一起工作的同事一點活也不幹，導致工作全部推給我，領導也不管她，我該怎麼辦？
1.每次和團隊一起做好工作計劃，SMART原則，有工序、具體事情、責任人、完成時間
2.以工作計劃或者會議紀要的方式，通過郵件發給干係人，抄給主管領導
3.如果有領導臨時分配的任務，涉及到多個人的，也要以郵件方式補一個記錄
4.定期或者按照時間節點，在上述3步的基礎上給老闆以及涉及到的人員更新同步工作狀態，比如用紅黃藍表示未啟動、未完成、完成，或者直接用當前已完成的百分率表示
5.並不是不能多幹活，而是不能多幹了活還要背鍋，所以要在確定職責的基礎上多干
切記，除非是不值一提、不重要、隨手能做完的工作，否則涉及到大家協同分工的正式工作任務，一定要形成文字並通報相關人員，及時更新，理由就是便於工作追蹤。
工作真的多了，耽誤了自己的日常生活，需要不斷加班。這樣的話建議直接和領導談，談話沒效果，直接就告訴領導我做不過來了。讓他想辦法解決，如果工作多了一些，自己能做過來，那就欣然接受，相信領導眼睛也不是瞎子。
這是我自己的工作方式，把重點放在自身，不要去和別人比較，千萬不要因為別人不幹活而羨慕別人。工作可以多做，不耽誤自己生活就行。偶爾有機會讓領導也知道自己多做了很多工作。
沒辦法，關係戶就是這麼強大，你要麼給領導好好聊聊，要麼就冷暴力，做就做嘛，慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢慢做總會做完的，領導看你進度慢了肯定會問你這個項目上有什麼難度嘛，這個時候你就說一個人確實有點困難，這個時候他要麼會給你加派人手跟你一起完成項目，要麼就會讓別人來做你這個。但是呢，這樣做對於自己的來說是浪費時間，看你抉擇
瀉藥，建議這樣，分清楚工作情景和工作量，保時保質完成自己的工作，然後干一封郵件給領導和那個廢物同事，如果找你事，郵件為證。如果領導甩鍋，那就讓他拿出你應該承接這份工作的理由。
首先，要先分清楚一起工作的同事是什麼情況，如果是將要離職的那種，就不用管他了，反正沒多久他就要走了，沒必要因為他影響自己
如果不是上述情況，那有以下幾點建議可以給你：
1.把事情按照緊急性和重要性劃分，先做最緊急最重要的事情，其次做緊急次重要的，再做重要次緊急的，最後做次重要次緊急的。劃分好之後，你再按照順序做事情，每天工作時間爭取不偷懶，高效率地完成，但是切記一定不要加班去做。不是說你一直不要加班，是這種情況下你就保證你在工作時間內高效率地在工作就行，這樣當領導詢問到某項工作時，你可以直接說領導最近我在忙什麼什麼工作，實在抽不出時間來做這個事。一般有點眼色的領導聽了這個話都會把工作重新分配給另一個同事的，實在沒眼色的你就讓他等著咯，我拿多少工資就上多少時間班，加班如果沒有加班費我幹嘛要加班？
2.不要心急，不要覺得這些工作沒完成天就會塌下來，放心，企業之所以能夠生存肯定不是因為我們這些小人物的存在，換言之，如果我們有什麼工作沒做完的，其實也不會對企業的運營造成多大的影響。儘力高效率地完成工作就已經是對自己負責對公司負責了
3.你要分析一下領導的心理，他是知道但是不想管呢，還是不知道呢；如果是前者，很顯然就算你告訴了領導也不會有效果的，這時候就靠你自己主動跟同事溝通了，如果可以的話，劃分出兩個人的工作職責，根據職責劃分來確定每個人的工作任務。當然，這個過程最好是友好協商，誰都不希望跟同事鬧掰的；如果是後者，那就建議你勇敢地去找領導說明這個事情，前提是你得做一份表格關於工作量說明的，最好有一些實際的數據來說明自己工作量負荷太大了，希望領導重新劃分工作量等等，溝通的過程盡量以數據說話，個人情緒不要發泄太多
