被授予了超出能力範圍的職務該怎麼辦?

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沒有人是一出生就會走路，大家都是磕磕碰碰過來的。先學著自己找辦法解決，實在不會的把問題反應給你的上級，多聽多看，有什麼不懂的盡量問，下一次相同的問題自己試著解決，讓他在旁邊指導一二，以後沒有大的出入基本這事就差不多了。

很多人碰到這種事除了不知所措，不應該還有高興嗎？難得別人看重你，提拔你，說明人家信任你。

一直待在自己的舒適區當然好，但世事無常，有時候客觀條件不允許做以前的工作，除了這個什麼都不會，難道要等餓死嗎？不還是換個行業邊做邊學，現在有鍛煉學習的機會，技多不壓身。

要是實在不喜歡這份工作，直接說出來，看能不能留在原處，一般都會同意的。不行就換個地方唄，樹挪死，人挪活。

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首先，你是否希望自己有所進步？如果不希望，就和領導請辭；如果希望，那麼迎接這個挑戰，沒什麼可說的。不過雖然你喜歡進步，但是如果你自己規劃的人生方向是研究設計，而領導讓你去做財務，那麼你考慮清楚後可以請辭。

其次，你的周邊一定有在這個領域很專業的人，那麼謙虛的去求教，同時從外圍學習相關的東西。

第三，要和領導說明你的困境，雖然不擅長，但是你會努力，也希望領導多給指點。這樣做是降低領導的期望值，而同時讓領導看到你勇於承擔的決心。

以上供參考

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職場的話。這件事就要看授予你超出能力範圍的領導的意圖了。

要是他想趕你走，你要警惕了。要是他想讓你更厲害，你就可以有條件地接受。

但是任何人都能看清自我，知道自己能做什麼，不能做什麼。不能逞強，萬一這個做好了，還好說，做不好，自己會留下陰影也會給公司帶來損失。

你得告訴領導，你目前的能力是什麼，要是接受這個職務，你需要什麼指導/學習，你會盡全力做，但是不一定能做好！

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超出能力外的事情是可以嘗試做的，但是如果不是做自己分內的工作的話那麼就值得考慮了。

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可以是試著去努力完成，當然，如果實在能力達不到，就要及時向上反應，以免造成一系列影響。

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超出能力的多少?是可以努努力夠的上的職務?還是真的做不到的?努努力夠的上的可以試試，真的做不到的儘早和老闆說，對自己對公司都好，別等真的出事了

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請問授予你這個職務後，你是提升了嗎（就是陞官）？如果提升了的話，你還是去自己努力，提高能力。當然，如果你確實幹不好，可以跟領導明說，總好過後期因為能力不夠，導致工作出錯。

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