和部分同事領導關係緊張怎麼辦？

和部分同事領導關係緊張怎麼辦？

我在發展過程中，發現必須拉攏所有同事，請問該怎麼拉攏關係不好的同事和領導？

簡單點說，單位分服務、營銷、業務3條線。我領導有4人：

上級是③(服務主管。因工作8年時間最久當上領導。我業績第1且是第2的2倍，叫我業績讓同事我婉拒。經常找我瑕疵黑我。說我長得難看。喝水難看。倒飲料菊花放太多浪費。居然用禮品吸引客戶。領導面前喊我領導。不允許我說我業績第1。不相信我大學全班第1。1年內我和他鬧離職到①副職那2次)。

上上級是②(營銷主管。因業績第1當上領導。對我特別好，他得的50元周冠軍飯票都給了我，不下20張。把我給他畫的畫一直放在辦公室。我缺禮品讓我去他辦公室拿。遇到精神病客戶會同情和幫助)。

上上上級是①副職(營銷＋服務主管。因業績第1當上領導。給我頒獎周冠軍季冠軍時每次都會欣喜的誇獎我。每次要外出成交客戶第1個想到我。離職時挽留我。)。

上上上上級是①(全條線主管。經常聽③說我壞話，對我也苛刻起來。我業績第1指責我過度營銷。指責我一次性在客戶身上擼完所有考核指標。讓擅跑4百米的我跑1百米指責我沒拿上海區獎)。

----

我們服務條線的平級同事有3人：

a(因業績與我競爭。曾笑我蠢。剛入職求教只回復「你去問別人」。有事求調班每次都回應「我在外地不行」。)。

b(不在乎業績，

與世無爭)。

c(業績不錯，與世無爭)。

服務主管是挑我刺的③。

----

隔壁營銷條線高我1級的同事有：

Ⅰ(合作關係，業務極好，他在客戶就全介紹給他。我喜歡問他產品知識)

Ⅱ(合作關係，業務極好，她在客戶就全介紹給她。我喜歡問她話術)

Ⅲ(合作關係，業務好有耐心，前2人不在我就介紹給他。我喜歡跟他講心裡話)

Ⅳ(合作關係，業務一般。偶爾給客戶。為了求我多給她客戶，請我喝茶)

Ⅴ(合作關係，業務一般。抱怨我很久沒給他客戶了。問他問題會不耐煩。客戶跑了會覺得是我對人不好嚇跑的。遇到精神病客戶會抱怨我險拉他下水)

Ⅵ(合作關係，業務差。給她的客戶基本石沉大海，故基本不給客戶。曾罵我自私)

營銷主管是對我很好的②，可惜不是一條線。營銷＋服務主管是①副職，偶爾過問我這邊。

----

隔壁業務條線高我0.5級的同事有：

d(業務主管。曾因我沒經驗犯錯誤就事論事指責過我，後來經犯錯少了沒罵了，平時還能給我留點公會發的下午茶)，

e(因業績與我競爭。條線業績第1。聽到我周冠軍5項第1，臉色難看。微信從沒加過我，不知是不是因我低他0.5級)，

f(因業績與我競爭。曾因我業務不懂犯錯受牽連責問過我)，

g(因業績與我競爭。曾因我列印培訓材料罵我浪費紙張)，

h(不在乎業績，與世無爭)，

i(不在乎業績，與世無爭)，

j(不在乎業績，與世無爭)，

k(不在乎業績，與世無爭)，

……

謝邀，

感覺你出發點就錯了，這種行業和工作性質，是不可能出現讓所有同事領導都喜歡你的，特別是看業績說話的公司。同事會因為你的業績而嫉妒你，直系領導會擔心你是否要威脅他的位置，至於和你沒有直接利益相關的2和1，是因為你的業績能夠給他們帶來績效，你的優秀並不直接影響他們甚至還能給他們帶來好處，所以才會在你和3鬧離職時，挽留你兩次。所以。

做好自己，高處不勝寒，你的1和2兩位領導都是從業績第一上去的，並不是靠搞人際關係上去的，很多時候強者是孤獨的，管那些豬隊友做什麼？退一萬步講，如果這個公司真的存在某些不平衡，那麼跳槽便可，切不可這麼計較。你只用對你自己負責。

碰到令人討厭的同事怎麼辦？

換部門領導找各種理由不同意，應該如何應對？

申請離職，領導不同意咋辦？

更多關於職場、辦公室、會議等商務問題，請關注我 團會網

裡面有許多精彩回答及乾貨文章哦！~

嗯，在你所處的環境下，我早就走人了……妖魔鬼怪太多，打不過就躲吧～

你這個上級為什麼敢進行口頭人身攻擊？過分了，已經超出正常工作範疇，正是因為有他帶頭，你的同事們才變本加厲，找機會跟老闆溝通一下，組織好語言，有理有據…

離職這種話和分手一樣，不要動不動就說，你說了一次，在職場鬼怪眼裡，你就是個要走的人

羊羹雖美，眾口難調。不要想著能和所有搞好關係，不好的就不好，也是正常。不過盡量維持表面的和諧吧。

其實能用業績說事兒的崗位最不用計較啥同事關係了，反正環境不好該跳槽就跳槽唄，樹挪死人挪活。

你實在想搞好同事關係，那就首先搞清楚那些人為什麼跟你關係緊張。

譬如3，他是你領導，但你業績第一，且2又喜歡你。那很有可能3覺得你威脅他位置了，所以各種折騰。你鬧離職兩次，但也沒真離，挽留你的恐怕是2吧……對一個會威脅自己位子的下屬，很多領導做不到完全不計較，所以去試圖跟他搞好關係，頂多也就是從明面上橫眉冷對，變成個笑面虎。

跟你有業績競爭的那倆同事也一樣，有幾對競爭對手還能成朋友呀……所以跟他們搞關係無非就是面對面時能笑臉相迎一下，背過臉去該怎麼競爭怎麼競爭，一點不會手軟的。

真要說為了自己未來發展，需要處好關係的是1號領導，但是你跟他隔了2級，這跨得也太多了。所以假如2號領導確實賞識你，確實都是他在挽留你，而且1號領導和2號領導關係還可以，那可以把你的難處說給2號領導。看看在改變1號領導對你的印象上，是不是能由2號領導來做工作。另外，抱好2號領導的大腿。既然3號領導這樣對你，看能不能真把他頂了。

看你的描述，感覺其他同事跟你的關係都沒問題。如果你很想頂替3號，那就跟其他同事關係再搞親熱一點，讓人家別拖你後腿就行了。平時多與人為善呀……實在笨嘴拙舌不會說好話的，就砸些錢吧……找個好聽理由請人家吃吃飯什麼的。

算了吧

我是你 我肯定放棄 取悅所有人

最好你做好你自己分內事 其他別摻和

就拿那麼點錢 你何苦逼自己完成壓根兒毫不可能的任務呢

對你的直接上級負責就ok

您是去上班的，不是去當開心果的，也沒有這個義務啊。