關於許多人問我菲律賓工作怎麼樣靠不靠譜

• 其次和那些想做人事招聘的或者是剛做人事招聘不久的朋友說一下，人事崗位說白了就是推廣，（我說的是招聘人事不是行政人事，行政人事需要會英文，不會英文的人事工作內容主要就是招聘）壓力也很大，流動性很大，甚至有些公司有十幾二十幾個人事，新來的，干不下去辭職的很多。給那些想做去人事的朋友點建議，你求職人事的時候首先要看的不是人事的待遇，而是你作為人事你招聘崗位的待遇，比如說人事工作需要招聘客服，出入款，推廣這幾個崗位，那麼只要公司這幾個崗位的待遇好，你作為人事你招聘就容易，招聘的就多，招聘人數上來了你的待遇不可能差，（人事的待遇是可以和公司談的）
• 人事基本上都是有任務的，有的是一個月5個任務，有的是10個，好多人找人事工作都說同樣是一萬塊的工資肯定去5個任務那，任務少好完成啊。我跟你說，不見得。這個得看公司你招聘的那些崗位的待遇，待遇好了，很可能10個人的任務完成起來比5個要輕鬆的。然後就是人事的工作時間也不重要，好多求職者做人事要求8小時9小時的，你做人事不是客服，你下班了以後你一樣還是需要坐在電腦前面，盯著手機。總不能有人諮詢工作，你跟人家說7點了你下班了吧，你還是需要給求職者回復的，在你沒睡之前下班和不下班區別不大，休假時同理。我是親身做過其他崗位以後才去做招聘的，所以各個崗位我都懂一些，想要做一個厲害的人事，你至少得能做到看一眼這個公司待遇和要求你就知道能不能招到人

有什麼問題各位小夥伴也可以私信我

更新一下 又有些小夥伴問怎麼預防坑公司這裡我來說明一下吧

1. 公司HR直招，還是中介送來的（我的身上有沒有返佣，傭金多少）多家公司都有返佣 直招一般都沒有

2. 公司名字是什麼，工作地點在哪裡，工作內容都包含哪些內容，想起一個吃飯問題，大多數公司都有自己的飯堂，偶有少部分是快餐，這個自己了解，甚至快餐補助問題（註：工作地點具體到哪某棟大樓某一成某個區門牌號）

3. 每天的工作時間+吃飯+抽煙+活動，一共是多少個小時，吃飯限制多少分鐘內，抽煙現在幾次，幾分鐘，洗手間次數大或者小分幾次幾分鐘{任意一項超過是否要罰款，罰款標準是多少

4. 推廣崗位的任務要求 ，重點說每月任務要求，試用期要求幾個新會員註冊充值，充值多少為新會員標準，完不成任務會不會降低工資，具體一個任務沒完成較低多少，次月會不會按照百分比整體降低基本薪資。再說一下提成，提成來源包含哪幾項（流水，負盈利）,提成的比列是多少，具體到每一項的百分比，還有不同數額的比例。

5. 客服的薪資和工作內容，多是兩班倒比較多，或是三班倒，到底是 純在線客服，有沒有包含出入款或其他事務（例如還有微信客服，QQ客服）忙到停不下來。。。。很多公司的客服還有績效考核標準，可以多多了解。

6. 如何分辨對接自己的是公司直屬人事還是HR,靠感覺這種事實不靠譜的，是對自己不負責的！！大多數的中介都是活躍在國內，第一招，微信位置共享，這個也有假的；第二招擦亮雙眼，多聯繫幾個HR溝通，我發現經常一棟樓同在很多，互相驗證，驗證盤口，驗證區域，驗證是否他(她）給你描述的一致有可能出現詆毀別人活著黑其他公司的，這種心術不正的，勸你直接放棄

7. 賠付和休假轉崗問題，1.雙方達成的協議合約期間，三個月，半年，一年，因個人呢問題沒坐滿時間的，你要賠付的項目是什麼，每一項的價格是多少，所謂祭天，公司養不了閑人，同樣開除賠付，不存在免賠，2休假要注意文字遊戲，每月休假幾天，你可以直接精準問多少個小時！半年休假時間和機票補助等，做滿半年的基本是認可了公司文化，不多討論，3.轉崗問題，一般都是人事或者客服面臨轉崗，至於推廣，唯一下場就是祭天大典吧，重點說落地轉崗和入職十天半個月轉崗還有你將要工作的地點和面試溝通時候說的不一致，小心無大錯，同一棟樓都有可能轉手。

8. 找准參照系，走好人生路，要明白自己是去工作，不是去旅遊或者體驗人生。吃的苦中苦方為人上人，為自己的目標努力奮鬥，加油！

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