同事發現了我的錯誤不說，都要等到出大錯的時候，跟領導當面指責說之前哪裡不對，該怎麼辦？
沒有說清楚，她是我的上司，但出現了問題從來不會跟我說，職場小白，7個人的小公司，老闆外國人，我在裡面當廚師，她是我的上級，就是這樣。我也不知道為什麼她要搞我，老闆比較信任她，我犯了什麼錯從來不會跟我說哪裡需要改正，直到錯誤比較大了，然後就當領導面指責我，做什麼事的時候我都會先問她，出了差錯她就選擇性失憶，及時的把所有責任推給我怎麼辦呢？我才17歲，暫時不想離職，因為要準備考日語去日本上學 ，起碼要待到明年4月份，不知道她這樣搞我有什麼目的，我們之間根本沒有利益的衝突
直接懟！
首先承認自己的不足和錯誤，然後當著領導的面反將一軍，既然早就發現了，能及時為公司減少損失的時候你為什麼不說？看著同事犯錯偷著樂？看熱鬧不嫌事大？你的團隊意識呢？你到底是什麼居心？
有時候碰到婊的人你得有脾氣，的確有錯我認錯，但是不要以為我好欺負！當他們意識到你不好欺負的時候，就會讓你三分，否則有你受的。
那你倆在單位地位差不多，但你同事心機比你深點，至少說明第一他想表現自己，第二你們是競爭對手，你能對他構成威脅。看你的說法你是個比較善良，不太愛表現自己的人。你要學著拆他的台，這個可能麻煩了。第一你就要盡量不犯錯誤，不要把柄在別人手裡。第二，提高業務能力，能獨當一面。第三，鍛煉自己的反應能力。第四，多多觀察你同事，把他的弱點都記下來。第五，記你同事的弱點就在於此了，你要抓住機會狠搞他一次，搞的他不敢再這樣對你。
或者，我單位也有這樣的同事。你知道我是怎麼對付他的嗎。遠離，故意給臉子看，就是要他明白，我知道你是個什麼東西，你給我滾遠點。君子不能與小人同流合污。
首先要認錯，該是自己的問題要承擔責任，不要辯解，積極改正，態度端正。
其次，少跟這種人打交道，免得以後被當槍。
第三，汲取教訓，請教一下其他的人，如何避免再犯同樣的錯誤，同時多學習一下業務知識，提升自己。
最後，千萬不要想些去報復什麼什麼的，那對自己成長沒有任何幫助。
我們不去討論同事的善惡，因為這沒有意義，因為不管怎樣，她都是你的同事，除非你離開公司或者讓她離開公司。
這就看你的決心和手段了。
那回到題目，這是一個典型職能劃分不清晰的問題。
第一，你的上司是否有義務幫你做複查工作，這點需要明確；
第二，你是否是你項目的負責人，還是說，主要負責人是你上司，你只是個幹活的。
如果這兩條中有一條屬於她的職責範圍，那都不應該由你全權背鍋，可以繞過她向老闆投訴。
但，老闆信任她，那麼你投訴方式要慎重(過後說)。
如果以上兩點都不是她的職業的範圍，那我就想說，你已經是個成熟的員工了，要學會自己動，哦，不對，要學會自己擦屁股。
首先，要承認能力還有欠缺，不然就不會反覆出錯甚至出大錯。
然後，要提高自己的責任心，不管同事友不友好，完成自己的本職工作一個員工的責任。
分隔線以下是方法。
第一，學會自檢，這可以有效減少錯誤，即使查不出錯誤，梳理自己干過的活，對於工作能力提升有顯著效果。
第二，學會用郵件。
郵件可以有效的解決職場的責任糾紛。
為什麼大公司喜歡用郵件往來，因為，這東西跟律師函一樣，發出去就有效益了。
插個話，你的上司不管檢查你的工作是不是她的職責，但是她做了，不然她不會知道你錯了。
所以，你完全可以，這樣做。
將你完成的工作，通過郵箱形式發給你的上司，說明你已經反覆檢查過，沒有發現其中有什麼錯誤(雖然你可以沒有檢查也這麼寫，但我建議最好還是檢查下)，希望經驗豐富的上司幫你過一遍，然後遞交給老闆。並抄送一份給你的老闆。
當然，她可以拒絕為你檢查，指出錯誤，但至少，她沒有辦法再說，你之前哪裡哪裡做錯了，導致你出大錯了。
但要記住，你終歸要為自己負責，屬於自己的責任也不要逃避。
我不是教你去陰你的上司，但害人之心不可有，防人之心不可無。
很多職場糾紛就是因為職能和責任劃分不清楚，有的人多幹了不歸他乾的活，有的人多背了不該他背的鍋。
如果清晰些，負責自己該負責的東西，不用背多餘的鍋，職場上的大家也會過得更開心些，同樣，在不會惹一身髒的情況下，我相信，大家也會更樂意互幫互助。
不要把別人想的都太壞也不要把別人想的都太好，你如何確定同事一早就發現了你的錯誤，即便同事發現你的錯誤又怎麼了，他並沒有義務為你指出錯誤，另外有句話送你「同行相悖」，你不能自己多檢查自己的工作任務嗎？要別人來發現你的問題，就像你發這句話一樣，有沒有檢查過第三個字是錯的！
你對別人好，別人才可能對你好，你對別人壞，別人一定對你壞。你這個字可以變成他。
但是，小兄弟，永遠記得，不要因為一兩個人渣，改變你善良的本性，因為假設因為這些是，然後對很多人心存偏見，你會失去很多機會，大部分人還是投桃報李的。
有空看看我第一個專欄，會讓你有一些其他的人生感悟。
心存善意，吃點虧不怕，我們會慢慢成長的，這種心機女，以後會過得很不順心，因為心不正，看別人也是一樣的，然後就會樹敵太多......
