美國大學GPA對未來有什麼幫助？多少算優秀？多少則低了些？

強競爭的項目就通常要求GPA高於基本的3.0最低要求。例如，Purdue的機械工程博士課程強烈建議至少3.2的GPA。一般來說，哈佛大學或麻省理工學院等頂級院校，不論你申請的是多麼沒有競爭力的專業，對你的GPA要求都會較高，至少3.5+。

學位

對於GPA的考量還取決於你是申請碩士還是博士。一般來說，碩士項目能夠接受的GPA比博士要低。

例如，在伊利諾伊州立大學，研究生入學的最低GPA要求是2.8，博士生入學的最低GPA要求是3.0。南加州大學心理學系也曾表示:「許多(心理學)碩士項目要求平均績點達到3.0才可申請；而博士項目要求的平均績點為3.5。」

所學領域

除了競爭力和學位類型之外，專業領域的不同也會造成對於GPA要求的差異。廣受歡迎、報名人數多的研究生領域，比如計算機科學，無論學校是否知名，往往都對GPA的要求會提高。比如亞利桑那大學的計算機科學碩士要求至少3.2分。同時，普渡大學的計算機科學碩士課程要求至少3.5的GPA，而斯坦福大學的博士課程要求至少3.6的GPA！

千萬不能忽視的專業GPA

大部分項目只要求本科平均學分績點，但會有一些項目會特別要求你提供專業GPA。有些項目甚至可能會列出他們希望申請者具備的專業GPA分數。一般對於專業績點的要求比入學所需的最低績點要求要高得多。

如何彌補低GPA？

如果GPA低，我們該如何彌補？首先低GPA並不意味著就肯定會被拒（當然分數要在最低要求之上）。雖然你被錄取的可能性非常小，但是如果你能為自己提出一個令人信服的理由，那麼招生委員會很可能願意為你破例。

除了GPA，還有哪些其他因素和材料可以證明你真的為研究生院做好了準備？你又該如何解釋你的分數呢？

1：獲得高GRE分數

許多研究生項目都認為GRE成績是衡量你學習。理解能力的最準確指標之一。如果你能在GRE的每一部分得到高分（或者至少在與你的學習領域更相關的部分），你的申請肯定會脫穎而出！

2：在你的Statement of Purpose中討論GPA

平均績點低於平均水平的申請人通常需要在陳述中討論一下自己的分數。這並不是在找借口，而是一個解釋你為什麼成績不好，以及作為研究生你打算如何彌補GPA低的機會。

當然，無論怎樣都不要撒謊，儘可能地誠實和謙虛。最重要的是，強調你對課程和你選擇的學習領域的投入。這個項目最終將如何幫助你實現學業和職業目標?你能為這個項目帶來什麼其他申請者不能帶來的東西?

3：高質量推薦信

優秀的推薦信是申請一大助力。在很多時候可以起到非常大作用！

雖然你不會看到你的推薦人為你寫的信，但你要確保他們寫的信是高質量的。要做到這一點，需要選擇那些與你有積極的、專業的、難忘關係的推薦人。

4：套磁

去和正在申請項目的教授套磁也是一種方式，要先花時間自我介紹，解釋為什麼你對這個項目感興趣，為什麼你要和這個教授聯繫。然後，解釋一下為什麼你擔心自己的GPA太低，不足以申請這個項目。在這一點上，你可以直接詢問這個項目是否曾經接受過成績相似的申請人，或者你的申請中是否應該包括一些東西來彌補你的不足。

5：科研實習

軟實力背景的提升能夠有效的證明你的學術能力，因此對於申請是非常有利的！

一般來說，3.0為門檻，如果低於這個數，就算是低一些了。

3.5的話，就算是不錯的了，而3.7和3.8再往上，就是很優秀的了。

GPA越高的話，對申請更高級別的階段都是有幫助的，越高的GPA越容易申請。甚至在求職的時候都會有所幫助的，總之，GPA是預高越好的。

另外，如果有同學想提高GPA的話，也可以找我哦，專業的留學生學術輔導中心等著你來哦，詳情可以私信我！

如果你還要升學，那麼的學術表現GPA就會永遠被關注到，哪怕申請Ph.D, 本科的表現也不會完全不看。3.5以上就是優良，3.7以上就是很不錯的GPA。3.0以上算平庸，但是也不會喪失太多機會。3.0以下就非常容易被一些門檻給卡住。

至於求職，我與美國好多HR溝通過，進入職場的時候你再把你大學的GPA放上去就有點像國內求職瘋狂說自己做了多少校園工作，拿了多少作文比賽大獎一樣，有點幼稚。你可以簡單一個條目說你拿個deans list，那麼其實對於你學習能力也就有個評估了，不用細節到分數。更重要的是看你與申請項目的匹配經歷。

具體要看你是什麼學校。金融行業里你要是從target school出來的，公司對你的GPA要求並不會太高；你要是non-target，那GPA再怎麼高大家都認為這是GPA inflation。一般3.7以上就對申請熱門職位沒有負面影響，3.5算是個安全門檻，3.3以下的話有的學校的career service就會建議你不要寫進簡歷，以防HR看完教育背景這一塊之後就直接把你簡歷扔了不往下看。

別的行業什麼情況我不清楚，但是美國金融行業里絕對不存在HR認為求職者寫GPA是幼稚行為這種說法，頂多是你有十五年以上工作經驗的executive級別的candidate，寫不寫GPA大家看了都無所謂因為根本不在乎這一塊，只在乎你帶了多大的團隊經手過多大的交易你的回報率是多少，不存在你寫了GPA我覺得你太幼稚不要這個人。相反，在junior level，GPA和on-campus leadership卻是金融HR和superday時候interviewer較為看重的一塊。就算你簡歷不寫GPA，也逃不了網申系統，所有大行的網申系統全部要求你詳細說明自己的各級高等教育中的GPA，據我所知JPM的系統就會自動剔除低GPA的求職者來給HR減小負擔。想造假？入職簽協議前背景審查，有出入自動撤回offer上黑名單。

再往後講，你做了四五年全職，想要上好一點的MBA，在M7那兒本科GPA也是衡量你水平的一個重要環節。M7里入學者本科GPA平均最低MIT(3.48)，最高斯坦福(3.73)。但是M7申請者能錄取的普遍都是四五年頂級大公司全職、高職級上司幾封推薦信(很多時候還是該校畢業的知名校友上司)、本科名校畢業。如果你工作的企業名聲不夠、推薦信分量不足、GMAT沒刷到個750+，還只有個平均水準的GPA，那基本就是鐵拒

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美國大學GPA非常重要，無論找實習、工作、繼續深造都看GPA。多少算優秀要看你所在的大學評分傳統，有些大學GPA比較寬鬆，有些大學是傳統嚴苛，教授給A是有比例控制的。認真看學校手冊，上面有最低GPA要求，低於多少給警告，低於多少開除。

3.66以上算比較不錯，3.5左右是一般，3.2以下比較低。

gpa對申請研究生phd幫助比較大，對找國內的工作作用一般。

申請研究生，大廠找工作都有幫助。至於多少優秀得看學校。公立學校一般gpa都不高。