受不了一大群人討論個問題 好久都沒個結果 真心著急煩躁 是什麼心理？

工作中的生活中都是 會遇到好多這樣的人，讓人十分不爽！要一起做個事情，要求一大堆，自己沒辦法，總等著別人給想辦法解決。還對別人的辦法指手畫腳，和這種人還討論不出個結果，最後搞得自己很煩躁。 該怎麼解決，是自己性子太急了嗎？還是這種人有問題，有什麼好的處理方式？

問題驅動思考，答案終止想像。

我一直堅信，高質量的答案很難被一群腦子裡沒有認真思考過的人討論出來。

如果真的想在會議上解決問題，記得讓大家帶著方案來！帶著方案來！帶著方案來！

一般遇到這種情況，為了避免有些人閑扯淡，不務正題，可以

1，在開始前重申會議的主題和希望達成的目標

2，讓大家逐一發表意見，確保每個人都參與到位

3，對於發表意見時閑扯淡的夥伴，委婉打斷，提醒大家「聚焦！高效！」

4，把大家意見匯總分類，根據SMART原則再次篩選和聚焦

然後到最後，大家能討論的點越來越小，越來越聚焦，也越接近最終的結果。

PS：真心著急煩躁，要麼自己別參加；要麼，及時做點什麼，推動改變。

以上。

直脾氣的人，性格比較急，估計是個理工

換作是我，就一直在旁邊圍觀了。當然，如果是團隊合作必須要完成啥，想辦法成為組長，帶領大家走向成功。我就是這麼乾的。要不然就閉嘴服從安排。要不然就當組長。祝好！

正常，喝口水，理清自己的目標和思路，帶領這群烏合之眾快速得到有效結論，像下一個環節推進。

如果這群人里有人很牛a，就不會出現這種情況。所以，時勢造英雄，需要你的時刻到了(?????) ??

去領導他們吧(*^ω^*)加油~

第一種 內心都有想法 但是因為周遭環境問題 一個都不敢說 還有不想說等

第二種 腦子裡都沒貨 有貨的也不想分享給一群不動腦子的人

想到這個情景就已經很煩躁了。如果你真的有意見有辦法那就出來領導大家吧，如果你也沒啥辦法那就只能等真正的領導者發話。如果是我估計會逃避，因為慫。

昨天剛經歷這一幕，老師要求組織個活動，我們這個團隊半天討論不出一個結果，不是這樣不行就是那樣不行，好不容易定下來一個方案，又有人因為一些原因沒法參與，真是很讓人無語。

我去年也遇到這樣的團隊，每一次開會就一件事情可以討論到半夜，後來索性就退出了，因為太沒有效率，就是白白浪費時間。

基本上如果我嘗試過三次交流無果 我就不想再去改變他了 盲目自大又不聽取他人意見最後導致團隊失敗 這樣的人要麼退出要麼改變啊