管理者應該如何和90後相處，你需要知道這幾點！

馬雲爸爸的得力助手，阿里巴巴CEO張勇說，90後員工有時候讓他很"鬱悶"。

他們敢直接對他說：你太老了，你不懂。

貴為阿里巴巴的二當家，張勇有一萬個辦法收拾這些"不聽話"的90後，但是他選擇了"忍"。

因為未來終究是年輕人的，所以連張勇這樣的大人物也要了解90後的特點。

所以大家不管是60,70後，還是自己本身就是90後，都需要了解一下這群人，他們代表未來的發展方向。

90後有哪些特點呢？

1生活環境優越，奮鬥慾望不強

以前很多公司的銷售部門招"地推"，最喜歡招"苦大仇深"的人。因為這個崗位特別苦，特別累。需要發財慾望特彆強的人才能吃下這個苦。但是現在的90後很難招到這樣的人了。

因為中國經濟發展很快，90後尤其是95後的生活環境大大改善，他們不再為吃飯發愁了。

現在為啥成功學，勵志的心靈雞湯不管用了？因為90後們生活環境比起70,80後好得多，所以奮鬥的慾望不強。

甚至有的90後不願意當領導。他們覺得管人太累。

70,80後的領導告訴他們馬上要讓他們當主管了，很多人激動地幾個晚上都睡不著覺。

現在，有的90後甚至這樣說：我不想被別人管，但我也不想當領導，當領導太辛苦了。我就當個小會計，下了班就到處玩，挺開心的。

所以只靠物資激勵越來越不管用了。你要讓90後覺得上班是很有意思的一件事情，而不只是賺錢。

2、虛擬世界對他們影響很大

一個是互聯網，然後是二次元（動漫）

互聯網：90後尤其是95後被認為是叛逆的一代，和互聯網密不可分。他們生活的時代，電腦，手機普及率高，互聯網發展迅速。可以說他們基本上和互聯網已經融為一體了。

因為經常接觸互聯網，所以他們接收的信息更多，思想也就更"叛逆"，很多傳統的價值觀，已經不適用於90後了。

②二次元（動漫）

二次元文化起源於日本，上個世紀90年代初，日本的經濟泡沫破滅，到現在都沒有完全恢復過來，所以悲觀情緒在他們身上很明顯。

中年人懷念以前的日子，懷念以前的輝煌。而青年人則不知所措，迷茫無助。

這個時候，虛擬世界的動漫和遊戲，就成了他們的精神支柱。

在那裡，現實生活中很難實現的願望可以辦到，情感需求也不再是問題，虛擬世界中，屌絲也可以泡到女神。

而現在的中國，某種意義上和當年的日本很像。

社會經過多年的發展，機會越來越少，屌絲逆襲的故事越來越像傳說，所以在現實世界闖出一片天地已經很難了。

而在虛擬世界裡，精神需求可以得到極大的滿足。

絕對的物質條件上，90後生活條件不錯，但是相對的社會階層跨越，難度又遠遠大於70,80後，所以他們的情感需求，精神需求更多。

再加上長輩們不理解他們，因此，虛擬世界成了他們重要的精神支柱。

那麼怎麼激勵90後員工呢？

通常我們認為激勵方式有三種：

錢、自由、尊重

錢能激勵70，80後，但是90後的野心和慾望普遍不大，最好的辦法是是自由和尊重。

一：尊重個人價值。

以前我們的觀念是個人服從集體，但是現在的90後不吃這一套，他們重視個人價值，所以要格外關注90後員工的個人需求。

要尊重他們每一個人，不能用以前"我是一塊磚，哪裡需要哪裡搬"的思維來管理人了。

事實上，個人目標和公司目標肯定不是完全一致的，所以對於90後員工，必須要更多的考慮他們的個人感受，不能用"集體"去壓他們。

二：機動的上班時間

尤其在節假日前後，強行把90後員工留在公司效果其實很差，大家都磨皮擦癢的，根本工作不進去。

還不如上班時間靈活化，自由化，只要完成工作就對了。90後喜歡自由，靈活的上班時間就是一種很大的自由，可以大大改善90後們對公司的印象。

三：更好的工作環境。

90後基本上不愁基本的衣食住行，所以工作環境和工作的幸福感很重要。很多人都說因為這個原因辭職的。

一些比較重複單調的工作崗位，不容易有成就感的，很難留住90後。

很多工廠都招不到長期的流水線工人，即便是家庭條件不好的90後，都是干一陣就跑了，說工作太無聊做不下去。

工作環境就更重要了。

楊叫獸的一個90後親戚就因為公司食堂太難吃了，憤然離職。

（他們公司是一個傳統製造業工廠，廠建在鄉下，周圍沒有吃飯的地方，只能在公司食堂吃飯）

他說：食堂做的飯是餵豬的嗎？！菜是餿的，肉全是肥肉！根本吃不下去！周圍又沒有吃飯的地方，我只有躲在辦公室天天吃餅乾，有一天下午差點餓暈過去！簡直要瘋了！

很多年紀大一點的管理者很難理解工作環境和工作幸福感的重要性，他們總是說"克服困難"，"別人都能忍受你為什麼不能"，"我們都是這樣過來的"。

呵呵噠！

叫獸（教學平台楊教授）要告訴他們：你們落後了，再不重視90後的要求，你的企業遲早完蛋!

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