領導是在排擠我嗎？它是強詞奪理嗎？

07-14

前段時間單位上製作了一個紀錄片，影視公司製作的，製作好了之後，領導讓影視公司的把紀錄片發到我郵箱，讓我下載下來，我就按照他的說法做了。可是完了之後，他又說要修改一下紀錄片，又讓把修改好的片子再次發到我郵箱，我也照做了，並且給他下載下來，並且以為是最新的，隨後給其他部門下發。可是過了幾日，我隱約聽到他給另一位同時安排布置工作，說要給什麼中增加幾張圖片之類的，我也沒在意，也不知道領導說的是紀錄片的事情。隨後可能他讓同事把圖片發給製作公司了，後續至於影視公司把製作好的片子發給同事了沒有，我也不得而知。
可是幾日前， 領導突然找我要紀錄片，我就把他第二次吩咐我收到的紀錄片給他打開。他看後說片子不是最新的。我說那我這裡最新版的就只有這個，領導就很生氣，說前幾日不是讓給紀錄片里再找幾張圖片，我說你沒給我說，我也不知道怎麼回事。領導說，那我給另外一個同時安排了，那你不知道你就不會問嗎？你和同事之間就不溝通嗎？也不問問這個片子是不是最新版的。我說我是聽到你們說增加圖片的事情，但是具體是什麼，我也沒在意。我以為你讓我接收了兩次紀錄片，第二次就是最新的。誰知道你們還在修改。領導就越不高興了，他說那我給另外一個同事說的時候你不是在跟前嗎？最後，領導打開他自己的郵箱，竟然找到了影視公司已經發過來幾日的紀錄片。但是他還是責備我，怪我沒有及時跟同事溝通，說你就不會多問問。我就覺得很無語，舌頭是軟的，正反說都是他的道理。我承認我也沒有多問，沒有在意他給其他同事布置工作，但是他就這樣強詞奪理對嗎？ 究竟是誰的錯呢？難道我在做自己工作的同事還要聽領導給每一位員工布置了什麼工作，都要了解的清清楚楚嗎？ 這個領導是不是存心排擠我呢？

很明顯，你領導對你的要求超過了你對自己的要求。

員工做事情有兩種狀態，一種是領導讓幹啥幹啥，而且會用心去干好。這是對一個普通員工的要求。

另一種是領導布置了工作會去考慮領導的意圖，他讓我做這件事是想要達到什麼樣的目的，我可以做些什麼來幫助他達到這個目的。甚至於有些人在確定了領導的意圖後，會違反領導說的方案去做，但是取得的效果更好。這是對一個人才的要求。

你在拿普通員工的標準要求自己，你領導在拿一個有晉陞潛力的人才的標準要求你。

你可以清楚明白地告訴領導，我只想安安穩穩做個普通員工，不要拿那麼高的要求來要求我。也可以按著領導的要求去逼自己想的更多，做的更多。

至於怎麼選擇，看你自己規划了。

瀉藥！先不管領導是不是在排擠你，首先你冷靜地問問自己「我還想不想在這個地方幹下去？」如果不想幹了，好說，炒你Ya的。如果想干，來來來，嘮嘮。

第一，給領導以優越感。不要和他爭辯。爭贏了，他會沒面子，對你沒好處，爭輸了，證明你錯了。所以不要爭。你不爭辯，領導會認為自己有權威，也會認為你謙虛，服管。再不濟，他也會認為你聽話。

第二，找機會說明情況。不爭辯，不代表不要解釋。等領導氣性過了，或者說等領導哪天心情好，順便提一下「領導，那天那事確實是我沒做好，還請見諒。我忙著忙著就忘了和同事交流。下次，遇到這種情況，我一定多打聽一下。」估計領導應該會比較認可的。

第三，給自己正面心理暗示。很多人遇到工作不如意的時候，往往會下意識地產生「被刁難妄想」。當然了，有的時候確實是領導刁難，到概率不大。你想想看，人家領導，事那麼多，圈子那麼大，你一個小蘿蔔頭，他有沒有時間刁難你還兩說呢。所以心理暗示自己，世界是美麗的，領導是好人，自己是棒棒的。

