人心真的這麼壞嗎？

作為領導不應該處處為下屬著想，遇到問題只知道幸災樂禍，就怕你不出錯，明明有辦法解決，就不解決！年齡小就應該別欺負，被打壓嗎？第一次遇到這種小領導，第一當小官，就這樣，人前一套背後一套！人心真的可以這麼壞嗎？

我堅持人之初性本惡

只是人在成長的過程中學會了知識，明白了道德約束而壓抑自己惡的一面

相信每個人都有過或即將會產生一些邪惡的念頭，但由於懼怕道德譴責或者法律審判而壓抑這種衝動。

還有一種很可怕的事，群體的惡行。

當一種違背道德或者法律的行為在某一群體中流行，幾乎所有人都參與其中那麼就是不可用道德標準來控制了（校園暴力職場暴力，群體慫恿女生跳樓）

從目前的集體暴力事件來看，似乎還沒有好的對策來解決問題。

別什麼善良醜惡的，你自己爭口氣吧，不要寄希望於他人，人這一輩子唯一可以控制的就是自己的努力程度，你努力了嗎？

職場如戰場，每個人都有自己的立場，職場確實很多是非不分的小人，要想讓自己屹立於職場不倒，就要讓自己強大起來，人之初，性本善，每個人在強大之前都要蛻變，人心沒有好壞，只是立場不同，人們所處的態度不同而已，

給自己充電吧，，，。

這種人確實不少，集中體現在基層領導，這些人沒有足夠的管理思路，只是一味的嫉賢妒能，以為只要手下比自己差那就能把位子坐穩。而且這種人低分低能，或許有個別專業水平還算不錯，但大部分都只是通過蠅營狗苟的一些小手段來打擊對手，等坐上這個位置之後就開始打壓下屬。

不過也不能否認會有優秀的領導，如果這地方不行，要麼把他幹掉自己坐上去，要麼就快點走人，別浪費時間，反而把自己的心氣都消磨掉了，變的和他們一樣麻木不仁。

這是人與人之間的差別，人心真的可以很壞，但好人還是有的

我的現任領導不僅很照顧我，而且幫我解決實際困難，對下屬都很關心。

所以人與人不同，我覺得盡量不以善惡好壞給人上標籤。