老同事總是時刻對我指指點點，怎麼辦？

我在一家餐廳工作，由於外聘空降，很多東西不懂，但都在努力學、加班學。有兩個同事很幫我，有問必答。但另一個同事也是新上任不久的，每天只要看到我有半丁小錯誤，就開口指點我。我很煩，很煩很煩很煩。我特么才來餐廳兩個多月，每次跟她搭班，就是神特么煩。而且有時候我做的是對的，她就能雞蛋裡面挑出石頭來講。很多同事也對她不滿，過於小題大做，她本人也經常做錯事。

各位有什麼好辦法可以讓她閉嘴嗎？

1. 如果你想讓她閉嘴，首先自己做好事情；
2. 其次展示你的強硬。
3. 如果這兩樣你暫時都做不到，那就放下身段積累，同時主動向她示好

謝邀；

碰到這種情況，一般老員工都會有一定程度的優越感和排外情緒，待你再這裡待一段時間彼此熟悉了就會有所改善，但你也不能一味地去忍讓；選擇一個合適的機會讓她知道你是有脾氣的人，比如：在她犯原則性錯誤的時候，回懟她一次，氣勢要強硬，聲音要大，如同鬥牛犬一樣，讓她再也不敢小窺你，同時也震懾其他人，讓別人在懟你前掂量掂量能否承受你的爆發；

我那個時候，老員工也沒怎麼我啊。

我老了之後，也沒怎麼新員工啊。

後來倒是有新員工經常跑過來找我，問這問那的。好討厭呀，人家又不想多說的……

提高自己的能力，讓大家心裡有數。

然後狠狠揪一次他的小辮子讓他收斂。

他老是說你這說你那，你為什麼不反過來說他這說他那呢？對這種人得理不饒人的人，你也要隨時隨地找他的錯來責罵他，讓他以啞口無言，讓他也知道自己也會錯

相互的較量，相互的誰怕誰.如果你們都妥協了，那麼，作為領導的就認為她能管住你們，以後給他一個小官小組長給他做，到時你們就更慘了。

壞人是別人縱容的。在他還沒有成勢之前，壓制住他。

不用理，實在太過分了，直接問！