工作中不能帶有情緒？

憑什麼工作中不能帶有情緒？

20181002更新，不好意思，當時這個問題沒有描述清楚，提出這個問題是基於兩個事情。

一、項目經理安排我和一位同事做一個項目，我負責一部分，同事負責一部分。結果十多天過去了，提這個問題那天我和同事確認進展，他說他一點沒做。我就發郵件懟了一頓，領導說這樣不太好，當時感覺很生氣。

二、這個事情是去年的事了，某省lt招標光貓，有七七八八的廠家去現場測試對接，OLT廠家對其中幾個參與招標廠家的「設備型號」做限制，不讓註冊。開發測試都通過packet拿到了證據，我們銷售直接把情況反映給了省lt的負責人，沒有效果。其中一個廠家的現場工程師在群里直接開懟，lt負責人跳出來說「工作就是工作，不要有情緒」，當時感覺好噁心。

工作中需要專註，如果過多的夾雜個人情緒，會使工作效率和質量降低，同時也會給別人造成你不可靠的感覺，這會影響別人對你的觀感和評價，因為你在工作中的情緒波動很大程度上讓你自身不在具有冷靜的頭腦，只是充滿了憤懣，最終導致工作上的分心和失誤，而老闆是讓你來創造價值而不是帶來麻煩……

其實人家招你是看中你的能力，工作就是工作，別人是不會為你的事情負責的，重要的是你的表現

謝邀。既然你一開始是用「憑什麼工作不能帶有情緒」，那麼我就反問一句「憑什麼你覺得工作可以帶情緒」？

一、項目經理安排你們兩個人一起做一個項目的時候，有說過你同事需要向你彙報這份工作么？沒有的話，你們在職位上是對等的，你憑什麼發郵件去懟人家？就算是人家一點也沒做，那也是他的事情，和你沒有關係，懟他沒有完成工作室你們項目經理的事情，不該你去做這件事，你只要確認自己完成了相應的那部分即可。

二、「工作就是工作，不要有情緒」這句話本身是沒有問題的。另外設備型號被限制不讓註冊，你們可以多找一下這個負責人，即使沒有結果，也沒必要在群里開懟，你能保證以後不參與相關的招標么？而且還是一個省的。

最重要的是：你先認清自己在一件事上是什麼身份，帶了情緒去做這件事可能帶來什麼後果，你個人能否有能力承擔整個事件的後果。

工作就是工作，即使你有情緒也要控制好自己的情緒，把情緒帶到工作中，會影響人與人之間的溝通，進而影響人與人之間的感情，哪怕你不喜歡這個對接人，你也不應該帶有情緒去溝通，尤其是負面情緒。要學會處理好自己的情緒。

理論上不能，實際上很少有人能做得到…

人又不是機器那能沒有七情六慾…只能盡量控制…

簡單來說喜歡一個人就會情不自禁的想討好，給對方方便與幫助

討厭一個人就會適當的給對方增加難度…

從工作的角度來說你不應該給對方方便也不能給的對方增加難度

工作要結果

有情緒避免不了，關鍵是如何控制情緒，而不是讓情緒控制你

不知道你有沒有發現，你是何時聽到這句指責？

我認為是在你發完脾氣之後。

雖然你占理，但是控制不住發脾氣，就會留人話柄。

工作上，還是以和為貴，學習溝通。

先和同事溝通，為什麼沒有進展？倘若原因是偷懶，或者瞎掰的理由，你可以說，你已經嚴重影響進度囉，我這邊的工作時間也很緊迫，沒有辦法幫你噢！

如果還是無效，就只好更改合作方式，想像你是他的上司，交代小任務下去，限時間完成，因為有些人不擅長計畫，又沒有時間概念，習慣性拖延。

禮貌的說麻煩你了，時間有點緊迫，為了我們的任務，務必明天完成。

與人合作還是要有一點私交啦，才好做事。

情緒會影響工作