面對不是自己領導給安排的活怎麼辦？

我是借到一個部門工作 讓我幫助一個領導那個領導對我很好 這個部門工作也很多 每天從早忙到晚 然後有一個老人把她以前的活給我了 我跟本沒時間弄 而且一看就是她不願意乾的 給我的時候還跟我說讓我忙完我領導的活弄她的 第一我根本沒有空閑時間 第二我覺得她就是欺負人我來了她沒時間寫了 那我沒來的時候她不也在寫嗎 而且我身體還不太好 我不知道怎麼處理這件事希望好心人給我一個建議 謝謝 我也是第一次參加工作沒經驗 想聽聽你們的意見

我先問你個問題，你不做老人的活，最後誰受到處罰？

是你受到處罰嘛？

如果不是你受到處罰，還是老人受到處罰，那麼你就讓她受罰唄！

她會怎麼說？我把任務交給XX，然後她沒做？你覺得她領導會怎麼罵她？

工作中的關鍵點在於權-責-利的平衡，幫別人做事，沒有享受到好處，那麼憑什麼做？

何況，人家還和你同級，又不是你的上司；而且即使是你的上司，只要不屬於直屬上司，你都不應該聽。

當然，你也可以直接和你的直屬上司彙報這種情況，讓上司來處理這個問題，這可能是比較正確的處理方法，因為他是領導而你不是，把這種權力交給上司吧！

第一，你要讓你的領導知道有人在給活你干，而且要裝作不經意間提到，然後這個工作還真的特別不屬於你範疇內的。一來看看這個是否是領導授意的，二來可以看看領導的態度，三來也給以後的衝突做個鋪墊。

第二，要學會說不，別人欺負你，你越沉默，別人只會越囂張，人善被人欺是真的。

新人被欺負，這好像也是不好的傳統，特別是某些機構單位，更特別的是那些有後台的，生活不易……

謝邀。

你是借調的，是在機關上班嗎？我也在機關上班，感覺這種事情很普遍了。

機關上基本就是男人幹活多，女人幹活少。所以你看女性做領導的確實比男性少。

我就想知道，如果你現在知道你同事的做法已經是在機關存在了很多年的一種規則，你會怎麼選擇？

誰對你負責，你就對誰負責。你可以直接跟直屬領導反映情況，不過要私下裡反映，不要得罪人。

能幹盡量干，就當是給自己積攢人緣。如果實在勝任不了，要和對方解釋清楚，千萬不要廢了力氣結果還不討好。

和領導直接溝通 不是抱怨 是有困惑向領導尋求更好的做法 語言上一定注意不要有抱怨的語氣 客觀陳述 現在負責工作內容在不斷熟悉中 也願意接受更多的挑戰 還需要一些時間 現在這個狀況 接到他人移交過來的工作可能會出現效率不高 產生一些錯誤的狀況 請領導指導

平常心和自己領導溝通這個事情，聽取領導的意見，你是你自己領導的員工，你的所有工作時間做的事情，你的領導都需要可控且知曉，所以，一定要告知或者請教自己領導。

不要拒絕老人，永遠微笑答應。然後自己做自己的活，自己的活永遠留一部分且能在領導要成果的時候瞬間完成。這樣你自己一直有活，也來不及幫助別人，同時有給人看見你實際確實沒有能力做其他。

找個借口不做，做了你自己的領導海怎麼看你，再說，人際關係複雜，你知道他們關係怎樣嗎？別給自己找麻煩，但也扯得罪人。

順手做，量大就報告直屬領導

既然是老人了不要得罪她 直接不幹 只干你領導給你的活 等著她來找你，如果她問你怎麼還沒幹完 你就裝傻裝委屈 然後大聲的說讓別人也聽見「真不好意思，我領導安排給我的活太多了，我還沒顧上呢，你要是著急要不跟我領導說一聲我先幫你干？」