感覺領導精神有問題怎麼辦？

大學畢業後一直在一個公司上班，最近不想幹了，想辭職具體原因是因為實在忍受不了領導的態度，具體請往下看...

1、我一開始應聘進來的時候，說的是單休，偶爾有加班。但是！！！！！按理說到了周日，沒活就正常休息唄，看似很正常的事情，在我們辦公室卻不正常。每次周日想休息都要像請假似的跟他好言好語的說（懇求），而他明明看見你人站在他眼前，聽見了你說的話，就是抬眼皮瞅你一眼，不說話，剩下我自己站在那好尷尬，很氣憤，有什麼話就直接說出來唄，總是鼻子不是鼻子眼睛不是眼睛的，有病！！！

2、他要是看你不順眼了，不光在工作上找事，在業餘時間也不讓你好受。有一次工作上做了讓他不順心的地方，中午吃飯的時候，他看見我打了一碗飯，就在那對我說：「呦，XX 你吃這麼多 啊」（此處贅述一句，周圍都是同事，我是女的）

3、工作上有自己拿不準的事情問他，他從來不給解決方案，說的話都是模稜兩可的，問了=沒問，還不如放屁

4、平時上班，每次從你旁邊過，都會問一句：「XX你在忙什麼/XX在幹嘛/XX在看什麼」，我又沒玩手機，沒聊天，我在工作啊工作，你要是看見我玩手機你問一句也行，問題 我在忙自己的工作啊，有病！

有幾次早上早起出差，大概是凌晨4點，就看見他的宿舍燈亮著，覺得就更不可思議了。而且我們公司員工已經被他逼走了好幾個了，大家都來說說，你們要是會有這樣的奇葩領導，你們能忍受嗎？我現在每天都覺得好累，心累，看見他心裡就不舒服，想辭職

腦補星期天一個可憐兮兮的菇涼跟上司請假......今天必須多說幾句！

總結一下你這個領導的特點：小人突然得志，自身沒啥過硬的能力;心胸狹隘，行為刻薄;不怎麼懂領導藝術，心虛，想利用一切機會管教下屬（讓下屬難受），樹立淫威。一般來說領導在自己很菜、沒有自信在能力和魅力（領導、業務）上使下屬誠服，會採用這種方法使下屬服從。如果你是大領導，讓一個沒有領導經驗（強烈的憂患感），水平很低，性情又比較刻薄的人來當個小領導，就是這個結果。

作為下屬，絕對絕對是十分難受的 （我遇到過一個類似的領導，部隊）。而且不僅是你，幾乎他的所有下屬都會難受。工作做不好會給你臉色（這種人對上司極為巴結討好，會不擇手段要求下屬做好工作）;工作做得好也會想法設法刁難（自身水平低，嫉妒、害怕有能力的員工挑戰他的權威，要時時刻刻壓著你）;尤其是，由於缺乏當領導的水平和自信，老是想把工作中的上下級關係延伸到生活中，在一切地方和時刻確認自己是否還有這個權威（怕、焦慮），肆意侵犯下屬本應獨立自由的私生活（感覺自己成為了他的奴隸有沒有 ）;自身能力、水平太低，加之天性涼薄，靠懷柔沒有自信從屬下哪裡獲得支持，對下無原則的高壓（防止你們不服從領導），對上獻媚討好（主要靠這個維持地位），所以就不關心手下人的福利，不維護自己人（單位里的人）。

如何應付？

盡量不要跟他搞僵。他畢竟在領導位置上，有給你穿小鞋甚至決定你命運的權利。如果覺得領導水平太低心裡鄙視，千萬不要表現在臉上，也不要在任何場合議論。這種領導極其極其敏感（不自信），極其極其需要外在的肯定來維持自尊心，在面對下屬的嘲笑奚落時絕對會有過度反應，惱羞成怒，無原則地濫用領導地位來打擊下屬（沒有辦法了）。

面對這種情況，尤其是你現在已經跟他產生衝突的情況，有三種選擇。第一，做好辭職的心理準備，不要怕事，事越大越好，他批評你就跟他吵，他奚落你就反唇相譏，他用5分貝你就用7分貝，氣勢上不能輸，尤其是有上級來檢查的時候，故意搞事丟他的臉，怎麼彆扭怎麼來，怎麼難受怎麼來，噁心他。捨得一身剮，皇帝都能拉下馬。這個可能有兩種結果，一是領導被你鎮住了，嚇到了，不敢管你，你活的比較自在，但不會提拔你，換個領導你才有機會提拔（政府單位領導基本無法開除員工，幾率更大）。二是直接開除你或逼你辭職（企業更可能）。

第二，維持現狀。盡量少跟領導頂，他說什麼就聽著，該咋辦還咋辦。不跟他接近，也不明著反對他，工作上的事應付過去，過好自己的生活，拿自己那一份工資，等著換個領導吧 。

第三，曲線救國。委曲求全，保存自身，尋找機會。具體操作如下。

你領導這種心理也是可以利用的。如果是我，就要把自己的能力和水平隱藏一點（悄悄把工作做好，但表面上要藏拙），別讓領導覺得領導不了你，覺得自卑和自尊心受侵犯，至少要讓領導覺得他能領導得了你。然後，策略性地奉承稱讚領導，遇到別人議論領導不好的，要出來打圓場，維護領導的形象，開會時有人質疑領導，要出來堅決支持（在說也沒用的情況下，如果這次決定有重大影響，那另當別論）;要自降水平（裝得sb），多跟領導接觸互動，自覺適應領導的認知水平和興趣，跟領導混熟。讓領導認同（她是跟我一樣的人）、接受、倚靠你，加之自身過硬的工作能力，會少很多刁難，也更容易獲得機會。這是第一階段。

要相信「歷史的趨勢總是向著正義一方的（奧巴馬）」，把手段和目的區分開，手段只是實現的過程，目的才代表一個事物的性質。在跟這種領導周旋的過程中，別跟其他同事對立起來，要讓他們覺得你是個和事佬而不是阿諛奉承的小人（要對同事有情，也要維護團結）。通過跟領導混熟，找機會接觸更高級的領導，獲得更多機會。當你認識了更高層的領導，當你的地位和實力可以不用依靠目前這個領導的時候，你就可以按自己的心意來處理你們之間的關係了（詳情請參照明朝那些事兒里的徐階對付嚴嵩）。問題是，經歷過這麼多勾心鬥角，世事沉浮，你是否還會保持初心，是否還會相信正義終將到來？（我的本意不是叫你去當陰險小人，而是說善良的人要靈活，要會保護自己，實現正義）

細節的東西很難說清楚，我也不知道在知乎傳播這種以正義為目的的厚黑學合不合適。有什麼其他的還是私信吧。

其實現實生活中很多這樣的事情，我覺得自己不開心就辭職，沒必要這麼委屈自己。此處不留人，自有留人處

我覺得如果是我遇到這樣的問題的話，我會儘快去尋找新得工作，不會一直留在這兒繼續工作，因為如果時長保持著不開心的心情去工作，首先對自己應做的的工作的效率有很大的影響，再就是對於自己的提升也有一定的影響，所有我會儘快擺脫這樣的工作環境。

放心吧這麼想的絕對不止你一個人，多行不義...呃關係不硬必自斃，看看自己還有什麼別的本事換個工作，或者看看還有什麼能學的，去別的差不多的公司試試吧，很納悶這種人怎麼當上的領導