乾的好好的為什麼經理突然炒我魷魚？

年前進了家精品店做了倆個多月，為什麼經理突然炒我魷魚，說我不適合這份工作...

老闆：炒你需要理由嗎？

員工：不需要嗎？

需要嗎？

不需要嗎？

那好吧，為什麼炒我。

你在我眼裡沒什麼特殊價值，1你又不是我親戚 2不勤奮，好吧，算你勤奮 3你讓我覺得不舒服，所以炒你。

要我說你應該好好反省一下自己的工作。原因無非幾點

1、你自以為感覺很好，但是領導卻不認為

2、新來的面試人中有太多要好過於你，你被淘汰了

3、看你不順眼

看看自己的業績，誰都不會炒能下蛋的雞

一般來說，每個被炒的人都會有感覺:

1,老闆對很多事不滿意

2,老闆對你的評價較差

3,同事們遠離你

4,公司業績難以為繼

……

如果你被開了，之前還渾然不知。那最有可能兩種情況

1, 確實情商低，環境變化都不知道

2, 老闆確實神經病，開人之前都不溝通，來挽救一下的。

如果是你經理覺得你乾的好好的，正常不會被炒。

不過是你覺得自己乾的好好的，被炒，那這個感覺可能是錯覺。

這個題目很難回答，已知條件太少，自然沒法推算啦！

但是

你可以從這三個方面來思考一下，看看能不能找到一絲經理的邏輯。

積極的態度有沒有？

豐富的知識有沒有？

嫻熟的技能有沒有？

所謂的態度決定一起，在做職員這件事裡面也是一樣的，假如你沒有任何行業或者從業經驗，那不是也需要開始嘛，所以用人的人看人總是看你的態度為第一位的，比方說你很積極，每天來的很早、走的很晚，來客人的時候總是第一個迎上去……

如果沒有這些，就不能是個新人了，除非你是個行業、產品門清的專家類型，這樣的人經理不喜歡卻必須要用，你是嗎？

如果這些都沒有，你是不是個社會經驗豐富、或者天生會來事兒的主兒。來個客人都會讓你「忽悠」、「伺候」或者說服務得開開心心，不買點東西就對不起你的那樣。

你還可以想想，你要是經理，對於你這樣的人，是留、是走，你會怎麼拿主意？

祝好！