局長助理工作能力一般，情商一般，助理崗位工作2年了，長得還行，也算優秀，但是局長為啥不換掉她？

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你再糾結這個問題下去恐怕自己要被換掉了

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謝邀~

忍不住問一句，提這個問題，不明白這件事和你的關係是什麼呢，人生已經如此艱難，對吧~

助理的崗位能幹2年，大概率她其實可能對於崗位有認可度和成就感，助理級別的崗位在企業組織架構里重要性不強，能處理一些事務性工作就好，能幹好的該拔就拔上去了，能力強的不給拔也會走或者轉崗，最低的期待不就是能踏實幹著穩定點，也就是現狀嘛，領導何必糾結~

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感謝受邀

1.國企公司助理能力和情商這個暫且方到一邊，肯定會有過人之處，這個不知道是否有發現

2.也可能是某皇親國戚，在局長身邊歷練幾年後放出去就是一方大員

3.可能這個局長的愛好與此人擅長之處非常契合

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把她換掉，然後呢？總覺得這個問題背後還有其他的話沒有說完

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不滿意就換人嘛？局長沒有你想像得那麼任性。首先，人是自己選的，很快換掉豈不是顯得自己認人有誤？其次，有沒有更好的人選呢？說不定越來越差。最後，如果這個助理不行，可能不安排她乾重要事情，可以安排別人干呀，反正助理的工資不用局長出，何必換人得罪人呢？

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換的也許還不如她

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女助理現在不會聊天，不善與人相處，剛開始局長讓女下屬去找他聊天，女助理去了幾次不會聊，局長現在說，「以後如果沒有工作上的事情不要去找他說。」多傷人心啊，女助理現在是不會和他相處，但是成長需要時間啊，5年以後肯定會把自己的劣勢變成優勢，局長這麼說真的很傷人心，他既然不滿意女助理，無為啥不直接換掉呢，還這麼說人家傷人心？

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