跟老公有些彆扭解決不了怎麼辦？

---

從你的描述來看，我認為你存在的問題多一些

第一，你老公在育兒方面體現出不是沒有責任感的人，所以他在工作上也不太可能沒有上進心

第二，你父親幫忙，雖說是為了你老公好，但事先有沒有雙方溝通過？還是你父親沒打招呼，直接就找他的領導，導致他在工作中受到一些影響？（比如同事嘲諷之類的，但他沒跟你提起）

第三，雖然是夫妻，但互相尊重意見更重要，你可以提出建議，但不能強行干涉甚至插手，這樣會傷害他的自尊心。

第四，你們平時的相處模式如何？在目前這件事上，表現出來的是你和你家人偏於強勢，你老公難以忍受。你可以試試溫和的方式交流溝通，也給他一些空間讓他去努力，你和你父親給他做後盾即可，不能替他去安排，去決定。

---

婚姻的路很長，這只是開始，要做好準備，就是求大同存小異，可是生活中都是瓶瓶罐罐的小事，所以包容尊重才是正道！表達你的想法，尊重他的選擇，還是愛著你孩子的爸爸，這就是生活。

---

家是一個國家的基礎！

智慧賢德的妻子建立自己的家。

愚昧無知的妻子親手拆毀自己的家！

---

他是成年人，工作上的事情讓他自己去考慮去解決，尊重他的決定。

他已經是一個父親，讓他多參與育兒的過程，這點上要多鼓勵多表揚，但決不能聽之任之。

該控制的地方不能鬆口，不該控制的地方不該干涉，張弛有度。

---

對，這就是婚姻中的一關，要麼你改變他，要麼你被他改變，你看到了所有的問題，而他卻認為是你亂安排。徹底談一次，無論結果如何，不要影響婚姻內的感情。

---

不知道怎麼會被邀請回答這個問題，在我看來還是支持先提拔再調動，按照一般的路數調回去也不會受到重用，當然基層，尤其是最基層機會確實太少，主要就是小領導也沒有級別就是股級，是有點蛋疼，不過我感覺是你老公有點扛不住在鄉鎮工作，尤其還是獨生子，因為我也經歷過這個過程但是現在適應了感覺愉快的，我們單位對在基層工作的提拔力度還是挺大的。

---

推薦閱讀：