為了省保姆錢，如果我背著孩子去上班會被開除嗎？

我自己收入不高，一個月才3000出頭，可是請個保姆在家養孩子要六七千，吃不消……父母又幫不上忙。產假馬上要結束了，下周回去上班，我媽媽已經累倒了，所以萌生了這麼個念頭（我女兒挺乖的），如果我把孩子背去單位自己帶，會被單位開除么？有沒有人這麼干過？我知道肯定會被笑話……

沒有被開除，基本也得不到重用

90%以上你會被開除，你是去工作的，不是看孩子的，除非你的工作是一天坐在那裡不用動地方，另外如果你孩子在單位受傷了，責任算誰的。任何老闆都不會讓你這麼乾的。

不知道為什麼會被邀請回答一個這麼神奇的問題，沒有考慮同事的感受嗎？雖然我也做媽媽了，不過我也難以想像辦公室里有個幾個月大的孩子。

如果我是你同事：正常說話，哇，孩子被吵醒了。敲鍵盤用力一下，哇，孩子被嚇哭了。還有你往哪餵奶呢，不可能抱著娃去廁所吧？噴個香水抽個煙不在外面溜達半小時就回來基本不可能了這麼小的寶寶。媽呀殺了我吧。。

所以不管你老闆知不知道，同事忍不了老闆肯定就知道了，照你說的3千的工資估計也不是什麼團隊骨幹，開除還不是分分鐘的事。除非你是老闆家親戚，沒人管你，那別說帶娃，媽都帶著也無所謂。。

再有你說你女兒乖，我家娃算是圈子裡公認的天使寶寶，每天按時睡覺，不夜奶不抱睡，自己玩能玩一個小時。但偶爾也會鬧覺，環境太吵了也會煩躁，想吃奶了也會哭鬧。而照你所說你媽媽都累倒了，那你上班孩子鬧了誰抱她哄她？這邊等著你出合同了那邊你先哄孩子？這想法太不實際了，請不起保姆可以先辭職等娃上幼兒園，或者換個離家近上班時間短的工作吧，祝好。

工作是工作，生活是生活，如果是我，我寧願送去給父母帶，都不會帶去單位，如果我的同事帶著孩子來上班，我會覺得很反感，覺得這人多輕鬆啊，上班的時候時候帶著孩子，就是人到了單位而已，活是帶孩子，多輕鬆。

天下這麼多忙的人，甚至沒有雙親的，都能找出辦法來帶大孩子，還沒有見過把孩子帶去單位的。要麼送去可以接收嬰幼兒的託兒所，要麼請父母帶，要麼跟領導溝通一下，能不能盡量少加班，可以早點回去，要麼只有辭職。

反正我們單位決不允許出現這個情況的～你們單位的話，你要問老闆啊

我是老闆，不喜歡家務和工作分不清的員工

肯定沒戲 帶孩子上班哪有功夫工作啊 而且這種事不能私自做主 問問老闆吧