怎樣培養面試時的講話能力,保持一種滔滔不絕的狀態?
就是說在面試官提出一個問題時,我應該怎樣迅速組織語言,使得說話不磕巴,同時準確表達自己的意思或者無領導小組討論時怎樣有效發言?
恰恰不要滔滔不絕,可以稍微慢一點。整理一下常用問題,試著寫出答案,書寫的過程有助於練習語言的組織能力,對著可以信任、會鼓勵你的親戚朋友或者鏡子練習表達也是個不錯的方法。現場如果沒想好,可以說明自己需要想一下或者「現在我只想到這麼多」,滔滔不絕又言之無物是危險的。
謝邀。
從題主的描述來看。(將我回答時的描述引用如下)
就是說在面試官提出一個問題時,我應該怎樣迅速組織語言,使得說話不磕巴,同時準確表達自己的意思或者無領導小組討論時怎樣有效發言?
那麼題主這裡問了兩層意思,第一個其實是想問如何做到在面試時不緊張,能夠對面試官的問題對答如流,第二個是想在小組討論時清晰表達自己的觀點。說實話,回答這個問題,我資格不夠,以下嘗試一答。我們分開說。
面試的時候如何做到對答如流?很簡單,說自己知道的。即當面試官問完問題後,你想到什麼就說什麼,想到多少說多少,一般說著說著思路來了,開始沒想到的也能順著說出來。一般也是允許你思考一會兒,不太長(不讓人等得厭煩)就好。
不少人偏內向,很少在公共場合當著很多人說過話,會怯場,和陌生人交流,特別是對方在地位上還比自己高的時候便會緊張,不知所措,導致表現不好。這種情況只有迎難而上,多面幾次就好了,出糗一次總結一次,再鼓起勇氣去出下一次糗。
面試時答不上面試官的問題,若涉及專業技能方面的知識,可能是你本身能力不足,要考慮這份工作是否適合你,不是你做不做得下,而是你是否真正喜歡。若你真的很喜歡某個行業,言談間流露出的興奮和喜悅是能夠影響面試官,他知道即便你現在略有不足,但是你很樂意去學習,入職後進步將很快,是可造之才。也就是說,你應聘的工作,最好是你擅長的,或者你喜愛的,最好是既擅長又喜愛的。
問起公司相關的,比如產品、文化,就需要你事前做功課,要去了解。問你的經歷和你的一些想法時,你照實答就是,不要編你認為面試官會喜歡的答案,會露餡的,真實最好。但是不能說不知道,即便你真不知道,問問題並不一定要知道正確答案,而是要從你的回答中判斷關於你的一些東西,比如思維方式,說不知道在絕大多數情況下都會留下不好的印象。
下面進入第二個:小組發言如何清晰表達自己的觀點。既然是一個小組,無領導(有領導也無妨),都是同事,那麼首先請放輕鬆。這裡我們不考慮職場潛規則、勾心鬥角,就說純粹為了公事的小組討論。
這又要分兩種情況,一種是臨時性的。那麼到了會上,想到什麼就說。討論嘛,就是腦洞大開,沒有對錯,不要怕(被嘲笑和被否定),先說出來,其他的等要確定的方案時候再細究。另一種就是事先通知的,那麼你便知道議題是什麼,開會前去搜集資料,做準備,有條件的話可以製作PPT。
總結一下:功夫在平時,肚子里有貨自然就倒得出,而當面談話、演講等需要練習,現在還緊張怯場那麼就要刻意去嘗試,克服不足。具體到某次面試、某次小組討論又需要有針對性的準備,就像老師講課前總要備課一般。還有就是要說重點,一般先說結論再具體分析,這個初期可能做得不好,但隨著經驗越來越多,自然會有判斷。
做一份工作,需要付出很多,若你將它作為糊口的工作,另有打算,那麼就應付將就;若你想升職,或者喜歡這份工作,在工作之餘也需要為之付出。
有想法就去做,要勇於嘗試,行動起來。共勉。為什麼要滔滔不絕……
你應該學會的是怎麼聽問題。而不是怎麼表述。你這個題問得已經跑偏了。
謝邀1、首先你的觀念要改變,面試成功並不是要滔滔不絕;溝通的藝術,在於有說有聽,要聽懂問題了才能回答對問題;2、怎麼說;三個點:準確性、邏輯性、概括性;準確是說你要明白他在問什麼,你才能準確的回答什麼,比如問你吃飯沒有,你就不要回答你喜歡吃水果;邏輯是指一個問題,你盡量1、2、3這樣一點一點的表達出來(要學會邏輯性表達請看第三點);概括是指回答的答案具有精鍊性,不要說的太繁雜,每個問題回答完,最好總結一下;
3、邏輯性的表達;聽完面試官的每個問題後,你想個10來秒,不要急於回答,即使這個問題你知道;那這10多秒就要想幾個關鍵字,每個關鍵字代表一個點,想三個就夠了,每個點回答1-2句話,最後總結一下;(比如問,你的優勢在哪裡?想三個詞:敬業度、專業性、前瞻性;然後你就根據這三個點展開回答總結;
4、記住一點,一定要禮貌,每個回答完之後一定要說謝謝哦。good luck恕我直言,如果你有這樣的擔心,那說明在平時稍微正式的場合,你可能也做不到滔滔不絕。這個需要練。怎麼練呢,多寫作,多思考,多看看別人的文章。
要滔滔不絕,還是得多聽郭德綱的相聲
滔滔不絕的同時面試官在扣你的印象分不絕
保持語速,先思後吐。有效聯想,實在說不出就開個玩笑轉移話題
你當單口相聲呢,還滔滔不絕
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