你離職之前都做了什麼？有沒有暴打經理一頓？

04-01

想知道大家離職之前都做了什麼比如有沒有暴打經理一頓有沒有把平常想說而不敢說的都說出來或者工作上的學到的東西做個總結諸如此類都可以~

離職兩次。不同公司。都算是好始好終。第一次微信發了個小包以示感謝。第二次和經理95 ）星巴克談話一下午。……人生中第一次喝星巴克。

其實離職的導火索就是因為我的頂頭上司、決定離職前原本內心也是想著、反正也要辭職那就魚死網破吧、但事實是真正下定決心離職後、反而一切都看淡了……對於上一個單位現在是抱著又愛又恨的心情、恨是因為有過委屈和失望、愛是因為沒有上一個單位的成就、也沒有我的現在、願一切都好……

我平時有什麼不滿都是直接懟我領導的...包括下班前30分鐘才突然告訴我有什麼事情要現在做我就會罵他..我說你有什麼事情不能早點給我說嗎？快要下班才告訴我要我加班給你做？諸如此類的話

謝邀。

身為秘書，多年來看到很多同事離職，深知領導在你的辭職申請上簽字時候是怎麼考慮的。總結如下:

一、辭職的主要原因

辭職無外乎工資低、看不到升職空間、與領導或同事關係搞僵、公司發展前景堪憂等等，以令謀他路，尋求更好的發展。

二、辭職申請簽批基本流程

寫申請——項目經理（部門經理）——公司高層——人力資源部。

三、快速離職的方法

態度誠懇、謙虛，否則不簽批，耽擱的是你的寶貴時間。

1.普通員工離職。找領導談的時候，就說你離家遠、待遇低，想回家發展，屢試不爽（對那些下定決心要走，但是領導遲遲不批准的人，要多向領導強調去意已決）。

2. 牛人或幹部離職。談意識層面的東西，錢已經不是自己追求的，想幹事創業。

3.對那些搞僵關係的人辭職而言，不要在項目經理或部門經理那裡糾結，有什麼問題和意見可以向公司高層反應（一定要大度，於公而言，如果你想因私報復，那還是別自討苦吃，儘管公司不會對你怎麼樣，但是你既定已走，何必留下罵名）。

能好聚好散最好，如果有曖昧對象可以乘機來一發。朋友記住這個世界很小，別太斤斤計較，說不定哪天你欺負過的人時來運轉，你會跪著求抱大腿，別拿尊嚴自信說事這些是學生和大神才能揮霍的東西。

覺得沒什麼可說的吧就各自安好吧

說什麼啊總結什麼啊就好聚好散結束且不說山水有相逢你給的建議未必人家珍惜而我最大的願望就是我現在這公司趕緊破產讓這群噁心的人見鬼去吧所以我辭職那天不會給任何建議就說公司都很好讓他們自大去吧高高興興走他們愛誰留誰留