加拿大bc省僱主擔保移民對僱主有什麼要求
卑詩省的技術移民傳統項目(Skills Immigration)和技術移民EE項目(EE
BC)都屬於僱主擔保類別，幫助卑詩省的公司吸收和保留外國工人和留學生，從而滿足卑詩省勞動力市場的需要。如果申請人有僱主offer，並且滿足申請條件，可以通過卑詩省網站提交在線註冊。如果收到申請邀請，並且被批准，申請人和配偶子女將有資格向聯邦申請永居簽證。
BC省提名技術移民僱主職責 -
1. 確保公司符合以下僱主總體要求;
2. 為申請人提供書面的工作offer;
3. 完成申請表要求僱主填寫的部分;
4. 公司的變動情況要通知BCPNP，包括申請人升職、解僱、臨時解僱、延長休假，公司關閉或者股權變更。
BC省提名技術移民僱主要求(BC PNP Eligible Employers)
1. 在BC省成立或者建立
(1)是BC省依法成立的法人組織，有限責任公司，公共部門或非營利性僱主;
(2)在BC省永久建立的公司，符合聯邦稅法;
(3)在BC省至少運營1年時間(如果擔保入門級別或者工作經驗不足的求職者，至少運營2年)
2. 擁有永久或者全職員工
(1)公司地址在溫哥華地區的，公司至少擁有5名永久全職員工或者相當於全職的BC省員工;
(2)公司地址在溫哥華地區之外的，公司至少擁有3名永久全職或者相當於全職的BC省員工;
(3)如果省提名申請人擁有企業股份，但份額不得超過10%。否則不符合省提名申請人要求;
(4)公司必須和員工建立僱主/員工關係;
(5)僱主公司不符最低要求的，會得到進一步考慮。但公司必須給出一個令人信服的商業方案表明如何給申請人提供工作機會併產生效益。
3. 良好的工作環境和商業運作：
公司業務需具備良好的財務狀況，提供良好的工作環境和商業運作記錄，其中包括遵守合法就業，勞動，移民以及健康安全的法律法規;
4. 簽署僱主聲明：僱主簽署聲明表示滿足BCPNP對僱主的要求，在卑詩省經營至少1-2年，符合僱傭、移民、健康和安全法規。
5.
滿足國內勞動力市場的招聘需求：僱主必須證明為招聘當地員工做出的努力，擔保外國工人不會影響加拿大公民和PR的就業和發展機會，可以通過兩種方式證明：(1)外國工人有聯邦的工作許可，當前正在為提供工作offer的僱主全職工作;或者
(2)僱主提供努力招聘當地員工的證據，比如符合最低要求的招聘廣告。
(2.1)NOC
0，A類別的工作要求至少14天的招聘廣告，有效的被認可的廣告形式基本包括：招聘網站、專業招聘協會網站、全國性報紙，專業期刊或者實事通訊。14天的廣告可能由於招聘高管或高度專業的管理人員和專業人員而被擱置。公司必須提供針對性的的招聘方案，比如建立招聘團隊，或者僱傭專門的人力資源公司。(2.2)NOC B類別的工作要求至少14天的招聘廣告，有效的廣告形式基本包括：招聘網站、專業招聘協會網站、全國性報紙，專業期刊或者實事通訊。
NOC
0，A，B的廣告內容包括：招聘公司名稱、薪資、招聘職位、工作地點(所在城市和地區)、詳細聯繫方式和信息、招聘職位要求的技能(包括教育和工作經驗)6. 提供不固定的全職工作：為求職者提供無期限的全職工作(至少30小時/周)，臨時工崗位不符合要求。
7.
提供符合行業標準的薪資：薪資符合勞動力市場標準，不低於類似工作經驗和技能的卑詩省其他崗位。需要注意的是，BCPNP不會提名涉及勞資糾紛的僱主或者申請人推薦閱讀：
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