為什麼公司會隱性的要求員工加班？

03-13

我國已經發展到這種程度了，為什麼公司喜歡看員工加班，卻不給員工實際上的獎勵以鼓勵這種加班行為？
發達國家大多都不加班，可是他們的企業無論在效率上，還是在製造財富的能力上都要遠遠超出我國，難道他們的企業都意識不到加班的好處嗎？他們即便不加班，企業也一樣高效的運轉著呀！
比如美國和法國的軍火大公司，員工都不加班工作，可是他們依舊擁有極高的科研和生產效率，生產戰鬥機和導彈的生產線上員工不加班的，不是一樣能夠做到研發新武器一點兒都不落後嗎？

（Ps：我這裡會刻意的避免談及日本和韓國，所以大家也裝作看不見這兩個國家吧～）

紅海呀，友商2周一個版本，那你6周一個版本是不是壓力山大。。

海外加班三強，美中日

還有就是國內管理在某些地方喜歡冒風險，比較激進

- 工人的全部勞動時間分為兩部分，一部分叫"必要勞動時間"，用來再生產工人的勞動力價值，另一部分叫"剩餘勞動時間"，用來創造新的價值；
- 工人在剩餘勞動時間所創造的新價值，就叫剩餘價值；
- 剩餘價值本來是工人勞動的產物，應歸工人所有，但是卻被資本家憑藉對企業的所有權無償獨佔，這就是資本家剝削工人發財致富的秘密；
- 資本家為了加強對工人的剝削，賺取更多的剩餘價值，所採取的基本途徑有兩條，一是強迫工人延長勞動時間，或強迫工人提高勞動強度，絕對地增加剩餘勞動時間，這種方法叫「絕對剩餘價值」。二是通過技術進步，縮短必要勞動時間，即縮短工人再生產勞動力價值的時間，相對延長剩餘勞動時間，這種方法叫相對剩餘價值。

第一問請複習以上初中知識點。

第二問更簡單，不加班的只是基礎工種，因為政府的法令和工會的因素，加班工資倍數高。非基礎工種，比如投行、諮詢、互聯網，加班比比皆是。

避開日韓的話，這個話題就很難討論了。

加班和發達國家與否無關的，和地域文化、社會意識價值觀這些有關。要知道非洲小哥也是不加班的。

加班這個事情是東亞文化圈的固有特色，中國大陸，港台，日韓，不論國家或地區的經濟實力如何，加班是必須的，立法也是沒有用的，不會改變。

強權專制的社會，階級觀念牢不可破，權利對勞動力資源的控制力無比強大。中國人什麼時候不「怕」領導了，也就不用免費加班了，但那是不可能的。

這個話題往深了說會扯很遠，只能給個結論：中國的絕大多數民營企業，永遠會保留加班文化，因為它真的是一種文化。

落到個人身上，想不加班的話，可以考公務猿進一些清水衙門，或者選擇一些開在國內的歐美外企。

小公司加班純粹是不負加班費壓榨勞動力，大公司加班有可能是要讓部門領導要上上級領導知道他的員工也是很賣力的，當然不排除有的不能真的忙不過來，特別是技術研發這塊。

因為都喜歡「超值」的感覺

加班，除非是意外導致的偶爾、臨時緊急需要，一般都是因為領導不會科學合理安排下屬的工作任務，所以相當於下屬不得不天天處於應急的狀況：領導的安排規劃完全不切實際；

還有一種情況是領導不懂考核下屬的工作成效，所以只有靠工作時長作為考核標準了（哪怕他不會這麼說、不會這麼寫進規則）

另一方面，國內的勞動法部分條例執行滯後，公司讓員工加班也無須付出多倍正常工資的加班費，貪婪一點（所以他不會考慮效率）的老闆自然樂得多佔員工的便宜。國外因為法規執行有效，頻繁讓員工加班，老闆是得不償失的。

居然還說到了發達國家。哈哈。民主有一個最重要的特點就是人民做主，相應的各種權利都會越來越到位。我們亂加班就說明不民主。發達國家也是人民長期抗爭的結果。只是相對更民主。

至於說工作效率。就因為老闆喜歡看員工加班，員工就浪費給老闆看，工作效率總是特別特別低，甚至很多就純是磨時間。進度越滿，老闆就越是想要員工加班。這是惡性循環。所以在這種惡性循環到了一個節點的時候，往往會有革命發生。中國還沒到這個份上。

加班這個事吧，有好幾種情況，你得分開來看。

1。純粹是活沒幹完的，正常加班。老鐵，沒毛病。

2。有些人就是喜歡晚上幹活，白天墨跡，比如說我。

3。蛋疼的表示自己熱愛工作，沒活了也呆公司創造點活給自己干，這種公司的話，領導也是傻X，浪費大家的時間。

謝邀。公司占員工的便宜唄。因我國勞動法執行不嚴，佔便宜沒風險。就業難，員工被佔便宜，只能忍氣吞聲，老闆捏軟沒成本。

對此我只想說資本主義的剝削無處不在，受盤剝的永遠的最底層的員工，毫無保障可言，我們無法改變這種情況，只能努力往上爬擺脫被剝削的命運。

因為甲方喜歡說，我現在就要。

好吧，我沒見過不給加班費的

因為顯性要求的話，大家都好尷尬

只要圖畫完了，就有雙休和法定節假日，工作日朝九晚五，不過，收入和工作量成正比