彈性工作制下的實際工作效率如何？

現在很多互聯網公司都喜歡採用彈性工作制。 最著名的例子就是微軟，比如員工可以在周一到周四把活幹完，周五就屁顛屁顛地溜出去玩。有一些國外的公司只固定周工作時長，具體每天的工作時長由員工自己安排。國內的很多公司在招聘時也表示自己是彈性工作制的，但其中有一些卻被吐槽為「掛彈性之名，行加班之實」。所以彈性工作制在國內現狀如何？實際對工作效率的影響是怎麼樣的？

取決於兩點。

1.公司和崗位的業務量。有的工作量不大 其實提高了員工的生活質量，相對自行安排時間，更合理優化了工作和生活。但如果本身工作量滿載，其實就是無休止的在家加班，或者換地加班而已。

2.個人的積極性。如果你想花時間在工作上，彈性工作制會給你很多空間。如果想偷懶，機會也多。

效率上呢，我覺得我很享受在家工作。偶爾想換個環境就找個咖啡廳茶館坐坐 也挺好。但是如果你有了孩子，就要另當別論，因為他可能會一直要找你。。

國內很多互聯網公司的彈性工作制確實有，不過很多其實都限制在一些經常沒日沒夜的加班部門，比如技術部門。

這裡面和簡單，因為技術通常加班到凌晨，打個車回家沒有幾個小時又要回公司，以後誰還賣命加班，自然就是彈性工作時間。還有一個沒有上檯面的前提是，這些碼農加班都是沒有加班工資的，填加班單很多時候就是報銷晚上快餐錢和打車回家的錢而已。也有給加班工資的，也絕對不太可能雙倍工資。

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熱愛工作的人，越彈效率越高。混子只會利用彈性工作制度偷奸把滑。機制理念要用在合適的人身上。

彈性工作制只是在制度上的一定人性化

員工不會因為所謂的人性化就提高效率或者感受到歸屬感

更多的是要看公司工作是否能和員工產生共鳴，認同的前提下認為做事是有價值，在這個基礎上員工才會真正高效，有自驅力，至少幹勁滿滿，而不是過一天算一天

應該比坐班效率高一些

我說兩種情況。

自己給自己打工，工作效率倍兒高，想玩玩，想工作工作，而且兩件事絕對不會衝突。在限定的時間高效率完成。

跟別人打工，是不可能有彈性的....不好管理是一點。乾的多少和優秀很難界定，導致作為和工資衝突。

美其名曰「彈性工作」，其實是滿足每天8小時，且正式工作時間是在10:00-19:00，如果超過10:00就算你遲到！

沒有什麼彈性工作