同事讓你幫忙，你在幫他加班幹活，他自己卻下班了。你該怎麼辦？

說是明天一大早就急要的資料，讓我這邊整理，明天就要。我開玩笑的說你語氣這麼不好我就不給你整理了。

同事卻直接說你不給我整理資料，我明天資料交不及時，到時候責任歸你，看到時候領導問起來你該怎麼辦。

我感覺很莫名其妙，我是幫他的忙，現在卻搞得這件事情是我的責任一樣。我在加班加點，他卻拍拍屁股直接下班了。

試問，遇到這樣的同事，應該怎麼辦？

如果整理資料是你的職責，那你可以告知他這項工作的難度係數，以及工作進展。同時，也要尋求直接上級幫助，反饋自己目前所處理的事情的緊急程度，請求領導支援。

你不開口，沒人知道你的難處。你領導也不會這麼閑去盯著你是如何做事的。

如果這項工作不是你的工作職責，那你就跟同事表示你手頭上有其他事情要處理，可以假裝幫忙，但一定點到為止即可。如若不然，有些人裝傻賣萌就讓你做完了。做好的話，功勞是他的；做差了的話，責任就是你的了。

所以遇到這種同事，除表面的微笑之外，不要過分接觸不要接近。嬉皮笑臉總比愁眉苦臉強。

以上。

那整理資料是否是你職責所在呢

先弄明白，你是否負責資料這一塊，如的確是你職責範圍只能說你配合他完成自己的工作，若與你無關，下回婉言拒絕，我自己的工作都干不完實在沒空幫你。

1、懂得拒絕；

2、學會拒絕的技巧。

你有證據就當面對質，沒證據就不要幹了

首先明確你和你同事是什麼關係: 同部門無領導關係，同部門有領導關係，不同部門無關係，不同部門同項目組他對你暫時有領導關係。如果你要對他負責/他跟領導調了你幫忙找資料，那無可厚非，完事後你可以跟自己的直屬上級反映情況。

如果啥關係沒有，甚至是不同部門的，找你幫忙幹活的話，先讓他找你的直屬領導。否則容易導致人員職責混亂或者工作出紕漏。

你答應的是無論他加不加班你都幫他把活幹完，還是如果他和你一起加班就幫他把活幹完。你想清楚這一點問題就迎刃而解