不被公司重視該不該去上班？

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你不被國家重視難道你就不做中國人了？

假如說你被公司重視了，有兩個可能。

一是你犯了特別重大的錯誤，公司極其重視，這時候的你會恨不得公司不重視你。

二是你能力特別突出，每年能為公司帶來特別大的效益，但是這種情況下的你會經歷各種針對與孤立，你有能力駕馭這種情況嗎?

如果上面兩點都沒有，學會中庸之道吧，做好自己的工作，完成自己的任務，多聽，多想，多做，慢慢的你就會不一樣了。

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拿著公司發的工資還是得上班，這是最基本的職業道德。

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無論是否被公司重視，我認為你都應該去上班，而且是用自己最大的能力去做好自己的工作。

1:給將來跳槽鋪墊。

2:人在做天在看

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不被重視的人多了去了。。

我們工作是為了賺錢，想要被重視就要拿出相應的能力。

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聽你這話提問，到底是才高八斗還是家裡有礦呀？上班如果只是體驗生活那這種被忽視的經歷是值得你去體驗的，足夠自信是好事，但是請明白你上班的目的是啥再選擇

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如果你沒有能力，是一個小業務員，那別人為什麼要重視你呢？我沒別的意思，就是說表達，咱要好好努力，提高自己的能力，自然會被重視的。如果公司制度，公司結構或者存在比較明顯的問題，那就換一家公司。

我現在在一家創業型公司上班，運營是老闆的弟弟，運營助理是老闆弟弟的小弟，銷售部經理是老闆的朋友，業務員是老闆朋友介紹過來的朋友，一個公司，只有我是boss直聘招來的，我是設計。不過無所謂，我現在是一個過渡期，對未來的職業規劃還不明確 ，所以就先上著班。

每天的狀態就是這樣

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等你有了實力，自然會被重視。

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重視又如何，騰訊重視楊超越吧，分成也才百分之幾而已

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1.你上班是為了被公司重視還是為了生計？

2.有實力的公司不會讓有才能的人坐冷板凳。

3.這年頭工作不是那麼好找的，好自為之為上。

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不被公司重視，難道自己還不重視？

為人謀，盡某事。

積極學習提升自己，不合則投他處。

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那得看你對錢有多需要

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去上班的目的不是被公司重視與否，首先這是你謀生的手段，其次這是你展現與提升個人能力的平台，總不能因為菜市場的大媽不待見你你就不買菜吃飯了吧。。

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公司重視你的前提是自己的不可替代性。否則你的崗位隨時都可能被別人取代。

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你真玻璃心，你要做到被公司重視，首先要提升自己的能力，各方面，讓公司看到你的亮點，而不是在想沒存在感我還要不要去上班，你會思考這些問題你應該不差錢。

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該，不被公司重視是因為你沒有公司想要的價值，為什麼不先學會提升自己的價值呢

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公司始終是重視它的核心結構和主要組成部分的！（重視某一個部分其實是要增加蠻大支出的）你只須讓自己重要起來，公司就一定會重視你。

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兩個方案：1.成為受重視的人（不被重視都是有原因的，趁機發現短板好好成長不好嗎？）2.可以換份工作，但感覺不會改觀太多（因為真正優秀的人，肯定是成長受限才走，而不是被擠兌走）

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重不重視，你也該去上班，公司僱傭你付你一份薪水，你為公司打工，是否重視，看你自己怎麼想，可能換一家公司同樣不被重視，難道就不工作了嗎，還是看長遠一點好

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看公司實際情況，如果公司平台沒有問題，你想得到他人的認可和重視，那毫無疑問你需要一往無前的往前沖，做出成績，用實際行動說話。而在沒有付出任何行動之前你就在猶豫要不要去上班，那不管在哪家公司真的是沒辦法得到重視。 付出後才有是否被重視的可能性，而不是先想著受不受重視再去付出。

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我也是職場新人，不到一年的工作經驗，我覺得在公司里大家都是螺絲釘，沒有誰特別需要重視，重視不重視都是自己創造的，要主動不斷進步提升實力。主動很重要。

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