工作上取悅別人是在體現自己的工作能力嗎？

如題，歡迎吐槽

這裡插入一個名詞，「生存之道（生存方式）」。在社會中，你有掌握的技能，並靠這個技能去賺取報酬和製造價值。在公司中，你的技能決定了你的生存之道，那麼沒有特別明顯的技能的人呢？靠關係、靠後台、又或只能處理簡單的事務。如果擁有編程的技能，那麼你所得到報酬或製造價值的方式必然是埋頭編碼，加班熬夜，當這些不足以帶來你想要的種種回報和效果時，勢必會調整你的生存之道，學習新技能，積极參加同事聚會增進感情，送禮，賺外快等，當然取悅別人會得到適當的精神滿足，釋放精神壓力，體現工作能力倒是其次，畢竟工作能力只是對應你具體的工作，在實處你的工作能力是多少還是多少，但是在虛處確不一定，這也要看你取悅的對象是怎麼樣的人。務實的人往往就事論事，不會有過多的感性成分；務虛的人也要投其所好，才能達到效果。又或是一個團隊，團隊的氛圍是怎麼樣的，也決定了取悅到底是什麼性質。當然這個別人也包括喜歡的人或是敬愛的上司，或是看好的下屬。情況不一樣，取悅的性質確實是不一樣的。而單純的理解為體現工作能力，確是比較單方面

自己能力的體現和取悅別人是兩回事

能力的體現是自然客觀的，取悅別人是主動主觀的

此外，別人對你的評價最終是主觀的，但卻是基於客觀事實的