針對996的問題，國家會不會著手管理？

966這個問題其實一直都廣泛存在，遍佈於各行各業，民企、國企、服務行業、科技行業，甚至事業單位和機關單位都這樣。

這個是社會整體水平決定的。中國人均GDP比墨西哥還差。排名第71墨西哥$10020.8；排名第72中國$9376.97；排名第73哈薩克$9224.34。人均教育水平也很糟糕，這麼差的基礎，而且沒有高科技，要想全面現代化，就必須得靠資源，靠人力。除非像墨西哥這種，什麼想法都沒有，干一天算一天，普通人領個基本工資，也沒有未來。

國內的壟斷央企相比其他企業也是很輕鬆的。同樣的道理，國內要是到處都是世界性的壟斷巨頭，那也是又賺錢又輕鬆的。

沒科技，想搶市場，那就只能拼成本了，人工成本，材料成本，研發成本。

實際上國內經濟發達地區政府實際上一種默許的態度。先發展經濟，充分就業後，當996招不到人的時候，企業自然就開始尋求改變了。

公務員那種是行政機制問題，大量無貢獻的人員，又沒法退出，即是社會負擔也是單位負擔，導致工作任務不均衡，集中到很少一部分人身上。

法不責眾

國家怎麼管理？

最多從法律層面進行規定

然後 公司要求員工加班的時候

員工去舉報？

公司可以通過合同進行規避

上有政策 下有對策

管理只能停留在意識層面

真正落實到位是很困難的

只會表態

畢竟這麼多年了，五險一金跟加班費也沒有落實過…

原因嘛，我以為是我國國情決定的

這些年經濟飛速發展，我們每個人其實都貢獻蠻大的，大家都奉獻了很多的時間和精力。

而沒有獲得像歐美一樣的待遇。因為我們其實依然為我國曾經的落後買單。

真金白銀的硬通貨，就是要我們用命拼的。

我國騰飛的一個重要原因，就是國人特有的勤奮。作為社會中的一個個體，自己可能覺得只是為了謀生，但我們賺的每一塊錢，對於這個國家來講，都是有意義的。

對比一下當今世界的很多國家，你就會發現，我們必將崛起～

先謝邀。我認為，這個矛盾將會長期存在，一時半會解決不了。什麼時候能解決呢？等咱們的生活水平超過荷蘭瑞典了，問題自然就會解決。這就要幾代人付出努力甚至犧牲，很榮幸，你我剛好屬於這「幾代人」。

舉個例子，中長跑，你本來在後面，現在想跑到前面，那你就要多付出體力。尤其是被咱們引以為豪的「彎道超車」，那更是要加倍付出。可是你能付出什麼呢？只有時間了，笨鳥先飛嘛。

國家現在是默許的，默許也是一種管理，別說國家沒有管理，國家一直都在管理。有一得必有一失，有一失必有一得，就看你想要什麼了。你想跟希臘人一樣，幹活不拚命，休假一個也不能少，結局會比希臘還慘，人家至少還有點家底。

所以，正如你說，各行各業，都在996。如果馬奮鬥的996是資本家對工人的殘酷剝削，那麼國企呢？公務員們也都是加班加點啊。深究起來就追究不下去了。

但我們的勞動保護意識還是不能丟的，勞動者應該受到保護，這個目標遲早會實現的，只是現在還不太現實。為什麼馬奮鬥說話那麼有底氣：「不要跟我扯什麼法律」，他不是不懂法，也不是故意要藐視法，他懂國情啊。

勞動者對自我白護意識的覺醒，這是可喜可賀的。這次狠批小馬，也是有意義的。雖然問題沒有解決，但是通過批判，大家對勞動法認識更加深刻了，對勞動保護的要求更加強烈了，這是一個好事。簡而言之，我們在思想認識上已經先走一步了，但現實太是不太允許，這就是矛盾之所在。

我為國家這個態度悲哀，他可以管，但因為巨大的風險，他不願意去管。

犧牲一代人或者幾代換取經濟的騰飛。