性格太軟弱了，怎麼管理公司員工，有什麼辦法可以改變我的性格嗎？

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作為管理者，並不一定要凶神惡煞的樣子的。

目前羊系的管理者與狼系的管理者同樣能夠帶出好團隊。有原則的善就挺好的，非暴力溝通的方式對於下屬也不見得是壞事。讓規則更權威，你可以讓規則更柔軟。

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和睦相處，聽你的話就好了啊

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人的性格相對穩定，想改變不易，之所謂本性難移。可以換個角度考慮，即看看自己性格的特點是什麼，什麼樣的管理思路和方法讓自己易理解和掌握，即適合自己的性格，之所謂因人而異，揚長避短。望工作順利！

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有原則就行，不為任何人而改變的原則。

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管理要頭腦清楚分清層次，脾氣好不是壞事，能把手下的人維護好，大家工作上什麼事都為你考慮才行。

只憑壞脾氣把大家嚇住了，不是上策。

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性格軟弱不怕，怕就怕你沒能力，口才不好，如果有後面兩者，只做到一點，忍無可忍就無需再忍

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先要清楚為什麼自己軟弱

其次是管理員工需要方法 也需要同事配合的

至於你說的性格改變 其實是很難的 性格是你為人處世 做事的態度 想改變就要清楚為什麼自己軟弱 這才是關鍵 然後在根據原因對症下藥

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