，和賓館酒店的房間比不了，為了表現出誠意，人家給安排什麼就得接受什麼，當初渠道經理就是這麼跟他們說的。你們猜後來怎麼樣了？
之後，渠道經理回來到公司就跟我吐苦水，說是這兩個小子全是廢物，一點幫也幫不上，而且做事都不認真，挑三揀四，還不服管。他已經跟老總彙報情況了，明確提出這兩個業務員一個都不能用，需要全部PASS。我問他到底是什麼原因？不是一直說有一個挺聰明的嗎。渠道經理告訴我，主要就是那個聰明的挑事。一看住宿環境不好，就說要回去，或是出去找賓館。跟渠道經理申請，沒得到同意。耐心跟他講項目的重要性和當地的風土人情什麼，全部聽不進去，而且還總是反問一些不著邊際的問題。之後，他更開始攛掇笨的那業務員一起對抗領導，到底是當天就回去的，之後關於談合作項目的事，兩人一點都沒參與，全程就是去鄉下旅遊了一樣。那次事件後不久，這兩人全被公司給開了。不過，最後笨的那個卻找老總承認了一次錯誤，得到原諒後，奇蹟般地回到了公司，只是去做別的工作了，沒讓他再沾手業務的事了。說這事，我主要是想解釋下領導對帶愛撕逼愛作的員工和踏實肯幹員工的真正態度。
愛撕逼愛作的員工，你以為領導是真的喜歡嗎？那你就錯了，就像那個聰明的業務員一樣，他被開了後，公司里才逐漸有人說出了對他的真實看法：他就是一個自以為聰明的傻逼！沒事就愛提問，事事表現得積極賣力，其實就是為了表現自己，讓別人覺得他很優秀。主觀上他根本不上進，提問題也只是為提問而提問而已，以為別人都看不出來嗎。之所以，領導都說他有前途，那只是他表現出的是一種正能量，能給公司帶來愉悅的氛圍。一旦他犯錯，帶來不好的影響，那麼給予他的處罰也將是最致命的。不會再給予任何被原諒的機會，一次錯，一輩子錯。
而對於踏實肯干不善表現的員工，不管你是否有能力，你的存在必須讓公司領導省心。你的做事是給公司做事的，不是做給別人看的。有能力最好，沒能力，公司也會考慮培養你的能力。不過，平時領導不會過多地關注這樣的員工，因為你的存在就是給別人省心，不需要時時刻刻地表揚。你認真做事是應該的，你超額完成任務也沒什麼值得表揚的，只要別惹事別鬧事，一切都好商量。
按著教程來，
你們領導屬於哪一層級的，就滿足他哪一層級的需求。
大部分中層領導都是中產階級，他們需要別人的尊重……俗稱拍馬屁。
不要自我感動，說我在給領導拿命換錢，KPI咋樣咋樣的，
用腦子好好想想，人家缺那點收益嘛？
對於這個我的情況如下，我們的領導喜歡保護不上進的混日子的，即使做事拖沓很久也只是輕描淡寫，雖然你很拖但是你也做事情了，對於這種類型的其他人，犯錯了也是百分百的容忍；
然後對於真的踏實肯干有能力，但不是評論樓層里的說的死腦筋的人，可能所謂死腦筋就是真的不會溜須拍馬，當然有能力也沒有多麼屌炸天，除了本職工作做好，也有業績，並且可以及時發現問題及時解決問題！
我們這裡可以理解，可能領導就是混日子的，所以物以類聚他分外喜歡和他一樣混吃等死的人，有層樓的朋友說的很對，領導也是人需要人的崇拜，確實，這點深有體會、也體會什麼是會哭的孩子有奶吃！
這位領導，可以說你們刁難他們（不幹活的）我就刁難你們這樣的話，其他不論，打破了他混日子的舒適區，你乾的再多 也都是徒勞！
我們的情況是這樣，如果領導有能力，有魄力，還是如此我認了，起碼你有一點我是佩服的！再不公正，我是為的自己！犯不上和傻逼一般見識！但他並沒有一點值得人佩服！
哦有！無恥到一定境界，著實令人佩服！祝他們永遠呆在這家企業，祝公司長虹，不然這群臭狗屎出去就被踩爛或者殃及他司！
領導也是人，需要情感的關注，需要獲得尊重和崇拜，懂嗎？踏實肯干跟領導有什麼關係，那不還是應該的嗎？
不是喜歡，而是不敢惹。
領導的想法是，工作有人干，工資正常發，別給我找事
為什麼？等你當了領導就知道了，下面如果都是鐵板一塊，對領導就是威脅。下面有撕逼同事，領導才安心。不得不說，中國權術就是牛。。。
有兩種情況
一、你的領導本來就不是個出色的領導，你可以考慮退出這個集體了或者爭取取代他的位置
二、題主比較愚鈍死板，這可不能怪領導嘍。在有的人眼裡吧，做事效率高就是花里胡哨，社交能力優秀就是不務正業，會拍馬屁就是做作，不做無用功的就是懶惰，就只有埋頭拚命做無用功甚至努力給領導看的才是踏實做事。
殊不知，那些被你看不起的同事中，有的獲得了提拔甚至成為你的領導，有的收穫了一批又一批人脈同時為集體做出巨大貢獻，有的進了公關部把原本的威脅轉成合作力量，有的人在與你職位相同的情況下拿著比你高的工資過著比你有趣的生活
最後補充一下，與本題無關，重要的是「有能力」，有能力你就秀出來哇，只要你有能力哪個領導不會千方百計的留你，愛撕逼愛作又算什麼呢，可以慢慢培養你嘛，別影響到工作別影響到長遠利益這些都是小問題
僅供參考
emmm……我覺得你應該自我反省一下。
謝邀。
請描述一下你對撕逼愛作和踏實肯干有能力的標準，不然不好回答，每個人心裡的標尺都不一樣。
愛撕逼愛作的下屬可以當狗利用，在權力鬥爭中咬自己的對手幾口，自己又不會髒了手。
踏實肯干有能力的，一般不參與鬥爭，不會摸領導心思，鬥爭中沒啥用處，不是業績骨幹，看不順眼把ta換掉都行。
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