提升自我能力，不犯錯。別人沒有義務提醒你。當然做一個溫暖的人還是隱藏在黑暗中的人是你自己的選擇，你沒有必要因為別人改變自己的初心。
首先表揚一下！17歲就當上了廚師真的很棒！
但是，沒有具體事例無法做判斷，妄下論斷會誤導你的。
建議買一本書～《非暴力溝通》學習一下。
以後的路還很長，要學的東西太多。不著急哈。
年輕真好！
不要犯錯唄，抓不到把柄不就好了
嘿嘿，我也遇到過。而且因為很多原因我在這種狀態下工作了很久。從我剛上班到前不久都是這種狀態。時間很長，已經超過了你的年紀了。
第一個問題，為什麼自己做錯了要等別人告訴你？真的，工作和在家在學校不一樣。在職場，別人沒有義務提前提醒你改正。如果責任心強或者希望年輕人及下屬把事情做好，願意培養副手幫助工作時，他會說出來的，比如我。但是須知死道友不死貧道。你工作好了對別人未必有回報，你的提醒反倒可能會讓人覺得你在裝逼，針對他盯錯。
第二個問題，同事的目的是什麼。踩人一是撇清關係，二是顯示自己能幹，三是落井下石讓大領導討厭你。你應該仔細想想，到底同事的目的是什麼。但是不管怎麼說，假如我是領導或者說很多領導都討厭同事這樣的人，格局太小，無法委以重任。但是討厭歸討厭，對題主不滿也會存在的。還有，假如大領導也是格局小的人，那麼奉勸題主趕緊離職或者根本不要在乎他們的評價，因為不管你怎麼改正都沒用的。
找出問題所在，有針對性的處理就行了
幫你是情分，不幫是本分，在這樣的社會裡只有少數的真心朋友，其他的都是因為「利益」而和你交朋友，只有永遠的利益沒有永遠的朋友，在工作上，同事們也是會有點為自己考慮，只要把你比下去，她就有優越感，甚至可能還可以升職什麼的，反正就是小心做事好好做人
謝邀。
對這種事聽說過、見過，但是目前自己還沒遇到過，你描述的也比較簡單，而且也是你一家之言，暫且就按照你說的分析一下。
我覺得你要搞清楚為什麼，是因為她怕你奪位？還是她喜歡你？或者怕老闆喜歡你？還是你哪裡得罪過她？……總之，搞清楚原因。可以側面跟同事聊下看下是不是她一直這樣，或者是不是自己不小心踩了她尾巴等等。實在不行不妨請她吃頓飯，態度好點，姿態低點，畢竟你是下屬，而且現在你在弱勢地位，開誠布公地講。談了大概三種結果：
1，死活裝糊塗，就是不說，這種得了，估計以後還是這樣，適當表示下希望各自放過，然後該懟的懟，當然自己要適當手機一點對自己有利的事實。
2，說出問題，可調和，那該認慫認慫，該道歉道歉，姿態、態度、表示都得有，過去了是最好。
3，說出問題，不可調和，適當認慫、表態度，同時表立場，算是委婉威脅一下也不是不可以，反正都是出來混飯，知道了結果最壞就是被炒，誰有怕誰。
如果自身實力強大可以隱忍一會找好下家再找好機會等到她再在領導面前懟你時，一併爆發，並直接撂話給領導一個好的管理者並不是這樣處處打報告而不做實質性工作撂話直接辭職，領導會有所判斷並會小瞧她，或者自己強大到壓制住她，歸根結底君子報仇十年不晚強大起來才是你碾壓她和實現夢想的前提
不要陰謀論好嗎！ 誰特么沒事天天去琢磨一個17歲姑娘！還是個女上司 這跟借錢一個道理 借錢你是胃口不借你是本分 換句話說 小事不就算了沒義務告訴和交你什麼 出打差錯不說你難道自己扛？ 和你啥關係？ 難道還要公司上級臉貼下屬？ 太關懷你的男上司你不更怕了？
又不是上大學，你給人家交的學費，人家沒有義務告訴什麼，人家說你多了，你還會想她是不是針對你，這是工作又不是上學，你應該多學多問避免出錯
首先，自己要加強專業知識，提高自己做事的能力。
然後，找機會請同事吃飯，拉好關係
最後，在平時可以偷師呀
這兩者我都試過
直接跟你說：大部分會不爽，而且說不定被打臉
不直接說：出問題告訴老闆 不是很正常？
一開始人家哪裡不對 我都是直接說
所以常常吃虧 現在誰污染 誰治理
可能你讓她有點「倒胃」。
既然發現了這個現象就謹言慎行，做好份內的事，其他毋需多想。要搞你她始終會搞你，根本不需要任何理由。如果想心裡舒服點，就想她正在為你的成長提供磨練的機會。
私下約出來吃飯 飯桌上聊聊
明確說出來 只說你希望他怎樣做 別提他之前做法錯在哪裡 他會明白的
適當捧一捧對方 表達敬重 甘於在他之下 即可
推薦閱讀：
※領導是否真的把你當做自己人
※同領導獨處時，正確的聊天方式！
※你是個好人，卻不是個好領導。
※為什麼90後不願意討好領導？
※為什麼同事不給力，而受傷的總是你？