和上司爭吵是不是很不成熟的表現？
開會，直接和上司爭吵，是不是很不成熟的表現。
如果不是原則性問題，確實是有不成熟之嫌；作為下屬，工作方面的問題可以提出疑問，可以在會後溝通，但在會議上用爭吵的形式來表達非原則性，個人感受之類的話題不適合。
說件發生在我身上的事情，美資企業。
我跟主管吵架了，很嚴重的那種，我沒有發火，他火氣很重。
吵架的原因是他說我工作態度不端正，我就問他，我哪裡有問題，您給我指點一下唄，他也說不出個所以然，畢竟專業的問題，我做的工作他不懂。
然後啞然之後，他火氣很大的吼了我，說了些難聽的話，我沒有跟他爭吵，等他回辦公室之後，我去找他了。
很平靜的跟他說，你對我有什麼想法，直接說，我不想彼此有意見，後面工作沒法開展。他又火了，跟我說，「你什麼態度，你以為離開你公司不轉了是嗎？」我說「我不是這個意思，我的意思是，如果你這樣總是大吼大叫，我也沒辦法聽你領導，我可以跟上級部門申請把我調離你身邊。」
他突然安靜了，跟我說我平常不給他面子。我說我沒有啊，如果我的這種態度你不能接受，你可以開掉我，直接點就行，我不會墨跡，然後我就回去了。
後面很長時間，他都沒有跟我有正面衝突，除了工作，我也避免跟他有接觸。
季度獎金他扣了我一半獎金。我直接郵件給了主管經理，人事經理，財務經理，和總監。他擠兌我的事情，說了出來。
沒有迴音。我就一個禮拜發一次，最後人事經理找我談了談，賠了我兩年的稅前工資，把我開掉了。
我兩個月後，找到了兩倍原單位工資的工作，我工作的那一天，他被公司開掉了，因為我跳到了原公司的總部，畢竟公司還要從我爸爸公司里拿訂單。
我爹給我講過一件事，他的帶的一個年輕人，人很聰明，學歷也不錯，有個很不錯的位置我爹自己沒去，推薦他上去干，開會意見不合就直接跟上面摔桌子，然後就拜拜了。但是也有那種辦公室里摔門，後面也一笑泯恩仇的時候，所以你看看你的上司是哪種人吧。
呵呵呵 全是下屬的錯唄 這意思？？？？？
是你不成熟、不理智的表現，另外，和上司直接在會議上發生爭吵的人，是連最基本的職場守則都不懂的人，你讓他以後怎麼混？他以後怎麼管理團隊？就算你有理由，可以私下和他說，如果無法得到一個合理的解決，那麼你可以選擇越級投訴，一封郵件的事情。
不要和你的上級去爭辯，請心平氣和的和他說出你的觀點，如果他還堅持，就要按照他的觀點全力執行，這個就叫做團隊，也叫做執行力。
可以說極其不成熟。遇到品質低下的上司，上司能玩死你。你只能被玩。
我不是想爭吵
而是真的很想杠她
我可以接受工作上的指責 可我受不了無端的羞辱
我很珍惜我現在的工作 但不代表可以被任意羞辱 挑刺
我很難過 我本就不是一個愛惹是非的人
剛跟老闆吵完 不幹了
同關注，為什麼沒人回答
事情做的不好做的不對，那您列舉出來。我重新做，儘力做到您滿意為止。
但是您用言語三番兩次的挑釁我、羞辱我、諷刺我。那對不起，您媽死了。
人就是要騙自己嘛。
被羞辱，被欺負，自己無可奈何，於是安慰自己，這都是我成熟，我要是反抗，你們都得完蛋。
每天穿好衣服，帶上面具，架上公文包，挨罵去嘍！
是
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