因為工作被同事打了，應該辭職嗎？

我是女生，同事是男生。發生事情以後，怕造成不可思議的結果我忍氣吞聲沒跟家裡說。但是如今共事，我經常擔心他再次揍人。心裡很難受，感覺因為他對整個公司都很絕望。

原因補充:

起因:就工作觀點不一致，雙方言辭激烈。

我屬於他的上級，給他安排工作他不服從，我就怒了。跟他說話他也不理，他在打遊戲，我就把他滑鼠搶了。

還有需要補充的，老闆是他的舅舅。

我也動手了，我用筆戳了他的胸口。他打我的臉，打了2坨，我被打出血了。

事後，他被罰款3000元。但是仍然不太聽安排，工作不配合。我現在都不敢跟他說重話，怕被揍。

之所以猶豫，是因為每家公司都一樣，會有無數的讓人想辭職的瞬間和各種討厭的辦公室政治。

感謝你找我提問

我的建議是辭職

當然也有朋友會說不蒸饅頭爭口氣之內的，不能讓小人得志之內的，但是，有些時候我們的不甘心，厭惡感，都要基於理性的考慮，沒有人是正義的使者，也不是說弱者就要逃避或者躲起來，更不是要讓誰付出代價才能安枕。

一切都要站在對自己最優的情況下分析才能找到合理的答案。

我建議你辭職的原因是：

1，你的心態已經崩了，現在你對這個人的恐懼感已經讓你沒辦法專註自己的工作，你害怕又委屈，根據你的描述，你的性格偏向於恐懼脅迫力量的內向型人格。所以你只能躲著，可是你又不甘心，看著這個人只受到了一點不痛不癢的懲罰，而自己身心備受煎熬，你很痛苦。

在這種情況下，無論是你鼓起勇氣去和這個人正面鋼，還是報警或者其他，你的內心依舊不安和痛苦，因為，這件事情改變了你的心態和節奏。如果你是一個很堅強的很不怕事的性格，你就不會在後面如此退縮，因為你是受害者，你完全可以更加強烈的表態，但是你沒有。這就說明，其實你很矛盾。

處於這種矛盾中，你肯定沒有辦法有效率的工作和生活，睡眠和休息，這不利於你的心態，更不利於你在這個環境你的發展。

2，很遺憾的是，這個人可能你趕不走。一般來說在公司出現這種惡性事件，無論是誰挑事，你應該是受傷更重的一方，而且對公司的影響是惡劣的，哪怕有裙帶關係，這種人留在公司是毫無價值的，可是他還是留下了，而且只扣了三千塊錢，公司也並沒有給你合理的補償。這就說明這個企業根本弄走他的打算，他也認識不到這件事情的嚴重性，基於這個人根本就不想再公司有所發展，只是想混工資，所以他大概率是不會被開除的。

也就是說，哪怕你去公司上告情況，他頂多被懲罰或者被降職，但是，他極小概率會失業。

很遺憾的是，這個垃圾公司是現在他這邊的，應該不會維護你的權益，如果你鬧到勞動仲裁，公司也不會支持你。

同時，由於你受傷嚴重程度無法報警，也無法取證，如果你依舊有報復的心態，可你又沒有報復的手段，那麼你就要忍受這個人和你待在一個環境的現實，這樣的話，你會更加痛苦。

3，這個公司真的不值得你繼續為他們賣命。

原因是，首先，出了這樣的糾紛，公司不首先保護在為公司付出的你，而是保護了一個根本對公司毫無價值的混日子的流氓。那麼就說明這個企業根本沒有優質的企業文化，根本不懂得珍惜員工權益，也沒有做好協調工作。你待在這樣的企業，對你未來的發展是不利的。

其次，每一個企業都會養一些懶人，裙帶關係也好，怎樣也好，如果不影響整個企業的合理運轉那麼可以有限度的容忍，可是這個員工一直在上班時間打遊戲，影響工作進度，這個奇葩公司都能夠視而不見，還把他分配給你，就說明這個企業的業務能力存在一定的問題。沒有紀律性的管理，對於這樣的人不給定規範。那麼這樣的企業，未來發展也是很糟糕的。如果你繼續待在這個公司，那麼這個公司的前途就和你綁定在一起了。但是這樣的公司能有多長的未來呢？

最後，在小的企業也會有規章制度，再任性的老闆都會審時度勢，這個企業對於員工糾紛的處理方式極不科學，未來對於員工福利的分配肯定會出現問題。你能保證未來業績分紅福利保障等等一系列的能實現相對公平么？

如果你去人事部告發他，你也沒有辦法繼續在這裡工作下去。

所以，你待在這個公司，對你個人來說，不是一個忍字，而是你應該看到表象中的內里，良禽擇木而棲，你如果是一個努力工作對事業有追求的人，就不該浪費時間在這個公司上。工作可以再找，人生是你自己的。

綜上，我建議你辭職找一份更適合你的工作，而不是說去想辦法出口氣。去對抗是很有魄力的行為，忍著不走就是為了不讓小人得志我也理解，但是，你的人生還很長。你還可以有更多的精彩選擇。不要把自己畫地為牢。

你可以離職的時候提出自己的不滿，當然，你也可以把這件事情拿出來作為維護自己保障的一種威脅，沒有哪個公司想惹上勞動仲裁，所以他們不為為難你，並且拿到你想要的補償。

無論你的決定是怎樣的，這個企業是不值得你為他付出的，這個人打了你，他應該付出代價，但你一定要冷靜的行動。同時不要讓別人對你的傷害變成你自己的痛苦。

希望你能調整過來

擁有更好的未來

加油！

你好，收集證據，報110，讓當事人出醫藥費精神損失費，一定不要忍否則他會更加囂張。不知道是何前因後果?

跟老闆談談吧，其實有這麼一個親戚老闆也痛苦。如果老闆願意養他不給考核也就算了，從此無視這個人，讓他混日子就是了，一個人就這樣廢掉。如果老闆想借你手除掉他又不得罪親戚，你就報警，反正打你罰款的證據保留了吧？目擊證人也有吧？風險是老闆開掉他也開掉你給親戚一個交待，那也比自己辭職好。

挨揍的原因含糊未說清，從事有些工作不僅自己擔責還會連累到別人，一般情況下未聽說過男的打女同事，再生氣打人是不對的。如不是這種情況這人就有暴力傾向了絕不能忍氣吐聲，有證據該報警報警，該賠償賠償，就算辭職我也要走得氣順。

很嚴重嗎？分析其中的利害再考慮是否辭職。如果這個工作看不到希望，滿足不了你，那你可以就此考慮是否辭職

這不應該你辭職啊，直接向你直屬領導和hr投訴啊。

謝邀。具體事情具體分析。前因後果也沒有講，故事背景也沒有講，無法回答。

當時不報警

現在就憋著

Do you 明白?

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起因:就工作觀點不一致，雙方言辭激烈。

我屬於他的上級，給他安排工作他不服從，我就怒了。跟他說話他也不理，他在打遊戲，我就把他滑鼠搶了。

還有需要補充的，老闆是他的舅舅。

我也動手了，我用筆戳了他的胸口。他打我的臉，打了2坨，我被打出血了。

事後，他被罰款3000元。但是仍然不太聽安排，工作不配合。我現在都不敢跟他說重話，怕被揍。

之所以猶豫，是因為每家公司都一樣，會有無數的讓人想辭職的瞬間和各種討厭的辦公室政治。

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