能否從一個人工作業績的優秀與否判斷出他做人的好壞？

02-03

會有點困擾，工作業績並不突出，所以老是會懷疑自己是否做人方面也不好！

一個公司一般有四種人，可以把能力和人品作為坐標軸畫出四個象限，有能力又有人品的是千里馬，有能力沒人品的是大灰狼，沒能力有人品的是老黃牛，沒能力沒人品的是領導家親戚（誤）

能力不好可以培養，做人方面也可以學習。企業管理要分類，但是永遠不要給自己貼標籤，無關年齡。

兄弟不存在的

我以前工作能力強的不行

但是做人不行啊 ?

感謝邀請，希望從一個客觀、理性的角度去回答這個問題。

首先工作能力優秀和做人好壞不存在直接關係（違法犯罪除外）。

工作業績優秀這個是可以有衡量標準的，一定是有數據或者成果體現的，比如說銷售就只注重業績，過程無所謂。但做人好壞這個除了違法犯罪外基本上沒有一個統一的標準去判斷。

舉個栗子，小時候你同桌向老師打報告你上課偷吃東西，那麼這個同桌就是壞人嗎？在老師的眼裡他肯定是個好學生。

這引出了對人判斷好壞的狹義標準：別人做得判斷或行為是否損壞到自己的利益。如果有，他是壞人，如果沒有，他是好人。

僅僅從狹義去判斷好人和壞人是不公平的。每個人的經歷、學識和想法都不同，因此所做出的行為有時候也難免被誤會。尤其是你身在其中就會感受其中的痛苦，對別人評價好壞或者貼標籤是一種極不禮貌的行為，做言行之前先換位思考，如果你的是當事人，你會接受現在你的做法嗎？同時，每個人多一些理解和包容，即使再難相處的人，你也會和他能夠相安無事，不至於水火不容。

切記過多地判斷和評論，尤其是對人，佛曰你評價別人是屎，在別人眼裡可能你也是屎。

完全不能。不太清楚LZ從事何種工作，但是在我看來工作業績不突出，也許是主觀能動性不強，也許是工作思路不正確，或者是工作效率不高，抑或從心底LZ就不認同自己從事的工作等等等等。這個和做人沒一毛錢關係....而且，一家之言，好人壞人......在職場里其實很難辨認的。

謝邀

不能吧，有的人工作能力可以，但是情商很低，素質很低。有的人為人處事很好，但是工作能力一般

可以，但不絕對。

比如:

一個人善良，但智商不行。這就不能判斷了。

但是，如果在工作上的態度不好，或者工作關係不好而進一步導致業績不好。那麼，就應該思考了。

這需要根據具體來分析

您主要的問題可能不是思考業績與人品的聯繫，而是思考為什麼自己業績不突出，被別人質疑人品。像各位所說的，這兩項根本沒有什麼聯繫，甚至引用郭德綱的一句「負心多是讀書人，仗義多是屠狗輩」。

那麼當自己工作業績不突出，或是業務能力有限時，更要表現100%的工作積極性，這個時候更需要你從積極正面的角度去解決工作的問題。當自己業績不理想時，別人說什麼都是對的，這是職場的規則，不要想的太多了，大家都是普通人而已，沒有那麼多所謂的「好人」和「壞人」。

不能工作能力和人品並不成正比

好壞不知道，責任心可能有涉及一點

不能。

你看看薛之謙，陳赫，李小璐，皮幾萬，（人太多了，你百度看）

看職業，如果是業務員業績做的越好的一般都是沒底限的，大多數人都是不靠譜的，如果是內勤或者技術的，業績越好的人越優秀