當公司領導對你說：你的成績是最差的，你怎麼認為？

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你應該想想，你最差，為什麼還不開除你的原因，你就明白了

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職場，難得一句實話。坦然面對吧。

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請領導指正，看有什麼提高策略或者是否可以換一個更適合我的崗位

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謝邀

不要太在意，領導說話要麼是發脾氣，要麼是自己說了都忘了，要麼就是那樣說只是管理的策略一種。只要明確知道自己工作崗位的價值和意義，依然在那兒工作就可以了，畢竟你還是在那裡工作，並沒有開除你。

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我會想這個是什麼煞筆領導啊

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不要太在意，有時候領導單純為了發脾氣而已，又不一定是你的問題，實在想知道就直接問哪裡差？哪裡需要改進，請他指出，一般情況下就會明白是真的差還是假的差。不過業績真的差也就不會有這個問題了。祝開心快樂

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都被批評了，還考慮怎麼認為，好好學習向上。想多了沒用。

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他是對的，因為你得按他的道哦走

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每個領導都想自己的員工是全能王，說這句話更多人恨鐵不成鋼，激勵加鞭策的意思。

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看看自己近段時間的工作，看看有沒有自己的原因，然後再看看是不是哪裡得罪了領導

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要讀懂他背後的意思，你自己覺得他說的對不對呢？從你的角度看這份工作值不值得繼續幹下去唄；從他的角度看，這麼說話水平高不到哪裡去，所以就balance下留下與和這個low 逼一起工作的利益比較咯

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心裡肯定會難受的。但是會請領導指出來具體哪些地方做得不好，然後結合自身的原因看待這個問題然後改正和繼續努力做好。

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會認為自己是個白吃飽

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哦，差就差吧，我也會努力變得不差的。

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1 . 弄明白是客觀上是真差還是假差

1.1 如果真差，是否有可能提高，有則想辦法提高；沒有則想辦法離開；提不高也離不開，則當耳旁風

1.2 如果假差，搞明白領導這樣說的原因是什麼？故意整你？脾氣不好？利益衝突？

2 .契約關係而已，理會，但是沒必要太在意，說不定他比你走的還早

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心情難過是必然的。然後理性分析一下，是真的自己最差，還是領導的一句抱怨。

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即使我知道以我的能力，拿不到多少績效，但我還是希望離職前盡我所能做工自己的本職工作，但是得到的是這麼一句評價

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