沒關係，慢慢來唄，時間久了，等你當領導了，就懂了！加油！

其實你是知道的，只是你不想承認吧。你的領導未必是對的，你也未必是對的。但是既然別人是領導，你得適應他的工作風格，否則就是真的排擠了。

我有時候也會記錯事情安排給哪個下屬了，相互體諒下就好，你只要讓領導意識到他記錯了，不用過多爭辯，然後主動去完成這個工作就好。前面的人也回復了，這個看你自己的規劃，如果你很想在這家公司有發展，那你就正面的去看待這件事，積極的關注領導需要的結果，主動去跟進他的工作，慢慢的你就成了領導的得力助手，然後你的領導會越來越依賴你，把更重要的工作交給你，職場上的上升法寶，就是爭奪更多的資源，比如重要項目，信息，內部平台，外部平台。

這樣的領導不是遍地抓的嗎？

不都是這樣嗎，平時遇到事情習慣性的逮著那個員工就交代給那個員工，到時候有什麼問題都滿天下的找人問責（冷笑臉）

所以「做好自己分內的事情」是不存在的，很多時候分內分外都要做好，才能保證萬無一失。

祝好

透明化管理是企業最重要的事情，顯然，你的這位領導認為，他告訴了一名員工，那麼所有的員工都應該豎起耳朵聽，都當做自己的事情。那麼也證明，這就是你的這位領導的做事風格。是不是排擠我不知道，甚至也不知道他是不是對你不滿。但你需要了解的事情是：1你能否適應你的領導這種模式，相比他給你的薪水，他的要求對你來說是可以承受的嗎？如果你覺得錢還成，受點委屈也無妨，就啥話別說，幹活兒。如果不是，離職。就這麼簡單。

看著你的問題描述，確實很糟心，我沒有多少個人經驗，因為我也不擅長伺候領導哈哈。但是領導也是普通人，他著急跳腳的時候往往不會顧及你是誰，對他來說手下人都是一樣的只不過分工不同，他有煩心事，跟誰有關就都會受牽連，你若是覺得他在排擠你，可以觀察他對別的同事是怎樣的，都是如此對待你就不必太擔心，要是針對你，你就好好調整自己，實在適應不了可以跟他談談不能達成一致就離職，祝你開心工作！

就我個人的職場經驗來看（8年），

你的領導沒有存在排擠你或者故意跟你過不去的意思。

1、幾乎所有的領導都不喜歡聽下屬說：那你也沒給我說呀/你沒告訴我/你交代給別人了等這樣類似推諉扯皮的回答。

你可以這樣回答：我上次無意中聽見您好像交代給xxx了，我去跟他確認一下進展，馬上把最新的影片發給您。

2、在職場如果總覺得自己很委屈，那你的工作就很難有提升。你太在意自己的個人情緒了，這樣很容易忽略事情的本質，就是溝通技巧的問題，就算你換工作以後也難免會遇到同類的問題。

3、多承擔一些份外的工作對職業發展有好處，但不是說那些誰都能把你當成打雜的那種。

4、帶著結果導向去做事情，多想想在你簡單執行的動作背後，還有什麼需要注意的，有什麼可以改善的，怎麼能提升效率盡量減少返工？怎麼讓簡單的工作體現出你的價值？

就這些吧，一點個人建議

感謝邀請

其實我覺得。領導他可能自己也比較忙亂。這不眼瞅著明年就是建國70周年嘛，肯定要大動作的，所以我覺得領導也是著急的有點兒翹腳了。

如果你不準備干或者真的跟這個領導八字不合的話。辭職他丫的，怕啥？

哦，如果你還想在這個單位干。那麼我的建議是，首先，千萬不要去跟領導爭執哦，他說什麼我們就贊同就好了，然後積極承認錯誤嘛，等到過後可以進行一個解釋。

其次，我覺得當面針尖對麥芒，確實不太好。可能每個人都做法不一樣，然後就。千萬不要太一句頂一句，大度一點吧。

最後祝你開開心心的過每一天，笑對人生路上的九九八十一難。

感謝邀請

其實，有時候領導也有糟心的事情遇到。領導也有領導。我前段時間和幾位領導出差，他們說，喜歡自己出差，不用為領導訂酒店，趕眼色去提包，不用為了應酬喝酒，（住雙人間）早上洗漱不用讓領導先，很自由。

這幾位也是我的領導，其實，我跟他們一起出差基本沒任何壓力。我們有時候是自己考慮的稍微多一點。

只要不是長期過分的領導生氣，就不要擔心哈。

祝你工作順利，心情美美。