和領導鬧了矛盾，現在他什麼都順著我了，也不說我了，我就是以不變應萬變嗎？

---

不變應萬變是對的，守著規矩千萬別讓人家揪到小辮子，等著吧。。事出反常必有妖。。。要麼這領導慫得沒邊，要麼憋著壞。。

---

如果鬧矛盾的原因是因為你是對的，於情於理，你都對，那麼你的領導就是慫了。領導並不是都是能人，他也是一般人，也怕下屬看低他的工作能力，也會沒自信，錯了也會認。

如果你的領導非常要面子，那麼這個領導指不定在憋著壞，尋找合適的理由，給你穿小鞋，在等機會。

如果你的領導大度，但我要糾正一個錯誤，所有人都認為領導肯定有領導的胸懷，會大度，錯了，沒有一個領導是大度的，不信你看看歷史，大度是因為還用得著你，用不住著你的時候，第一個幹掉的就是你。

不要以不變應萬變，除非你有能力把他扳倒。建議邊觀察邊找好下家，同時不要忘了，如果是領導的錯，故意針對你，你是選擇乖乖走，還是選擇對著干？

---

現身說法。

有一次工作經歷，在轉正前，因為設計及分工問題說話沒有留情面。領導當即在群里說，以後我不需要向他彙報，也不會再安排我工作了，基本上就是讓我自生自滅。這時候我第一時間選擇了沉默，因為不要在生氣的時候做任何決定。接下來我有三個選擇：

1. 繼續懟，一份工作而已，辭職再換
2. 貧窮讓我繼續苟活
3. 想要完成的事業還沒有達成，不能這樣走

我選擇的是3，工作不為誰，第一責任人就是自己，這份工作值不值得自己繼續做，有沒有自己看好的東西。

所以看你的選擇，如果是留下來。就必然知道領導這樣對你，是因為生氣了，因為一開始不是這樣的，如果道一個謙就能解決，我覺得沒什麼大不了的。

如果他是個難相處的人，而你還能在他手下混的風生水起，恭喜你那證明你的情商又進步了，對自己也是一種修鍊。

---

如果領導本人是比較大度，並且鬧矛盾的時候題主的觀點更為正確的話，或許不是壞事。

但如果因為鬧矛盾讓領導覺得失了面子的話，領導這樣的反應就未必是好事了。

不管怎樣，職場中與領導處理好關係還是很有必要，也是很重要的。畢竟工作的考核還是掌握在領導手中的~

---

首先是什麼矛盾？

其次順著你是不管你，還是你說什麼就是什麼？

第三你工作多久了？

工作中，每個人都有自己處事的角度，想法不同很正常，但是如果盲目的自信，不一定是好事哦~另外，也可能領導不想罩著你了，看到你出現的問題而不提出，最後你挖個坑把自己給埋了…

總之，工作中的前輩首先要尊重，其次不要盲目自信！人生路漫漫，自己保重~

---

瀉藥。

信息不太充足，不太好判斷哦。

一般來說領導什麼都順著你要麼就是放棄你了，要麼就是等著你自己作死。不過只要你做好自己的本職工作，應該問題就不會太大。

---

抓緊給領導道歉，不只是口頭上的。不然有你好看

---

其實不太好。

換位思考，有可能不想管了。

---

你自己咋想，想留就好好相處，不想留也要好好相處，免得以後被ta害了

---

領導順著你，那是他尊重你，他認為你在他心中有一定地位，也許是你的工作能力和人品打動了他；也許是他不想將你們的矛盾擴大，但有一點可以肯定，領導還是可贊的，他是個能屈能伸的人，畢竟能夠產生矛盾與雙方都有責任。願你儘快調整好心態，干好自已的份內工作，與同事、領導搞好關係……

---

推薦閱讀：