體制內，想申請調動到省城和老公不再分居，但是又怕影響前途，目前沒孩子，準備要孩子了，如何取捨？

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穩定工作可遇不可求。失業比任何感情危機更可怕。除非家族裡還有別的出路，對於貧困家庭，也許生路只有一條。

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現代人的問題就是什麼都想要，什麼都不想放棄。愛情，親情，事業，金錢一個都不能少。

但問題是這樣往往什麼都得不到。不要去看個別幸福的例子，現實里基本等同於中彩票。有沒有？有。但那個幾率你敢博一下嗎?這可不是兩塊錢的事。

你的問題就是理智分析下，第一：如果不去省城，你的事業發展能到什麼程度？這個程度下值不值得放棄家庭，放棄老公，甚至孩子。

第二，你老公的事業瓶頸在哪裡？可不可以為了你到你的工作地點來？

第三，你們倆如果有一個要犧牲，哪個的犧牲更划算？

第四，你有多愛老公，或者老公有多愛你。你們倆誰更願意犧牲。

第五，要孩子和生孩子，養孩子都是及其費精力的事情，這個過程會在多大程度上影響你的事業發展？你的事業心是否足夠強大？

問完自己這些問題，再決定，你是換工作還是換老公。

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你得先介紹一下你的體制內背景，比如教師，醫生也算是廣義上的體制內，公務員，參公，事業單位也是體制內。

就我個人的體驗而論體制內應該是不存在申請調動這麼一個說法的，我們的檔案和工作關係完全沒有我們的意志可言，就是所謂的「我是革命一塊磚，哪兒需要往哪兒搬」。所以希望題主說清楚你口中的「申請調動」，因為據我所知體制內不是你說去哪就去哪的地方，連給你提要求的途徑都沒有，申請調動應該無從談起。此處懷疑題主為即將參加工作的准體制內人士，既有確定的體制內身份，又缺乏體制內工作經驗。

其次，在體制內想跨單位，跨部門，跨地區調動是一個非常困難的事情，需要意向單位有編製願意要你，所在的原單位願意放你。在有這個前提條件的情況下有兩個方式：1.找關係搞定雙方的一把手，一個願意放，一個願意要。尤其是原單位，因為所謂的原單位一把手不是指某局局長，一般指當地的黨委一把手（如在一個縣的話得縣委書記簽字才能放人）。你又要找到能夠壓你們縣委書記一頭的強勢單位來要人，所以難度可想而知。2.通過公務員遴選考試（不懂的話自行百度）。算是一條體制內檯面上有的一個公務員流通方式，但是考上了所在單位放不放人視所在地方領導的開明程度而定，參考第一條，也需要當地一把手簽字你的檔案才過得去。

最後說說你聊的前途，很多答主就「前途」來嘲諷題主是因為在體制內，如果不是官二代，對於剛結婚沒小孩的人來說是談不上事業起步的，因為體制論資排輩情況嚴重，尤其體制內對女幹部提拔非常不友好。所以一般意義上來講，體制內女幹部在這個年齡下談不上有什麼既得前途和政治潛力。所以放棄幾乎不用猶豫，因為現目前而言真的談不上有啥前途。如果樓主已經特別牛逼在當地政壇已經打開局面成為政治新星不在此列，歡迎打臉，

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我也覺得有點意思這個提問，請問是什麼樣的前途要放棄，我一朋友衛生部直屬醫院腫瘤科主任四年為了追隨老公為了孩子上學毅然決然的選擇搬家北上，真的想知道一個30左右歲還沒生孩子的女人在等什麼前途

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你自己都搞不清楚什麼更重要，指望別人告訴你什麼？

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你有多大的前途啊？

說得好像有正處實職等著你似的。

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1、感謝各位答友，國企，90後。

2、已經和部門老總反應，老總很奶絲，表示可以理解。

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