怎麼對付刁難的領導和年老資深的人？

費力不討好的事不要搶著做，在其他方面多表現一下，更多的是非工作方面。

回答問題之前，我們要分析清楚刁難別人的領導或者資深人的心理動機就能更好的分析怎麼對付他們了！

第一，施難者品行有問題的一類人專門以虐下手虐小白為樂趣找平衡感！因為他們在公司基本沒什麼地位，更不是核心人員！但不排除會逢迎拍馬阿諛奉承之人！因為這一大類人中有一小部分會拍大領導馬屁，即使業績再不好大領導也只是簡單的說兩句！一但被說他就要到別人身上找平衡！俗稱撒氣！這時候就是你所謂的刁難！

第二，能力與崗位不匹配的人，這類人有可能是關係戶也有可能是元老級人物司齡較長但沒能力的人，公司考慮其忠誠度放在一個邊緣化的部門，任其自生自滅！

看到這個問題不禁感慨萬千...

耐心，微笑，低語，起碼做到表面上尊敬他們，他們有時候不一定是針對你，只是你不幸成為了他們的靶子

沒必要去對付，畢竟是朝夕相處的人，認真做好自己的事情，不要去隨便站隊，嘴巴甜一些。

順著他，捧殺

公事公辦，盡量不出差錯，挑不出大毛病。工作業績突出，不會太刁難，都拗不過業績。業績是王道。

面子要給，但是太過分也要說，不然領導覺得你是個軟柿子，以後專捏你

自身業務能力過硬就好了