要不要理會領導不讓要孩子的要求?
部門兩個同事突然同時二胎懷孕 領導要求我先不要要二胎 等到這兩個同事產假回來以後再要 也就是要一年多以後 但是我已經為了公司的各種事情包括優先別人生育(但是那位同事一直沒有要上)等了一年多了 且大兒子已經四歲 再不要兩個孩子差距就太大了 這些也已經告知領導 並表達可以等同事四個月後開始要 這樣能錯開休產假時間 但是領導表示我還要等其他一胎同事先要完孩子再輪到我 否則等我修完產假後就不需要我了 為此我很生氣 為什麼我總得優先別人 生一胎回來就給我穿過小鞋 家人為此也很生氣讓我不要聽領導的 朋友們也是一樣的觀點 但是我總是擔心再次穿到小鞋 並害怕別人指指點點 我該怎麼辦
這種問題為什麼要推給我。。。
呵呵,軟柿子長軟柿子短的說了這半天,你覺得如果你成為你單位的「軟柿子」,會只是從生孩子這一件事上體現出來的嗎?這點事還看不出來嗎?或者說,你如果就生孩子的事上強硬,你單位的人就不會認為你是「軟柿子」了嗎?
看那麼多回答嚷嚷著要你不用管不用管,呵呵,真是站著說話不腰疼,反正是指點別人的人生,活瞎了你也不用負責哈!
要我說,你先判斷一下自己是什麼性質的崗位好伐?
如果編製內,或者還有10年退休的情況(雖然不太可能),那你基本上不用理會,反正你要上了也不會咋滴,單位肯定不會開除你,為了這件事給你穿小鞋,只能是領導自己倒霉。
如果編製外,那你就得好好盤算一下了。雖然這種規定不合理,就算企業會因為這樣的規定收到處罰,但是你這樣的員工,是斷!斷!不!能!再!留!了!
那你就要考慮了,人到中年,還拖著倆孩子,你這麼大年紀,如果被辭了還好不好再找工作?
如果找不到工作的話,你老公自己一個人工作能不能養得起你們一家四口?
注意,你家老大已經是個兒子了,如果你二胎再生一個兒子,在你沒工作的情況下,你老公自己一個人能不能賺得到兩份老婆本。
所以,需要考慮的事情有很多。你錯就錯在指望從生孩子這一件事上提現你是不是所謂「軟柿子」,憑了這一時的義氣,你接下來的日子怎麼過,你想過嗎?
你要是做個軟柿子,就總會被人捏!
生一胎的時候被穿小鞋,生二胎的時候要你等,關鍵其他同事該生一胎的生一胎,該懷二胎的一個也沒耽誤,說明你在領導眼裡就是「好欺負」!
遇到德不配位,又公報私仇、愛給人穿小鞋的領導,必須要有所反擊!
首先,你得亮出自己的底線,如果一開始就把自己的姿態擺的很低,那麼,接下來迎接你的將是無窮無盡的痛苦。即使面對的是領導又如何,你是受勞動法保護的。當然不是讓你硬碰硬,婉轉又堅定的告訴領導你的底線!
其次,提升自己的實力,讓自己足夠強大,成為部門的核心成員,那麼領導自然不敢隨便「惹」你。如果是可有可無的人物,自己實力又跟不上,那麼自然會容易成為被捏對象。生完二胎,就算不在這裡干,自然也有別的地方可以發展。
最後,一旦你被別人捏了,就一定要想方設法堅決予以回擊,否則永無翻身之日。人的劣性根都是欺軟怕硬,當初生第一胎的時候被穿小鞋你不反擊,所以現在被捏的還是你。當然反擊的方式必須得當,原則掌握在讓對方明確知道你心中的不爽,但又不能給別人留下說你不是的把柄。
文中樓主提到「害怕別人指指點點」,這個真是多慮了,職場不需要老好人,而是聰明人,一昧的妥協被欺負才會成為別人的笑柄。
我知道職場女性不易,尤其是職場媽媽,分享我之前的一個回答,是我自己懷孕生子的一些經歷和感想,共勉!
職場准媽媽休產假前都是如何工作交接的,有沒有擔心之後跟不上工作節奏??www.zhihu.com人做到這個份上,已經沒有活下去的意義了。
非惡意。
...大家都在勸你不要聽領導的
但是對不起,我覺得,你可能沒啥資格不聽領導的。
首先,這事兒對你公平嗎?領導對嗎?當然,不公平,領導的做法錯到讓人憤慨!
但是...你真的有選擇嗎?
既然你領導都已經直接跟你說了,如果你執意現在生二胎,休完產假回來就會開掉你,那你應該很清楚,這個就是現實了吧?你現在生完二胎,休完產假,頂多再撐到法定哺乳期結束?你就會被開除。
生完二胎被開除,下一份工作是否好找?
換個問法,你家條件是否足夠充裕,讓你可以安心當全職媽媽?
再換個問法,你在家裡的家庭地位,是否足夠穩固?讓你可以安心當全職媽媽?
再再換個問法,你是否真的想當全職媽媽?
我理解你的氣憤和無奈,但是如此氣憤你卻只能憋著氣來知乎問,那我猜測,很大幾率其實你的現實條件並無法承擔被開除的後果。那些勸你不要顧及現實的人,不能替你分擔你的現實。
祝好。
我的回答是肯定的,不要理會.
第一,你們領導的要求不合理,尤其是把這個要求明面化,還威脅你休完產假不要你.生不生孩子,決定權只在你手上,可以多體諒別人,為別人做一些考慮,可以建議,但不能決定.
第二,你已經為你們領導考慮了,做了相應的讓步,雖然領導的難處也可以理解.但是一味的讓步,不會換來你期望的和平,依舊是你妥協讓步.在團體中,誰的聲音最小,誰就是最容易優先被犧牲的.
合法生孩子,任何人都沒有權利指指點點.至於擔心穿小鞋,意外懷孕,有想打的念頭,老公不同意,否則離婚,小孩才4歲、、、、.
推薦閱讀:
※在工作中如何處理與上司的關係?
※如何用提意見獲領導賞識,而不是搞砸了,被穿小鞋
※如何對待被上司利用,捲入公司爭鬥?
※什麼樣的領導才是好上司,你跟對人了嗎?
※總說自己的上司不懂管理,難道你懂?