以上就是一些個人的建議，如果你覺得用得上的麻煩給個贊 再走唄
我們也這樣，有個同事混，其他人工作會比他多
跟領導反應了的情況
領導了解，但是管不了
我能做的就是完成自己的工作
不要變成那樣的人
當然也不算受人欺負，至少他績效是最低的
也不是怕領導，怕同事，我需要充實自己，提升能力，跳出這裡
每個人的性格和處在情況不同，處理問題的方法也不同
受不了就離職，沒什麼大不了
你好，我是流沙，這聽起來真是一個比較棘手的問題。
首先你可能需要做一點功課，了解一下對方的背景，是否有後台，是否為「空降兵」。
因為鑒於領導也不管，很多時候這樣的人也許是得罪不得的。私底下去找領導溝通，問清楚你的工作職責，表達你的困惑，如果能從領導那裡得到一些信息最好不過，如果領導那裡沒有有效信息，通過其他渠道打聽清楚。如果真是這樣一個掛著閑置的空降兵，那就多做一點，不要罪這樣的人。
如果忍受不了，那就申請調崗或辭職。但不建議以這種逃避方式處理。
在確認對方沒有背景的情況下，發現就是一個喜歡推脫偷懶的人，那就可以用一些職場中的正規方法。
1.明確你們之間是什麼什麼樣的工作關係。
上下級關係，那你做無可厚非；
如果是平起平坐的同事關係，不存在誰領導誰的問題，那麼如果對方推給你工作的時候。這個時候採取冷處理就可以了，你只需要做好你的那部分工作即可。
2.要明確你的工作職責，對方推給你的這個任務是否也是在你的工作職責範圍內？
如果職責不清，一定要去找主管領導溝通清楚，如果主管領導模稜兩可，你要現場讓主管領導指定任務負責人，你們倆各自的角色。趁此機會劃分清楚最好不過。
3.如果多次發生對方推諉的事情，你完全可以要求對方發正式的郵件來提需求。
這個郵件當中需要得到領導的認可，對你工作內容的重新分配才可以，而不是僅僅對方一個口頭要求就可以了。
以上就是我給的一些建議，因為不知道你具體情況如何，可能是一些大而化之的想法，如果想進一步討論，可以私信我，這樣我提的建議可能會更有針對性。
如果覺得有用，歡迎關注流沙言職，和我一起成長。
拖，使勁的拖，領導問你你就說還有一件、兩件、三件…………事情沒幹完，我一個人干不完這麼多工作。下班就回家，要加班就大家一起加。
做好分工，並將分工以郵件形式告知領導，在分工中，可以稍微多一點難一點，然後做完自己的那部分就可以了。到時候領導問罪，你也可以開脫。
你自己干，幹完和領導透露自己乾的活，如果領導毫無反應且不提拔你，時間超過倆月，你就可以換地了
你沒有詳細說明，別人不能清楚你所處的情景，容易給出錯誤建議，建議把事情講具體些！
直接找你同事好好商量一下，把工作上的事分成兩分輪到轉各自把各自的做好，他若不同意那就找領導換人，或者自己換個位置也行
上班是為了賺錢的，不是去宮斗的。
不是你的工作推給你，你就做？領導為什麼不管？因為工作有人在做就行，再遇到你這樣不會哭的，領導心裡樂著呢。
自己的權利自己去爭取，公平還有福利薪資這些你不要，領導是不會主動給你的。
提高自己的機會，磨練意志的磐石。
想想她為什麼這麼橫，原因在哪裡
體制內？所以領導和你沒辦法？
工作之前先分配一下工作，把自己的工作幹完美可以干點額外的工作。吃虧是福，多干可以增加經驗鍛煉自己。時間長了老闆自有分寸。
我目前就是這種狀態，不知道怎麼辦。
像她學習啊，
找領導談話，做好錄音，他安排不了別人說明他的領導能力有問題，之後跟你的同事一起混吧。
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