工作中態度應該是拿多少錢干多少的事還是努力工作讓領導看？

如題，感覺剛踏入社會的我是第一種，現在感覺傾向於第二種，但實際實行下來我覺得領導的想法:握草，拿3000工資做8000工資的活真心給公司省錢。

謝邀

在很多時候，我們不得不承認對於剛步入職場的人來說，在很多行業中付出和收穫是不能夠成正比的。為什麼？因為從學校步入社會就是從零開始的過程。學校里的很多知識太著重於書面化，很多工作中需要具備的技能，您還不能具備。所以，從零開始，意味著你要付出的更多。

現在的社會競爭很大，我個人比較建議您能夠在工作前幾年年不要太看重工作量是不是辛苦，因為前幾年的工作狀態對您以後的發展起到很關鍵的作用。

試想以下，如果在我們該學職場技能的時候，我們選擇了安逸的生活，那麼工作中的優勝劣汰就決定，不努力的我們可能會在幾年後被正在努力的、跟你一樣剛進入公司的人淘汰掉，那麼，對於幾年以後，你就不再有競爭力了。

但是，如果你可以在工作的前幾年努力下去，當你摸清楚了這個社會的規則，你很好的掌握專業知識，又能夠在社會規則中遊刃有餘，到時候你會成為發言的那個人，而不是聽別人發言的。

當然，該做的工作不要推脫，我做了的工作盡量然領導知道，讓他了解你在工作中的邏輯思維，讓他知道你有更多的潛能可以開發，那麼你的機會會越來越多。當你有了話語權，提升職提加薪，都不在話下。

祝好。

個人覺得，先把工作做好，不要帶太多個人情緒，然後和老闆談加薪或者招人，二者都不可行的話，看公司，能學到東西，忍忍，不能，走人。

都不是，工作態度應該是解決問題給領導看

我是同意公司感恩文化的，這裡的感恩不是說員工對公司單方面的，公司缺人，員工缺錢，這本身就是不謀而合的事情，你不在這公司干你也能賺到差不多的錢，只是公司感謝員工為公司解決問題，創造價值，員工感謝公司可以給自己機會，提升自身影響力，提升能力，這才是好的，如果不是，倒不如離開

謝邀~我認為工作中的態度差不多就是如果是你自己的個人想法就必須讓別人看見就必須葯領導知道你的想法，這樣一個公司才會有多元，領導才會去更加廣泛的去考慮一些問題，但是如果是你借鑒別人的、抄襲的東西就罷了，工資當然就要做到少就要那多少了，但是也要有特殊的情況的比如說如果你剛剛入職你付出的多就是應該的，因為你是新手需要更多的

實習（付出與收穫得成正比 此時的經驗與見識必須排第一）

正式工作（同上正比 此時得為自己好好努力爭取下把了）

很多事情沒有什麼是公平的！想開就干，萬一哪天想不開，就走唄

做好分內工作之餘，力所能及的範圍內完成領導另外交代的工作，有餘地的話可以更進一步完成需要很努力完成的工作。

在此之外，領導又要求加班加點完成完全不相干的業務，並且無一絲感恩，連加班費都沒有，同時要求你在連夜加班之後第二天按時上班不然扣勤，那就讓他滾他媽的吧

用哪種態度應該決定於你的投入產出比，而不是小孩子慪氣。

這兩年知乎的風氣很不好，用戶都喜歡把複雜的職場問題變成一個屁股問題，只要屁股坐在資本一方的，不論他說什麼話，就一定會被戴上走資派的高帽。

在非黑即白上，小時候跟老爸看電視劇的時候，喜歡問老爸，這個人是好的還是壞的？老爸總是喜歡嘬一口煙，搖頭晃腦地說，這個問題要看你是怎麼去看的，哪有什麼絕對的好壞呢。

用被捧上神壇的七俠傳舉例，黑小虎只是想救父親，他還愛著藍兔，小時候看，他是一個徹頭徹尾的反派，長大了再看呢，還能這麼絕對嗎。

回到問題，進了一家公司，要首先衡量自己的投入產出比，你的投入是你的時間精力心血，你的回報可以是多方面的，個人技能的增長，職位的提升，收入的增長，甚至你能借公司這個平台積累多少人脈？能借這些項目創造多少作品和業績？再甚至於，你能和老闆拉近多少關係？你是否能和高層成為朋友？這些通通都是你的回報。

進入職場，不要把自己的前途和人生當作一種青春期的叛逆，當作一場對社會的控訴，當作一個自己特立獨行的個性秀。

知乎喜歡講合同，講法律，講契約精神，那麼做一天和尚撞一天鐘，這也是契約精神，說實話，在市場上，勞方始終處於弱勢地位，更何況作為沒什麼經驗資歷的人？這不是你腦子一熱用一個人去對抗整個社會就能解決的，社會從來不是公平的，如果你覺得憤怒，憋屈，那就努力從這份工作中汲取一切對你有用的，將來跳槽了，牛逼了再把臉打回去啊，你自己的成功，本身就是對當初看不起你的人的一場打臉秀。

對於題主的情況，我只能說一句話，天下烏鴉一般黑，資本從來都是一個尿性，優秀的福利待遇也要你拿優秀的學歷和履歷，甚至你的青春和健康去換取。

再好的企業也有他的缺點，再爛的企業也有他的優點。

找到優點，學習，汲取，不論是順應公司體制往上爬，還是努力學習提升自我再跳槽，都是你的收穫和成功。

個人贊同努力工作，但不是單純為了給領導看，反對拿多少錢干多少事，理由如下：

1、努力工作，是一種優秀的職場態度。努力工作意味著你在提升自己，既能夠提升賺錢的能力，也能夠提升心智，對你未來都是很有幫助的。

2、不是單純給領導看，而是更要給用戶看。誠然，領導在某種意義上也是你的用戶，但我絕不認為努力工作是只為了給領導看。你應該把你努力工作的樣子和成績給所有用戶看，這個用戶是廣義上的用戶，包括了你的領導、同事，以及狹義上的用戶。相信你應該聽過靠譜這個詞，現在社會裡，靠譜已經是評價一個人能力的常用詞語，你能變成其他人心裡靠譜的那個人，時間久了，你對別人的重要性就慢慢變成了不可替代性，等你具備了不可替代性，就能夠得到更多的資源，也就更容易成功。

3、反對拿多少錢干多少事，因為這會讓你慢慢墮落。大多數人覺得只有這樣才能「不吃虧」，然而對於剛進入職場的人，你不想吃虧，就意味著你必須經常說不，除非你天賦異稟，才華出眾，不然有多少領導願意麵對一個經常不服從安排的職場新人？而如果是職場老鳥，還是總想著拿多少錢辦多少事，那說明你對這家公司或者你的領導很失望，也有可能是失去了雄心壯志。

只要你的領導是正常類型，不是那種喜歡給下屬穿小鞋、故意刁難的類型，那就不用過多考慮他的真實想法，就算他想的是「拿3000工資做8000工資的活真心給公司省錢」，但是有一天他突然發現「我艹如果他走了我這損失大了」，他就一定要想辦法留住你，到時候加薪升職基本是你說了算，大不了換一家唄，反正你的實力在那擺著