作為入職新人，怎樣才能引起領導的注意，怎樣才能搞好同事關係，怎麼才能建立自己的人脈網，怎麼脫穎而出？

每到了七八月份新人入職，作為剛畢業的大學生，剛剛步入社會，不免心中有些小忐忑，既做事小心翼翼，又想在事業上有一番作為，好多人往往會陷入迷茫中，在和大學不一樣的生活環境，不一樣的說話方式以及為人處世的方式，再加上緊張的氛圍，總讓自己不知所措，不知如何干起。這就需要有前輩給出自己的經驗作為參考，這樣可以幫助很多迷茫的人。

你這個問題約等於，剛上幼兒園的小朋友問老師，我怎麼樣才能考上清華北大。而真正等待你的問題是，如何做到不在幼兒園裡尿褲子。

不用太刻意去想那些，別整天關注怎麼引起領導注意、怎麼跟同事搞好關係，在公司里就是一個工作關係網，最重要的就是專業性，做好自己手頭的工作才是第一重要的事。

為什麼想要短時間就脫穎而出呢？安安穩穩踏踏實實的就好吧。突然想起來我們公司剛入職的一個男孩子，整個用力過猛的感覺……整天關注點在為人處世上，安排給他的事情卻總是各種理由一次次做不好。這樣的人，誰都不會喜歡的，哪怕他整天哥哥姐姐的叫著，說些好聽的話，但是大家都不喜歡，因為沒有承擔起一個人的崗位職責來。

所以既然是新人，抓緊時間掌握好自己的崗位技能，越短的時間能獨當一面，越能讓大家接受。

謝邀

首先做好自己的本職工作。本職工作是你能不能順利度過試用期轉正的主要依據。

其次如果你的工作並不是那麼的多，會有些閑暇時間，你可以利用這些時間多學一點專業技能。自己買專業書學習或者是向同公司帶你的人請教。

情商一定要在線。表現如下：

午飯可以和同事聊天一起吃 ，順便聊聊一些平常的話題，多聽聽其他人的說法，那種三觀不合的你就聽聽，以後就盡量不和他接觸，但是別直接得罪人；

不要過多的談論自己的私人信息：；

找一個看起來比較好相處的人問問公司都有什麼樣的規定或者注意事項；

每天早上到公司見到人都笑著打個招呼；

記住剛開始不要表現的太鋒芒畢露；

多和你的直屬領導溝通。

如果出了其他問題比如工資算錯了，或者人事那邊為難你的，你直接找你們直屬領導說明情況，不要自己去杠

自己慢慢體會吧，我也是這情況，辦公室有一個比我實習早的實習生，最近剛調到我在的部門，但他來這個部門比我早一周，之前是在其他部門實習，然後我就覺得我的領導習慣用他了，對我就很隨意，晚上一起加班，叫他趕緊走，說太晚了，對我連一個字都沒有，這次開會作報告，隔壁隸屬於我們部門的幾個老教授看會議室的桌子周圍不夠坐了，說叫他去坐領導旁邊，因為我們是接受外校領導來訪談，那些老師也說叫他去跟著我們領導出去迎接，呵呵，我真的就呵呵了，當我是個擺設嗎？也太過分了吧！我心裡雖然超級不平衡，卻也明白先入為主的優勢。然後我就厚著臉皮自己走出去站在門口跟他們一起等教授的到來。

我心裡這種不好受以後還會有許多，但這就是成長，沒有人會一直關照你，得自己努力，把工作做好，然後多幫領導的忙，做領導的得力助手，讓他覺得沒你不行，然後你就成功的引起領導的注意了

做好手頭裡的工作先，其餘時間到學習。

硬實力在哪兒都好說話，沒必要把剛開始的時間放在搞人際關係上

不知道你從是哪方面的工作，但是做好本職工作很重要，自身能力很重要，只有自身能力足夠了那麼才能有底氣有信心。別太在意非直系領導（除比你領導職位高的領導哦）對你的評價，初入職場如果沒有自帶的長袖善舞處事圓滑的技能，那就學會忍耐，學會分辨哪些話應該聽哪些話不該聽，職場上嫉妒心是非心勾心鬥角真的很多，所以少說話！少說話！少說話！你不知道他們會怎麼曲解你的本意！要熬過入職期，儘力把領導給到你的任務做到完美。別太鋒芒畢露，引起同事反感，別太過在意同事、人脈，記住抱緊你直系領導的大腿。如果不會拍馬屁或者捧著領導，那就給足夠的尊重，記住你和你領導是不平等的。如果直系領導年紀比你大很多，對於工作態度這塊真的會有代溝，請去了解，他的工作方式、態度以及為人處事。不然你是怎麼被人嫌棄的都不知道。大忌：不要僭越不要跨級！

同為職場小白，入職三個月沒有前輩師傅帶著在總經辦摔過無數坑，談不上經驗的經驗之談。

入職後才知能職場的艱難，舉步維艱，如履薄冰。

想到哪寫到哪，所以沒什麼邏輯順序，

謝邀， 做好自己本職工作就好，別在乎所謂的人脈，自己沒能力，人脈都是虛的，提升自己才是王道，等到自己不可取代就成功了

酒量特別好，參加集體活動表現特別好，文筆特別好，參加考試特別厲害